Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme sistemi

Performance evaluation system in human resource management

  1. Tez No: 196696
  2. Yazar: ORKUN ÖZSOY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA KURT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 102

Özet

iiiİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDEPERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ(Yüksek Lisans Tezi)Orkun ÖZSOYGAZİ ÜNİVERSİTESİFEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜARALIK 2005ÖZETPerformans olgusu, işin niteliklerine ve gereklerine uygunolarak önceden belirlenmiş bir ölçütün üzerindeki çalışma deresiolarak ortaya çıkar. Bireyin yaptığı her çalışma, başarısız ya dabaşarılı olarak nitelendirilir. Bu yapılmadığı takdirde, her işgörenin aynı kefeye konması durumu söz konusu olur. Bu da,örgütsel adaletin oluşmasını engeller. Ek olarak, örgütiçerisindeki işlemlerinin niteliğinin tanımlanması ve işgörenlerin başarılarının değerlenmemesi, hem örgütü hem deiçinde bulunduğu toplumu olumsuz yönde etkiler. Ayrıca böyle birdurumda örgütün verimlilik ve varlığını koruma amaçlarının aksinehareket edilmiş olacaktır.İşte bu perspektif doğrultusunda, bu çalışmada performansdeğerlendirme konusuna genel bir bakış gerçekleştirilmiştir.Bilim Kodu 906 1.039Anahtar Kelimeler Performans, performans değerlendirmeSayfa Adedi 85Tez Yöneticisi Prof. Dr. Mustafa KURT

Özet (Çeviri)

ivPERFORMANCE EVALUATİON SYSTEM IN HUMANRESOURCE MANAGEMENT(M.Sc. Thesis)Orkun ÖZSOYGAZI UNIVERSITYINSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGYDecember 2005ABSTRACTThe performance facts points out as a determined criterion on awork degree of job quality and its requirements. The job, that isdone, is qualified as if successed or not, in the event of that notdone, we will have seen every workman in the same scale atbalance. This will obstruct the organizational justice , also if wedon't describe the quality of operation and don't evaluate thesuccesses of workmen we will effect both the organization andthe society in a negative side. Moreover, this will be a job doneagainst of productivity at organization and its instinct so in thisperspective direction we realize a general sight of workperformance.Science Code : 906 1.039Key Words : Performance, performance evaluationPage Number: 85Adviser : Prof. Dr. Mustafa KURT

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme sistemi uygulamasında karşılaşılan sorunlar

    Human resource management performance appraisal system problems

    KÜBRA ÇİFCİ KUTLUCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT ZEYYAT SABUNCUOĞLU

  2. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve yükseköğretim kurumunda uygulama

    Performance evaluation in human resources management and implementation in higher education

    ABDULLAH YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiHaliç Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. UMUT HULUSİ İNAN

  3. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme yöntemleri: Ankara ili mobilya sektöründe bir çalışma

    Performance evaluation methods in human resource management: A study in Ankara furniture sector

    FİLİZ YILDIRIM DİLSİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Kamu YönetimiGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. EYÜP AKTEPE

  4. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama

    Performance evaluation in human resource management: An application in Isparta Police Department

    TAHSİN AKÇAKANAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI

  5. Stratejik insan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Banka çalışanları üzerine bir araştırma

    Performance evaluation in strategic human resources management: A research on bank employees

    SALIM OUDAH ABDULRAHMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    BankacılıkÇankırı Karatekin Üniversitesi

    Bankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN DAĞLAR