Çokuluslu işletmelerde performans yönetimi sistemi ile kariyer planlaması ilişkisi: bir uygulama
The relationship between performance management system and career planning in multinational companies: an application
- Tez No: 208450
- Danışmanlar: PROF.DR. MUSTAFA TANYERİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans Degerlendirme, Kariyer Planlaması, Çokuluslu sletmeler, Performance Appraisal, Career Planning, Multinational Companies
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 142
Özet
Bu çalısma insan kaynakları yönetiminin en önemli asamalarından olan performans yönetim sistemini ve bu sistemle baglantılı olarak kariyer planlamasını, onların birbirleriyle etkilesimini, çokuluslu isletmeler bazında inceleyen bir çalısmadır. Öncelikle kuramsal açıdan incelenen her iki kavram ve aralarındaki iliski, daha sonra yapılan alan arastırması ile niteliksel olarak degerlendirilmistir. Performans yönetiminin en önemli unsuru olan performans degerlendirme günümüz çagdas isletmeleri için vazgeçilmez bir uygulamadır. Sadece bir yönetim aracı olarak kabul edilmemesi gereken performans degerlendirme aynı zamanda kurumun kültürünü, vizyonunu, etkinligini yansıtan bir ölçüm sistemidir. Diger yandan kariyer yönetimi; kisinin kariyer basmaklarını tırmanırken ne yönde ilerlemesi gerektigini belirlemesini saglayan, kisinin tüm kariyer yasamını kapsayan bir uygulamadır. sletmelerde yapılan performans degerlendirme uygulamasının, sonuçlarının, çalısanların kurum içinde yer aldıkları pozisyondan, kurumun bu sonuçlar dogrultusunda ele aldıgı terfi, ücret, egitim, motivasyon, gibi kavramlarla iliskisine kadar etki etmesi onun ne derece hassas bir uygulama oldugunu göstermektedir. Aynı zamanda kariyer gelistirme ile çalısanları hızla degisen dünyaya hazırlama misyonunu üstlenen isletmeler, bunu gerçeklestirirken performans degerlendirmeyi temel alarak çalısanlarını yönlendirmektedirler. Sonuç olarak bu çalısma; küresellesmenin en önemli faktörü olarak sayılan çokuluslu isletmelerin, ?insan? kavramına verdigi önem dogrultusunda, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından performans degerlendirme sistemini ve kariyer planlamasını yönetsel olarak ne ölçüde önemsedigini ortaya koyan, bu iki kavramın tüm yönleriyle ele alındıgı bir arastırmadır.
Özet (Çeviri)
In this study, as one of the most important stages of human resources management, the concept of performance evaluation system and in connection with career planning are studied in the context of multinational companies. First, the two concepts and the relationship between them are examined theoretically and are evaluated qualitatively by a field study. As the most important factor of performance management, the performance evaluation system, is the indispensable application for contemporary organizations. Performance evaluation is not just a management tool but also a measurement system that reflects the organization?s culture, vision and efficiency. By the way, career management is an application that comprise the all life of a person and it determines the way that how a person climbs her career steps. The results of performance evaluation system is related with the positions, and the concepts of promotions, payments, incentives and motivation; and it makes the performance evaluation system is an important application. Also the business which have the mission of preparing the employees to the changing world by the career development, direct the employees by giving importance to the performance evaluation. Multinational companies that can be thought as the most important factor of globalization, give importance to the concept of ?human?. In this direction, as one of the functions of human resources management, the system of performance evaluation and the career planning is considered by the multinational companies. So in this study, the importance that multinational companies give to the concepts of performance evaluation and career planning and the relationship between the concepts are studied.
Benzer Tezler
- Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in mutinational companies
AYŞE AKYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK
- Çokuluslu işletmelerde değer odaklı performans yönetim sistemi: Bir uygulama
Value based performance management system in multinational corporations: A case study
FATMA ELİF SALKAYA SOMEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİN CAN
- Competency-based human resource management systems: Case studies of a multinational company in fmcg industry and a native human resources company in service industry
Yetkinliğe-dayalı insan kaynakları yönetimi sistemleri: Hızlı-tüketim sektöründen çok uluslu işletme ve hizmet sektöründen yerel işletme uygulamaları
GAYE KALKAVAN
- Gıda sektöründe ISO 9000 kalite yönetim sisteminin doküman yapısı ve uygulama örnekleri
Documantary structure and examples of application of ISO 9000 quality management system at the food industry
HANDE GÜNSEVEN KAPROL
- İnsan kaynakları uygulamalarının transferi: Türk çok uluslu işletmeler üzerine bir çalışma
The transfer of human resource practices: The case of Turkish multinational companies
FERİDE ŞENTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBursa Uludağ Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜCEL SAYILAR
