Geri Dön

Örgüt kültürünün personel güçlendirmeye etkisi

The impact of corporate culture to the empowerment

  1. Tez No: 208060
  2. Yazar: MELTEM ÇALIŞKAN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. NEVİN DENİZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 186

Özet

Stratejinin basarıyla uygulanabilmesi için strateji ile örgüt kültürü arasında uyumun olması gerektigi yani ögüt kültürünün stratejiyi desteklemesinin zorunlugu oldugu kabul edilmektedir. 1. Bölümde degindigimiz örgüt kültürü modellerinden, Handy'nin örgüt kültürü yaklasımında yer alan ?Görev Kültürü?nün ve Heskett, Kotter, Denison ve Schein'in üzerinde fikir birligi yaptıgı kültürel bir sınıflama olan ?Örgütün çsel Uyumu ve Dıssal Bütünlügü Üzerine Yapılan Sınıflandırma?nın, güçlendirme modellerimizle özellikle ilgili ve personel güçlendirmeyi destekler nitelikte oldugunu düsündügümüz için, arastırmada bu iki örgüt kültürü ile güçlendirme arasındaki iliski ele alınmıstır. Arastırmanın amacı, örgüt kültürünün personel güçlendirmeye etkisinin oldugunu ortaya çıkartmaktır. Bu amaçla tesadüfi olarak seçilen bir örgütten alınan verilerin istatistiksel analizi yapılmıstır. Arastırmamızın sonucunda, hipotezlerin kabul edilmesi, görev kültürü ve içsel uyum yaklasımı görülen kültürlerde personel güçlendirmenin basarıyla uygulanabilecegini göstermektedir.

Özet (Çeviri)

According to the previous literature on corporate culture and management, for applying the strategy successfully at the organization, the corporate culture must support the strategy. The organizations that apply the empowerment successfully are assumed to process two cultural characteristics that we mentioned at the first part that ?Task Culture? (Handy?s classification) and ?Internal Integration and External Orientation? (Heskett, Kotter, Denison and Schein?s classification). So we analyzed two cultural characteristics? impact on empowerment. The purpose of our analyze is to clarify that corporate culture has an impact on empowerment. Referring to this purpose, we collected data from a firm that has been chosen casual. The collected data has been analyzed to test the hypotheses. As a result of this study, the cultural characteristics found to be increasing the success of the empowerment are ?Task Culture? and ?Internal Integration?.

Benzer Tezler

  1. Personel güçlendirmenin iç girişimciliğe etkisi ve örgüt kültürünün bu ilişkideki rolü üzerine bir araştırma

    The effect of empowerment on intrapreneurship and the moderator effect of organizational culture

    TUĞBA DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ

  2. Örgüt kültürünün personel güçlendirme ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

    The effect of organizational culture on empowerment and turnover intention

    BERNA EREZ AKGÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA YILDIRIM

  3. Örgüt kültürünün yeniliğe etkisinde personel güçlendirmenin biçimlendirici rolü

    Moderating role of empowerment in the effect of organizational culture on innovation

    FATİH YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CANAN NUR KARABEY

  4. Örgüt kültürünün prososyal davranışlara etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü: Sağlık çalışanlarına yönelik bir çalışma

    The mediating role of employee empowerment in the effect of organizational culture on prosocial behaviors: A study for healthcare employees

    METİN KARACA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI

  5. Personel güçlendirmenin örgüt kültürüne etkisi

    The Impact of employee empowerment to organisation culture

    ÖZLEM ŞENEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNÜL BUDAK