Psychological determinants of commitment and attitudes toward work termination: The eefect of locus of control on turnover intention
Kurumsal baglılık ve ısten ayrılma davranısının psıkolojık nedenlerı: kontrol odağı algısının ıs değiştirme eğilimi üzerindeki etkisi
- Tez No: 210007
- Danışmanlar: DOÇ.DR. REFİKA BAKOGLU DELİORMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalısma, çalısanların is degistirme egilimlerine etki edebilecek etmenleri incelemektedir. Arastırmada sunulan modelde, is degistirme egilimini etkileyen bagımsız degisken olarak kontrol odagı gösterilmis, `kontrol odagı algısı - isten ayrılma egilimi' iliskisini modere edebilecegi varsayımıyla, çalısanın kurumuna karsı hissettigi örgütsel baglılık, alternatif is olanaklarının varlıgı ve bireylerin sık is degistirme davranısına karsı genel tutumu gibi unsurlarla, cinsiyet, yas, kıdem, egitim düzeyi, medeni durum, gibi demografik faktörler de ölçümlenmistir. Benzer çalısmaların sonuçları ve degerlendirmeleri giris bölümünde sunulmustur. Veri havuzunu tamamı ulusal ya da uluslararası büyük sirketlerden, herhangi bir yönetsel fonksiyonu olmayan toplam 170 beyaz yakalı çalısanın olusturdugu çalısmanın istatistiksel sonuçları, kontrol odagı algısının is degistirme egilimi üzerinde anlamlı bir etkiye sahip oldugunu göstermistir. s degistirme egiliminin yas ve medeni durum gibi bazı demografik faktörlerle de anlamlı bir iliskisi oldugu saptanmakla birlikte, kıdem, cinsiyet ve egitim gibi diger degiskenler söz konusu oldugunda aynı iliski gözlenememistir. Öte yandan, yukarıda sözü edilen diger moderatör etmenlerin tamamının is degistirme egilimiyle iliskisi oldugu ortaya çıkmıstır. Degerlendirme bölümünde sonuçlar yorumlanmıs ve konuyla ilgili ilerideki çalısmalar hakkında öneriler sunulmustur.
Özet (Çeviri)
This study reports on an investigation of factors that may predict intentions of a jobholder?s to leave his or her job, and tests a model that includes moderating factors. In the design of the study, locus of control was attributed a main role in predicting turnover intention, and other factors that may contribute to the decision to quit like, organizational commitment, perceived alternative employment opportunities, general attitudes of individuals towards job-hopping were treated as moderators in the model. A summary of literature survey cited. A total of 170 white-collar employees from national or international large organizations holding a non-managerial position filled in a questionnaire measuring the variables above. Results pointed to a statistically significant relationship between the predictor and the dependent variable: participants with an external locus of control did show a higher turnover intention. While some demographics like age and marital status were shown to play a role in decision of leaving or not, some others like gender, seniority and level o formal education were not. Moreover, turnover intention appeared to be related with organizational commitment (inversely), with job-hopping attitude, and with participants? perceptions of employment opportunities outside the organization. Evaluation of the results, discussions of the limitations of the study, and projections for further research provided.
Benzer Tezler
- İtfaiye çalışanlarının yaşam kalitesinin örgütsel bağlılık ve örgütsel değişim üzerindeki etkisi
The effects of firefighters' quality of work life on organizational commitment and organizational change
YILDIRIM DURSUN
- Psikolojik sözleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin aracılık rolü
The mediating role of job satisfaction, organizational commitment and organizational justice in the effect of psychological contract on organizational citizenship behavior
GÜNAL BUDAK
Doktora
Türkçe
2023
Ankara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Psikolojik sözleşmenin işe adanmışlık üzerindeki etkisinin incelenmesi: Havacılık sektöründe bir araştırma
Investigation of the effect of psychological contract on work engagement: A research in aviation sector
REYHAN ADEMOĞLU
- Vergi uyumunun ekonomik ve sosyo-kültürel belirleyicileri: Sivas ili örneği
Economic and socio-cultural determinants of tax compliance: Sample of Sivas
SERAP OKTAY
- Some determinants and consequences of attachment styles at work
İşyerinde bağlanma stillerinin bazı belirleyicileri ve sonuçları
ÜLFET UZUNKOCA
