Geri Dön

Psychological determinants of commitment and attitudes toward work termination: The eefect of locus of control on turnover intention

Kurumsal baglılık ve ısten ayrılma davranısının psıkolojık nedenlerı: kontrol odağı algısının ıs değiştirme eğilimi üzerindeki etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 210007
  2. Yazar: MUHİTTİN ZAYAS
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. REFİKA BAKOGLU DELİORMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 94

Özet

Bu çalısma, çalısanların is degistirme egilimlerine etki edebilecek etmenleri incelemektedir. Arastırmada sunulan modelde, is degistirme egilimini etkileyen bagımsız degisken olarak kontrol odagı gösterilmis, `kontrol odagı algısı - isten ayrılma egilimi' iliskisini modere edebilecegi varsayımıyla, çalısanın kurumuna karsı hissettigi örgütsel baglılık, alternatif is olanaklarının varlıgı ve bireylerin sık is degistirme davranısına karsı genel tutumu gibi unsurlarla, cinsiyet, yas, kıdem, egitim düzeyi, medeni durum, gibi demografik faktörler de ölçümlenmistir. Benzer çalısmaların sonuçları ve degerlendirmeleri giris bölümünde sunulmustur. Veri havuzunu tamamı ulusal ya da uluslararası büyük sirketlerden, herhangi bir yönetsel fonksiyonu olmayan toplam 170 beyaz yakalı çalısanın olusturdugu çalısmanın istatistiksel sonuçları, kontrol odagı algısının is degistirme egilimi üzerinde anlamlı bir etkiye sahip oldugunu göstermistir. s degistirme egiliminin yas ve medeni durum gibi bazı demografik faktörlerle de anlamlı bir iliskisi oldugu saptanmakla birlikte, kıdem, cinsiyet ve egitim gibi diger degiskenler söz konusu oldugunda aynı iliski gözlenememistir. Öte yandan, yukarıda sözü edilen diger moderatör etmenlerin tamamının is degistirme egilimiyle iliskisi oldugu ortaya çıkmıstır. Degerlendirme bölümünde sonuçlar yorumlanmıs ve konuyla ilgili ilerideki çalısmalar hakkında öneriler sunulmustur.

Özet (Çeviri)

This study reports on an investigation of factors that may predict intentions of a jobholder?s to leave his or her job, and tests a model that includes moderating factors. In the design of the study, locus of control was attributed a main role in predicting turnover intention, and other factors that may contribute to the decision to quit like, organizational commitment, perceived alternative employment opportunities, general attitudes of individuals towards job-hopping were treated as moderators in the model. A summary of literature survey cited. A total of 170 white-collar employees from national or international large organizations holding a non-managerial position filled in a questionnaire measuring the variables above. Results pointed to a statistically significant relationship between the predictor and the dependent variable: participants with an external locus of control did show a higher turnover intention. While some demographics like age and marital status were shown to play a role in decision of leaving or not, some others like gender, seniority and level o formal education were not. Moreover, turnover intention appeared to be related with organizational commitment (inversely), with job-hopping attitude, and with participants? perceptions of employment opportunities outside the organization. Evaluation of the results, discussions of the limitations of the study, and projections for further research provided.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    831381

    Psikolojik sözleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin aracılık rolü

    The mediating role of job satisfaction, organizational commitment and organizational justice in the effect of psychological contract on organizational citizenship behavior

    GÜNAL BUDAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    PsikolojiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KERİM ÖZCAN

  2. Tez No

    643522

    Psikolojik sözleşmenin işe adanmışlık üzerindeki etkisinin incelenmesi: Havacılık sektöründe bir araştırma

    Investigation of the effect of psychological contract on work engagement: A research in aviation sector

    REYHAN ADEMOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT

  3. Tez No

    531180

    Vergi uyumunun ekonomik ve sosyo-kültürel belirleyicileri: Sivas ili örneği

    Economic and socio-cultural determinants of tax compliance: Sample of Sivas

    SERAP OKTAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    MaliyeSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Maliye Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. COŞKUN KARACA

  4. Tez No

    220289

    Konaklama işletmelerinde hizmet içi eğitim ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

    A research on determination of the reletionship between in-service training and organizational commitment in the hospitality industry

    OSMAN ÇULHA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    TurizmDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İGE PIRNAR

  5. Tez No

    821700

    The impact of psychological capital on employee engagement during Covid19 pandemic among employees in Istanbul, Turkey

    İstanbul, Türkiye'de çalışanlar arasındaki Covid-19 pandemisi sırasında psikolojik sermaye'nin çalışan bağlılığına etkisi

    ABDUL NASSER OLUMEE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Assist. Prof. Dr. EMİNE KAMBUR

Geri Dön