Geri Dön

Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Süreçleri ve Bir Araştırma

Competency Based Human Resources Processes and A Research

  1. Tez No: 208753
  2. Yazar: HANDE SAĞIR
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. BİGE AŞKUN YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 220

Özet

Globalleşme ile birlikte dünya çapında organizasyonlar haline gelen şirketlerin rekabet avantajı kazanabilmeleri için insan kaynaklarının doğru yönetilmesi en önemli faktör haline gelmiştir. Doğru insan kaynağını seçebilen ve bu kaynağı doğru yönetebilen şirketler diğerlerine karşı büyük avantajlar elde etmeye başlamışlardır. Bu kaynakların iyi yönetilmesi, başarılı kariyer planlarının yapılması, başarılı performans değerlendirmelerinin yapılması ve başarılı gelişim planlarının yapılması anlamına gelir. Bütün bu insan kaynakları süreçlerinde kaynağın doğru seçilmesi ve tanımlanması en temel gereksinimdir. Günümüzde bu süreçleri başarılı yöneten şirketler, kaynağı doğru seçmek ve tanımlamak için 1960'lı yılların sonlarına doğru ortaya atılmış olan ?Yetkinlik? kavramından yola çıkmışlar ve bu kavramı sürekli geliştirerek davranışsal ve teknik yetkinlikleri kendi ihtiyaçları ve şirket kültürleri doğrultusunda çeşitlendirip modellemişlerdir.Bu çalışma ile yetkinliklerin günümüz insan kaynakları süreçlerindeki yeri, uygulama örnekleri, yetkinlik anlayışının bir şirketteki departmanlara göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmış ve departmanların yetkinliğe verdikleri önemin ölçülmesi amaçlanmıştır.Sonuç olarak, yetkinliklerin departmanlara göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Mevcut yetkinliklerin departmanlar bazında önem derecelerine göre ayrıştırılması ve yine departmanlar bazında yetkinlik gruplarının seçilmesi gerekliliği görülmüştür. Bu konudaki önerimiz bu farklılaşmayı doğru bir şekilde belirlemek için, içinde departman temsilcilerinin bulunduğu çalışma grupları oluşturulması ve departmanların ihtiyaç ve bakış açılarının tam olarak tespit edilmesidir.

Özet (Çeviri)

After globallisation and occuring multinational organisations, the most significant phenomenan has become competition advantage of successfull management of human resources. The organisation which select the best candidate and manage human resource begins to get huge advantages. ?Succesfully management of human resources? means; achieving good career plans of personnel, good performance evaluation and giving good development plans of personnel. The basic neccesity, according to these human resources processes, is selecting and defining the best candidate. In these days, the organisation that manages these processes successfully leads from ?after 1960?s Competency based? interview concept and they accommodate and vary this concept according to their own neccessities furthermore their company cultures.The aim of this research is investigating the place of competencies through human resources processes, application samples, competency differentiations between various departmants of an organisation and moreover evaluating departmental importance of competencies.Outcome of this research, competencies has differences between various departmants. Discomposation of present competencies according to their significency level and also selecting departmental competency groups seem as a requirement. Our proposal, in order to define the best differentiation, is creating work group within department representatives and establishing whole departmant needs and perspectives

Benzer Tezler

  1. Yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve çalışan memnuniyeti -bir uygulama-

    Competency-based performance evaluation and employee satisfaction -an application-

    SEDEF REŞİTOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CEMİLE GÜRÇAY ÇETİN

  2. Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs

    Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması

    NAZLI GÖKALP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı

    DR. ELİF ÖZTÜRK

  3. Aile şirketlerinde uluslararasılaşmanın ölçümüne yönelik bir model önerisi

    A model suggestion for the measurement of internationalization in family businesses

    ZEYNEP ALKIŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYBERK SOYER

  4. Bankacılık sektöründe dış kaynak çalışan yönetiminin iyileştirilmesinde bilgi teknolojileri kullanımına yönelik bir uygulama

    An application to use information technologies to improve management of outsourced employee in the banking industry

    SEREN AKBABA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM

  5. Tasarım odaklı yenilik, sürdürülebilir rekabet avantajı ve değer yaratma: Türkiye konut pazarında girişimcilik örneği olarak foldhome

    Design driven innovation, sustainable competitive advantage and value creation: Foldhome entrepreneurship case from Turkish housing market

    ZEYNEP ERTUĞRAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRAH ACAR