Geri Dön

Yönetici hemşirelerde algılanan liderlik tarzlarının, hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerinin belirlenmesi.

Determining the effects of perceived leadership styles of administrative nurses on the organizational commitment of nurses.

PDF İndir

  1. Tez No: 203423
  2. Yazar: ÇAĞLAYAN SAYIN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AYTOLAN YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Nursing, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Haliç Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Bölümü
  12. Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Bu araştırma, hastanelerde çalışan hemşirelerin yönetici hemşirelerde algıladıkları liderlik tarzlarının, örgüte bağlılıkları üzerindeki etkilerini ortaya koymak amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır .Araştırmanın evrenini, İstanbul ilinde bulunan ve hemşire sayısı 150 ve üzeri olan hastanelerde çalışan hemşireler, örneklem grubunu ise rastgele yöntemle seçilen üç özel sağlık grubu hastanelerinde çalışan hemşireler oluşturmuştur (N=505). Örneklem sayısının %88'ine ulaşılmış olup, 445 hemşireye anket uygulanmıştır. Veriler, araştırmacı tarafından literatür doğrultusunda hazırlanmış olan 7 soruluk `Bilgi Formu' ile 36 soruluk `Çok Faktörlü Liderlik Anketi' (Cronbach Alfa: 0.89) ve 15 maddelik `Örgüte Bağlılık Ölçeği' (Cronbach Alfa: 0.82-0,93) kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesi, SPSS 10,0. versiyonu ile bilgisayar ortamında gerçekleştirilmiş, istatistiki yöntem olarak; sayı, yüzdelik, Kruskal Wallis, Mann Whitney U testi kullanılmıştır.Araştırma sonucunda; araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun (%64,9) 18-25 yaş grubu arasında, lisans mezunu (%72,8) , servis hemşiresi oldukları (%80,7) , vardiya usulü (% 94,2) çalıştıkları, yöneticilerinde dönüşümcü liderlik tarzını algıladıkları ve örgütlerine bağlılıklarının yüksek olduğu saptanmıştır.Liderlik ölçeği ve örgüte bağlılık ölçeği alt faktörleri ile yaş, meslekte çalışma süresi, kurumda çalışma süresi, bulunulan pozisyon gibi demografik özellikleri arasında fark olduğu ve istatistiksel açıdan anlamlı olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

This study was planned as definer to reveal the effects of the leadership style that the nurses perceive from the managing nurses in hospitals on their loyalty to the organization.The study universe consisted of nurses working at hospitals in Istanbul where the number of nurses are 150 or more and the sampling group consisted of nurses working at three private health care group hospitals selected by randomization (N=505). 88% of the sampling number was achieved and 445 nurses participated to a survey. Data were collected by using the `Information Questionnaire? of 7 questions, `Multi-Factor Leadership Survey? of 36 questions (Cronbach Alfa: 0.89) and `Scale for Loyalty to Organization? of 15 articles (Cronbach Alfa: 0.82-0,93). Assessment of the data was conducted with a computer with SPSS 10,0. version and number, percentage, Kruskal Wallis, Mann Withney U test were used as statistical methods.At the end of the study, it was seen that most of the participating nurses were 18-25 of age (64,9%), holding a bachelor?s degree (72,8%), ward nurses (80,7%), working in shifts (94,2%), that they perceive a transformist leadership style in their managers and that they are highly loyal to their organization.It was determined that there is a different between the leadership scale and loyalty scale sub-factors and demographic characteristics such as age, period of working as a professional, period of working at the institution, occupied position and that these were significant in statistical terms.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    913306

    Evaluating psychosocial risk and leadership among nurses in Türkiye: An application of the psychosocial health and safety at work model

    Türkiye'de hemşireler arasında psikososyal risk ve liderliğin değerlendirilmesi: İş yerinde psikososyal sağlık ve güvenlik modelinin uygulaması

    EYÜP ATABERK ORAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Hemşirelikİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İDİL IŞIK

  2. Tez No

    653481

    Gazze Şeridi'ndeki hastanelerde örgüt kültürü, liderlik tarzı ve liderlik sonuçları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi

    Assessment of the relationships between organizational culture, leadership styles and leadership outcomes within hospitals of Gaza Strip

    HATEM ALSAQQA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HastanelerAnkara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇAĞDAŞ ERKAN AKYÜREK

  3. Tez No

    70258

    Yönetici hemşirelerin kullandıkları güç tarzlarının astları tarafından algılanması ve organizasyona bağlılığın incelenmesi

    The Study of organizational commitment and staff nurses perception of power types used by head nurses

    BEDRİYE TURHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN

  4. Tez No

    156351

    Yönetici hemşirelerin hemşirelerde kullandıkları güç tarzları

    The ways of power that managing nurses employ on nurses

    ÜLKÜ KAFTANCIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. NEFİSE BAHÇECİK

  5. Tez No

    419951

    Yönetici hemşirelerin algılanan liderlik tarzlarının yetki devretme düzeylerine etkisi

    The impact of the perceived leadership styles of manager nurses on their authority delegation levels

    ÖZNUR YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK

Geri Dön