Türk aile işletmelerinde kurumsallaşmayı engelleyen aile değerleri üzerine Isparta ilinde bir çalışma
A study in isparta province on the family values that obstructing institutionalization in Turkish family businesses
- Tez No: 207318
- Danışmanlar: PROF.DR. HASAN İBİCİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler v e bu gelişmelerin de etkisiyle küreselleşme sürecinin hızlanması, iş dünyasında yeni trendlerin ortaya çıkmasın a ve acımasız bir rekabet ortamına neden olmuştur. Aile işletmelerinin dünyada ekonomi içinde önemli bir payı (y aklaşık %85) vardır. Ancak aile işletmelerinin devamlılıklarının sağlanması oldukça zordur. Aile işletmeleri çevresel değişimlerin hız kazanması ve işletme faaliyetlerindeki karmaşıklığın artması nedeniyle değişen koşulların gereklerine cevap vermekte güçlüklerle karşılaşmaktadır. Bu güçlükleri ortadan kaldırmanın en önemli yolu kurumsallaşma olacaktır. Çünkü kurumsal bir yapı, şirkete ait tüm değerlerin bir sisteme dönüşümünü sağlar ve sürekli başarı için gereklidir. Aile işletmelerinde kurumsallaşma iki farklı boyutta ele alınmalıdır. Birinci boyut şirketin kurumsallaşması, ikinci boyut ise örgütsel değerlerle aile değerlerinin karşılıklı etkileşimlerinin sağlanarak aile ilişkilerinin kurumsallaşmasıdır. Çünkü aile değerleri ve inançları şirketteki işlerin yapılma şeklini, kişiler arası ilişkileri yani kurumsal kültürü önemli ölçüde etkilemektedir. Bu nedenle aile işletmelerindeki yöneticiler örgütsel değer lerle aile değerleri arasındaki dengeyi doğru kurmalı, aile kültürüne ait hangi değerlerin ve inançların örgütsel değerlerde yaşatılması gerektiğini belirlemelidir. Bu amaçla Isparta ilinde yer alan aile işletmelerinde aile değerleri ve kurumsal kültür ili şkisinin ölçümüne yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiş, bulgular değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Speeding up the globalization process with the developments of the information and communivation technologies and these developments impact causes new trends in business world and ruthless competition environment . Family businesses have an important share ( approximately 85%) in world economies. But it is quite difficult to sustain the existence of family businesses. They face some difficulties in responding the requirements of changing environment because of increasing environmental changes and complexity of business activiti es. From this point of view, the institutionalization would be the best suggestion for the solution of the problems underlying the family businesses. Because, an organizational structure is essential for the continual success as it allows all of the values af the company to turn into a system. The institutionalization should be discussed at two different dimensions. While the first dimension is the institutionalization of the company, the second one is the institutionalization of the familt relationships through the interaction of the organizational values with the family values. Because the values and the convictions of the family considerably affect the handling of the affairs within the company, interpersonal relationships, that is to say, the organizatio nal culture. Therefore, the managers of the family businesses should establish the balance between the organizational values and the family values accurately, and determine which values and convictions belonging to family culture are to be kept alive withi n the organizational values. Within the framework of this goal, a study has been carried out regarding the relationship between the family values and the organizational culture within the family businesses in Isparta City, the findings have been evaluated and the interpreted.
Benzer Tezler
- Aile işletmelerinin kurumsallaşma evresinde nepotizm etkisi
Nepotism effect in the institutionalization of family owned businesses
GİZEM BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HAKAN EMANET
- Denizcilik aile işletmelerinde kurumsallaşma
Institutionalization in maritime family-owned businesses
BARIŞ DEMİR
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEYLA TAVACIOĞLU
- Türk aile işletmeleri'nde kurumsallaşmanın kurumsallaşması: Çanakkale ili örneği
The institutionalization of institutionalization in Turkish family: Case of Çanakkale province
ŞÜKRAN DENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KADER TAN ŞAHİN
- Aile işletmelerinde liderlik profilinin kurumsallaşmaya etkisi
The effect of the leadership profile in family enterprises over the institutionalization
FATİH ALTINDİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN
- Aile işletmelerinde nepotizmin sürdürülebilirliğe olan etkisinin belirlenmesinde, kurumsallaşmanın aracı etkisi
A research the final effect of institutionalization in determining the effect of nepothism on sustainability in family businesses
ESRA TÜRKYILMAZ