Hekim ve hemşirelerin iş doyum düzeyi
Job satisfaction levels of physicians and nurses
- Tez No: 204172
- Danışmanlar: PROF. FATMA ÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hekim, Hemşire, İş Doyumu, Physician, Nurse, Job Satisfaction
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma hekim ve hemşirelerin iş doyum düzeylerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Aralık 2006-Ocak 2007 tarihleri arasında Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi (HÜEH) ve Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde (DYBEAH) çalışan toplam 162 hekim ve 229 hemşire oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından ilgili literatür incelenerek geliştirilen veri toplama formu ve Minnesota Doyum Anketi kullanılmıştır. Verilerin istatistiksel değerlendirmesinde Varyans Analizi, Tukey Testi ve yüzdelik kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; hemşirelerin genel iş doyumu puan ortalaması : 2.90±0.83, içsel doyum puan ortalaması : 3.05±0.85 ve dışsal doyum puan ortalaması : 2.68±0.90; hekimlerin genel doyum puan ortalaması : 3.12±0.72, içsel doyum puan ortalaması : 3.30±0.76 ve dışsal doyum puan ortalaması : 2.86±0.80 dir. Her iki meslek grubunda da iş doyumu puan ortalamalarının anketin kesim puanı olan ( : 3.00) nötr doyum puanı civarında olduğu yani, yüksek olmadığı tespit edilmiştir. Yine her iki meslekte dışsal iş doyumu puan ortalamaları nötr doyum puanının altında olup, işin çevresine ait öğelerden daha fazla doyumsuzluk yaşandığı belirlenmiştir. Ayrıca, HÜEH'ndeki hemşirelerin genel, içsel ve dışsal doyum puan ortalamaları, DYBEAH'nde çalışan hemşirelerin genel, içsel ve dışsal doyum puan ortalamalarından anlamlı derecede yüksek olduğu bulunmuştur (p<0.05). Sonuç olarak, hekim ve hemşirelerin iş doyumlarının yüksek olmadığı, dışsal doyum puan ortalamalarının daha düşük olduğu bu nedenle, hekim ve hemşirelerin sorunlu bu alanlarında iyileştirmelere gidilmesi gerektiği önerilerinde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
This is a descriptive study conducted to determine the job satisfaction levels of doctors and nurses. The sample of this research consists of a total 162 physicians and 229 nurses working at Hacettepe University Adults Hospital (HÜEH) and Dışkapı Yıldırım Beyazıt Training and Research Hospital (DYBEAH) between December 2006 and January 2007. The data collection form that was developed after having reviewed the relevant literature and Minnesota Satisfaction Survey were used as data collection tools. Variance analysis, Tukey test and percentage were used for the statistical analysis of the data. According to the findings of the study, the average score of nurses? general job satisfaction is : 2.90±0.83, internal satisfaction average score : 3.05±0.85 and external satisfaction average score is : 2.68±0.90; while the general satisfaction average score for doctors is : 3.12±0.72, internal satisfaction average score : 3.30±0.76 and external satisfaction average score is : 2.86±0.80. It was found that for both the profession groups, job satisfaction average scores are around the neutral satisfaction score ( : 3.00), which is the section score of the survey, and thus are not high. Again for both professions, the external job satisfaction average scores are lower than the neutral satisfaction scores and it was found that dissatisfaction is higher with the elements regarding the environment of the job. The general, internal and external satisfaction average scores for the nurses at HÜEH were found to be significantly higher than the general, internal and external satisfaction average scores for the nurses working at DYBEAH (p<0.05). In conclusion, the study found that the job satisfaction levels of physicians and nurses are not high, and that the external satisfaction average scores are lower and suggested that improvements should be made in these problematic areas for physicians and nurses.
Benzer Tezler
- Hekim ve hemşirelerin empatik eğilim düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of relation between emphatic tendency and job satisfaction for physicians and nurses
YELİZ TEKMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MAKBULE BATMAZ
- Acil serviste çalışan hekim ve hemşirelerin iş doyumu profili; bağcılar eğitim ve araştırma hastanesi örneği
Job satisfaction profile of physicians and nurses working in emergency services; bağcilar education and research hospital case
ZUHAL YALDIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiÜsküdar ÜniversitesiHastane İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. NAİM DENİZ
- Hemşireler ile hekimler arasında iş birliği ve bu iş birliği düzeyinin hekimlerin ve hemşirelerin iş doyumları düzeyine etkisi
The cooperation between nurses and physicians and their effect on the level of work association levels of physicians and nurses
MEHMET EMİN YAĞIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Avrupa Birliği'nde serbest dolaşım ve sağlık hizmetleri: Ankara ve Muş illerinde sağlık Bakanlığı'nabağlı hastanelerde çalışan hekim ve hemşirelerin serbest dolaşıma ilişkin görüşleri ve potansiyel göç
Free movement in the European Union and health services: Views of physicians and nurses working at ministry of health hospitals in Ankara and Muş provinces about free movement and potential migration
TÜRKAN YILDIRIM
Doktora
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SIDIKA KAYA
- Yoğun bakım hemşirelerinin yaşadığı ahlaki sıkıntı durumunun iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The effect of moral distress experienced by intensive care unit nurses on job satisfaction and turnover intent
ÖZLEM ŞEKO
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAZMİYE YILDIRIM