Geri Dön

Örgütsel çatışma ve çatışma yönetimi

Organizational conflict and conflict management

  1. Tez No: 205754
  2. Yazar: FULYA EDİBE ŞENDUR
  3. Danışmanlar: PROF.DR. YÜCEL ERTEKİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Çatışma, Çatışma Yönetimi, Çatışmanın Olumlu ve OlumsuzEtkileri, Conflict, Conflict Management, Constructive and Destructive Effectsof Conflict
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 80

Özet

Bu çalışmada, örgüt amaçlarının gerçekleştirilmesine engel olan çatışmatürlerinin belirlenmesine, zamanında çözümlenmesine, çatışma sonuçlarının işlevselolup olmamasının örgütsel etkilerine değinilmeye çalışılmıştır. Çatışma evrensel birolgudur ve insanların hatta daha geniş ölçekte düşünürsek canlıların bulunduğu herortamda kaçınılmazdır. Aslında çatışmanın olmadığı ortamlar sağlıksızdır, gelişime veyeniliklere de açık değildir. Çatışma kaçınılmaz ise yapılması gereken, çatışmanınsonucunda ortaya çıkan yararları kullanabilmek, onu bir fırsat olarakdeğerlendirebilmek ve olası yıkıcı sonuçlarını engellemektir. Çatışmayı etkili birbiçimde yönetmek çağdaş yönetim anlayışının bir gereğidir. Çatışmanın olumsuzsonuçlarını ortadan kaldıracak ve onu bir fırsata dönüştürecek gözlemlerde bulunabilmeve önlemleri zamanında alabilme yeteneği çağdaş yöneticilik becerilerinden biridir.Bu kapsamda, tez çalışmasında örgütlerde hangi tür çatışmalar olabileceği vebunun temelinde yatan sebeplerin neler olduğu incelenerek, bu bilgiler ışığında var olanve/ veya potansiyel çatışmaların çözüm yöntemleri bazı örnek olaylardan dayararlanılarak somuta indirgenmek istenmiştir.

Özet (Çeviri)

This study aims to determine conflict types which cause organizational goals notto be performed, resolve at the proper time and mention the conflict results beingfunctional or disfunctional on organizational effects. Conflict is a global phenomenonand it is impossible to be avoided in any environment where human beings and otherbeings exist. Actually, the society which conflict does not exist is unhealthy and thesesocieties are not open to development and innovation. If conflict is unavoidable, thenecessary step to take is to use conflict results as an advantage and opportunity toprevent its destructive results. One of the requirements of contemporary managementapproach is to manage conflict effectively. One of the important skills of contemporarymanagement approach is to determine the destructive results of conflict take precautionsat the right time and transform it to opportunity.According to this context, this thesis aims to examine the conflict types inorganizations and their reasons, in light of these information existing or potentialconflicts resolving methods degraded to the concrete situation by the help of someexemplary cases.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel çatışma ve yönetiminin iş performansına etkisi: Ankara ili konaklama işletmeleri örneği

    The effect of organizational conflict and its management on business performance: Ankara accommodation enterprises case

    SÜREYYA NİLAY RECEPOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBartın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE GENÇ

  2. Örgütsel çatışma yönetiminin motivasyon ve bireysel iyi oluşa etkisi

    The effect of organizational conflict management on motivation and individual well-being

    NECİP SERT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET EMİN KEKE

  3. Bankacılık sektöründe çatışma yönetimi: Kahramanmaraş'ta bir alan çalışması

    Conflict management in banking sector: A field study in Kahramanmaraş

    YASEMİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    BankacılıkKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. SALİH YEŞİL

  4. Örgütsel çatışma ve çözümlenme yöntemleri: Bir araştırma

    Organizational conflict and resolution techniques: A survey

    AHMET İHSAN ŞAMDAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HAYRETTİN ÖZLER

  5. İnşaat sektöründe çatışma yönetiminin kültürel boyutu

    Cultural aspects of conflict management in construction

    TUĞÇE İLBAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HEYECAN GİRİTLİ