Geri Dön

Hemşirelerin rol çatışması rol belirsizliği ve iş stresi ile aralarındaki ilişkinin belirlenmesi

Determination of role conflict role ambiguıty and job stress of nurses

  1. Tez No: 196292
  2. Yazar: AYŞE TOPUZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. EMİNE ALTUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 72

Özet

Bu araştırma Sivas ili belediye sınırları içinde yer alan CumhuriyetÜniversitesi Sağlık Hizmetleri Araştırma ve Uygulama Hastanesi, SultanI. İzzettin Keykavus Devlet Hastanesi ve Sivas Devlet Hastanesindeçalışan hemşirelerin rol çatışması, rol belirsizliği ve iş stresi arasındakiilişkiyi belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmadaveriler ?Kişisel Bilgi Formu?, ?Rol Çatışması ve Rol Belirsizliği Anketi? ve?İş Stresi Ölçeği? kullanılarak elde edilmiştir. Verilerindeğerlendirilmesinde iki ortalama arasındaki farkın önemlilik testi,varyans analizi, tukey testi ve korelasyon analizi kullanılmıştır.Araştırmaya katılan hemşirelerin %50.7'sinin 22-29 yaşlarıarasında, %96.5'inin kadın, %64.4'ünün evli, %44.3'ünün ön lisansmezunu olduğu, saptanmıştır. Hemşirelerin %27.1'inin 1-5 yıl arasındaçalışma deneyiminin olduğu, %44.3'ünün gündüz ve bazen nöbet şeklindeçalıştığı, %56.3'ünün haftalık ortalama 45 saat çalıştığı, %89.8'ininkadrolu olduğu ve %68.5'inin klinik hemşiresi olarak çalıştığıbelirlenmiştir. Hemşirelerin çalışma şekline ve haftalık ortalama çalışmasüresine göre rol çatışması düzeylerinde anlamlı bir farklılıksaptanırken(p0.05). Hemşirelerindemografik verilerine göre rol belirsizliği düzeyleri arasında da anlamlıbir farklılık bulunamamıştır (p>0.05). Rol çatışması ve iş stresi arasındanegatif bir ilişki saptanırken (p0.05). Araştırmada hemşirelerin,sağlık ve verimlilik açısından en elverişli iş stresi düzeyinde olduklarıbelirlenmiştir.Araştırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda, hemşirelerinçalışma saatlerinin düzenlenmesi, rol çatışması nedenleri ve çözümlerikonusunda hemşire yöneticileri için hizmet içi eğitim programlarınındüzenlemesi, mesleğe yeni başlayan hemşireler için oryantasyoneğitimleri yapılarak hemşirelik rollerinin iyi tanıtılması önerilmiştir.Anahtar Kelimeler : Hemşirelik, Rol Çatışması, Rol Belirsizliği, İşStresi

Özet (Çeviri)

This research is done descriptively for the purpose of identifyingthe relation between role conflict, role ambiguity and work stress of thenurses working at Cumhuriyet University Hospital, Sultan I. KeykavusState Hospital and Sivas State Hospital in Sivas. In the research, datawere obtained by using `Personal Information Form?, ?Role Conflict andRoleAmbiguity Questionnare? and ?The Perceived Stress Scale?. At theevaluation of the data, importance test of the difference between twoaverages, variance analyze, tukey test, correlation analyze were used.It was determined that 50.7% of the nurses who participated in theresearch were between 22 and 29 years old, 96.5% were women, 64.4%were married, 44.3% were graduated from pre-license. It was determinedthat 27.1% of the nurses have working experiences between 1 and 5years, 44.3% work in daytime and sometimes take turns, 56.3% workapproximately 45 hours, 89.8% are personnel and 68.5% work as clinicalnurse. Although a meaningful difference at the nurses? role conflict levels,according to their working style and approximate weekly working hours,was determined(p0.05). A meaningfuldifference among nurses? role ambiguity levels according to theirdemographic data was not found(p>0.05). Although a negative relationbetween role conflict and working stress was found(p

Benzer Tezler

  1. Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ile rol çatışması ve rol belirsizliği arasındaki ilişki: Bir üniversite hastanesi örneği.

    The relationship of burnout with role conflict and role ambiguity in physicians and nurses: Sample of a university hospital.

    TÜLİN TUNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RANA ÖZEN KUTANİS

  2. Hemşirelerde tükenmişlik ile rol çatışması ve rol belirsizliği arasındaki ilişki: Çorlu Devlet Hastanesi örneği

    The relationship of burnout with role conflict and role ambiguity in nurses: Sample of Çorlu State Hospital

    ERSİN KOCAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HastanelerNamık Kemal Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDULKADİR IŞIK

  3. Hemşirelerde iş yükü, rol çatışması ve rol belirsizliği ile psikolojik taciz arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sakarya kamu hastaneleri örneği

    Analyzing the relationships between mobbing and work load, role conflict, and role ambiguity among nurses: A case of state hospitals in Sakarya province

    FEYZA BOZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikSakarya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MAHMUT AKBOLAT

  4. Hemşirelerde rol çatışması ve rol belirsizliğinin iş stresi ve iş doyumuna etkisi

    The effect of role conflict and role ambiguity of nurses on job stress and job satisfaction

    TUĞBA YEŞİLYURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÜLKÜ BAYKAL

  5. Üniversite ve devlet hastanelerinde çalışan hemşirelerin stres düzeylerinin karşılaştırılması: Zonguldak örneği

    Comparing stress levels of hospital nurses and state üniversity nurses: The case of Zonguldak

    HASAN ÖZGÜR ÖZEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HemşirelikZonguldak Karaelmas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜVEN MURAT