Trust in organization and self-efficacy's relation with upward influence tactics
Kuruma güven ve öz-yeterlilik algısının üste yönelik etkileme taktikleri ile ilişkisi
- Tez No: 208945
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
s ortamındaki politik davranısların çalısanların kisisel basarımları ve kurumların kararalma süreçlerinin verimi üzerinde etkili oldugu savlanmaktadır. Bu çalısmada, çalısanların,çalıstıkları kuruma olan güvenleri, öz-yeterlilik inançları ve üste yönelik etkileme taktikleriarasındaki iliski incelenmistir. Çalısanların kurumlarına güveninin üste yönelik etkilemetaktiklerini kullanmalarına etkisini ve bu etkinin çalısanların öz-yeterlilik inançlarına göredegisim gösterdigini varsayan model, çesitli sektörlerde faaliyet gösteren Türk sirketlerindeyapılan anket çalısması ile sınanmıstır. Uluslararası literatürde yer alan yaygın bulgularınaksine, kuruma güvenin, üste yönelik etkileme taktikleri ile iliskisi bulgulanmamıstır. Ancakmodelde kuruma güvenin alt bilesenleri olan amire güven, kararlara katılım ve seffaflıgın üsteyönelik etkileme taktikleri üzerine etkileri saptanmıstır. Ayrıca amire güven'in çalısanlarıkoalisyon, akılcı yoldan ikna ve zorlayıcı taktikler üzerine etkisi de bulgulanmıstır.
Özet (Çeviri)
Political Behaviour in business life is argued to be effectual variable on personalperformances of employees and effectiveness of corporate decision-making processes. Thestudy is aimed to examine the relation of employees? trust in the organization they areemployed and their self-efficacy with their use of upward influence tactics. The model, inwhich independent variable is employees? trust in organization, moderating variable is theirself-efficacy and dependent variable is employees? use of upward influence tactics, was testedby a survey conducted in several Turkish companies from various sectors. Contrary to theassumptions and explanations common in international literature, employees? trust inorganization was not found to have significant impact on their use of upward inluence tactics.However, when impact of the factors of trust in organization is examined, trust in manager,participation in decisions and transparency was found to be effectual on upward influencetactics. Trust in manager was also found to have significant impact on employees? use of hardtactics and coalition.
Benzer Tezler
- Sosyal sermaye ve öz-yeterliliğin işe yabancılaşma üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma
The influence of social capital and self-efficacy on work alienation: A research in health sector
NAZMİYE ÜLKÜ PEKKAN
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- Organizasyon içi bireyler arasında bilgi transferine etki eden faktörler
The factors affecting knowledge transfer between individuals in organizations
ÖMER FARUK GÜRCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM ALTIN GÜMÜŞSOY
- Güven ve örgütsel adaletin, beklenti ötesi özyeterlilik davranışına etkisi (ARMA Filtre San. ve Tic. A.Ş. örneği)
The effect of trust and organizational justice to role breath self-efficacy (ARMA Filtre San. ve Tic. A.Ş. example)
DİLEK NAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR
- The relationship between team goal-setting and perceived virtual team effectiveness: The mediating role of cohesion
Takım hedef belirleme ve algılanan sanal takım etkinliği arasındaki ilişki: Takım sargınlığının aracı rolü
İPEK ALDATMAZ ŞENER
Doktora
İngilizce
2020
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET YUSUF YAHYAGİL
- Çalışanların otantik liderlik algısında duygusal zekâ ve pozitif psikolojik sermayenin rolü: Aile şirketlerinde bir çalışma
The role of emotional intelligence and positive psychological capital in employees' authentic leadership perception: A study on family companies
TUĞBA SOYMAN