Geri Dön

Trust in organization and self-efficacy's relation with upward influence tactics

Kuruma güven ve öz-yeterlilik algısının üste yönelik etkileme taktikleri ile ilişkisi

  1. Tez No: 208945
  2. Yazar: CEM KÜTÜK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 75

Özet

s ortamındaki politik davranısların çalısanların kisisel basarımları ve kurumların kararalma süreçlerinin verimi üzerinde etkili oldugu savlanmaktadır. Bu çalısmada, çalısanların,çalıstıkları kuruma olan güvenleri, öz-yeterlilik inançları ve üste yönelik etkileme taktikleriarasındaki iliski incelenmistir. Çalısanların kurumlarına güveninin üste yönelik etkilemetaktiklerini kullanmalarına etkisini ve bu etkinin çalısanların öz-yeterlilik inançlarına göredegisim gösterdigini varsayan model, çesitli sektörlerde faaliyet gösteren Türk sirketlerindeyapılan anket çalısması ile sınanmıstır. Uluslararası literatürde yer alan yaygın bulgularınaksine, kuruma güvenin, üste yönelik etkileme taktikleri ile iliskisi bulgulanmamıstır. Ancakmodelde kuruma güvenin alt bilesenleri olan amire güven, kararlara katılım ve seffaflıgın üsteyönelik etkileme taktikleri üzerine etkileri saptanmıstır. Ayrıca amire güven'in çalısanlarıkoalisyon, akılcı yoldan ikna ve zorlayıcı taktikler üzerine etkisi de bulgulanmıstır.

Özet (Çeviri)

Political Behaviour in business life is argued to be effectual variable on personalperformances of employees and effectiveness of corporate decision-making processes. Thestudy is aimed to examine the relation of employees? trust in the organization they areemployed and their self-efficacy with their use of upward influence tactics. The model, inwhich independent variable is employees? trust in organization, moderating variable is theirself-efficacy and dependent variable is employees? use of upward influence tactics, was testedby a survey conducted in several Turkish companies from various sectors. Contrary to theassumptions and explanations common in international literature, employees? trust inorganization was not found to have significant impact on their use of upward inluence tactics.However, when impact of the factors of trust in organization is examined, trust in manager,participation in decisions and transparency was found to be effectual on upward influencetactics. Trust in manager was also found to have significant impact on employees? use of hardtactics and coalition.

Benzer Tezler

  1. Güven ve örgütsel adaletin, beklenti ötesi özyeterlilik davranışına etkisi (ARMA Filtre San. ve Tic. A.Ş. örneği)

    The effect of trust and organizational justice to role breath self-efficacy (ARMA Filtre San. ve Tic. A.Ş. example)

    DİLEK NAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADEM UĞUR

  2. Sosyal sermaye ve öz-yeterliliğin işe yabancılaşma üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma

    The influence of social capital and self-efficacy on work alienation: A research in health sector

    NAZMİYE ÜLKÜ PEKKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ

  3. Organizasyon içi bireyler arasında bilgi transferine etki eden faktörler

    The factors affecting knowledge transfer between individuals in organizations

    ÖMER FARUK GÜRCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM ALTIN GÜMÜŞSOY

  4. The examination of the relations of personal resources, task significance, trust in supervisor and person - job fit with perceived work engagement: A research study in a sample of employees working in local and multinational organizations

    Bireysel kaynaklar, işin anlamlılığı, amire güven ve birey - iş uyumluluğunun algılanan çalışmaya tutkunluk ile ilişkilerinin incelenmesi: Yerli ve yabancı organizasyon çalışanları üzerinde bir araştırma

    HASAN DEMİRCİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. SEÇİL BAL TAŞTAN

  5. The relationship between team goal-setting and perceived virtual team effectiveness: The mediating role of cohesion

    Takım hedef belirleme ve algılanan sanal takım etkinliği arasındaki ilişki: Takım sargınlığının aracı rolü

    İPEK ALDATMAZ ŞENER

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET YUSUF YAHYAGİL