Kadın kamu yöneticilerinin liderlik özellikleri (Türkiye'deki kadın kaymakamlar örneği)
Leadership attributes of woman public administrators (Example of Turkish female head officials of towns)
- Tez No: 206799
- Danışmanlar: PROF. DR. YAŞAR SUCU, YRD. DOÇ. BERKAN DEMİRAL, YRD. DOÇ. H. SABRİ ÇELİKYAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Trakya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Devrimler ve savaşlar nedeniyle çalışma yaşamında 19. yüzyıldan itibaren boy göstermeye başlayan kadınların, yöneticilik ve liderlik gibi üst düzey mesleklerde yer almaya başlaması ise oldukça yenidir. Küreselleşme ve bilgi toplumuna geçiş ile liderliğin duygusal zeka ve değişim yönetimi üzerinden yeniden tanımlanması kadınların güçsüz görülen yönlerinin liderlik için aranan özellikler olmasına yol açmıştır. Sadece özel sektörde değil kamu örgütlerinde de hissedilen bu köklü değişimin sonuçları kadın ve erkek kaymakamlar aracılığıyla bu çalışmaya yansıtılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla hazırlanan anket formları kaymakamlara dağıtılarak, kadın kamu yöneticilerinin liderlik özellikleri ve erkek kamu yöneticilerinden farklı olarak gösterdikleri liderlik davranışları saptanmaya çalışılmıştır. Yapılan saptama sonucunda kadın kamu yöneticilerin sanıldığı gibi erkeklerden farklı liderlik davranışları sergilemedikleri belirlenmiştir. Verilen cevapların dağılımları daha yakından incelendiğinde ise kadınların dişil özelliklerinin cevaplara yansıdığı ancak bu yansımanın liderlik yapısını değiştirebilecek kadar büyük bir etkiye sahip olmadığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Women participate business life since 19th century due to the revolutions and wars. However, the recruitment of women in high - level carrier jobs as manager or leadership seems to be very recent developement . Globalization and the transition to the information society lead to a new definition of leadership on the basis of emotional intelligence and management of change. This new type of definition makes women?s characteristics, which supposed to be weak for the leaders, ideal features that are sought for any leader. The influence of this fundamental change is not only to be seen in private sector, but also in public sector. This study tries to reflect upon the results of this change through the male and female head officials of cities. The poll forms which have been prepared for this sake are distributed to the governors. After consulting their responses to the polls, this study tries to designate the leadership features by female administrators in public sector, and their leadership attitudes distinguishing from the male administrators in public sector. It has been concluded that the female public administrators do not behave differently than their male colleagues, in contrast to the common assumption. A closer analysis of the distribution of the responses leads us to figure out the reflection of the female features of women to their answers. Nonetheless, it is found out that this reflection of the female features of women to their answers. Nonetheless, it is found out that this reflection does not have such a big impact to change the leadership attribute of women administrators.
Benzer Tezler
- Cam tavan ve cam uçurum olgusunun incelenmesi: öğrenciler üzerinde bir araştırma
The investigation of glass ceiling and glass cliff phenemenon: A survey on students
FİDAN ALHAS
- İzmir ili kamu sağlik yöneticilerinin liderlik davranişlari
Leadership behavior of health managers in İzmir Turkey
FATMA YEŞİLKAYALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Sağlık Kurumları YönetimiDokuz Eylül ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BÜLENT KILIÇ
- The effects of gender roles to the leadership perception in the banking sector
Bankacılık sektöründe cinsiyet rollerinin liderlik algısına etkisi
ECE YETİŞEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2006
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Kadınların üst düzey karar alma mekanizmalarında temsilinin artırılmasına yönelik politika ve stratejilerin Türkiye ve Almanya örneklerinde karşılaştırılması
A comparison of policies and strategies aimed at increasing women's representation in high-level decision-making mechanisms: The cases of Turkey and Germany
GÜLFEM TÖMEN
Doktora
Türkçe
2025
Kamu YönetimiAkdeniz ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL ESEN
- Üst düzey yöneticelirin kronotiplerine göre karar verme becerilerinin diurnal değişiminin incelenmesi
An examination of the diurnal change in decision-making skills according to the chronotypes of senior managers
ELİF EKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
SporBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERKAN NECATİ METİN
DOÇ. DR. AHMET KURTOĞLU