İşletmelerde kariyer yönetimi ve uygulamadan bir örnek
Career management in organizations and an example of application
- Tez No: 210014
- Danışmanlar: DOÇ.DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 229
Özet
Günümüzün küreselleşen dünyasında, sürekli değişim ve gelişim düşüncesi örgütleri değişik şekillerde etkilemektedir. Son zamanlarda özellikle kurumsallaşmış orta ve büyük ölçekli işletmelerde faaliyet gösteren insan kaynakları departmanları gittikçe daha kritik görevler üstlenmektedirler. Firmalar çalışanlara yapılan kısa, orta ve uzun vadeli yatırımların işletmenin üretkenliğine, karlılığına ve imajına yapacağı etkileri fark etmeye başlamıştır. Bu nedenle işletmeler çalışanların teknik, yönetsel ve sosyal gelişimleri için pek çok program ve faaliyetler uygulamaktadırlar. Bir başka deyişle, günümüzde örgütler çalışanlarını motive etmek, verimliliği arttırmak, sahip oldukları insan kaynağının potansiyelini geliştirmek ve orta ve uzun vadeli şirket hedeflerine ulaşmak için daha fazla sorumluluk almaktadır. Bunun sonucunda hiyerarşik basamaklarda yukarıya doğru hareketi esas alan geleneksel örgüt yapıları yerini kariyer yönetimi denilen kavrama bırakmıştır. Son yirmi yılda, kariyer planlama, kariyer geliştirme ve kariyer yönetimi ile ilgili konular yönetim ve insan kaynakları literatüründe gittikçe artan bir önem kazanmaktadır. Kariyerle ilgili kavramlar pek çok araştırmaya konu olmaktadır. Bu çalışmada, kariyer kavramı bireysel ve örgütsel perspektiflerden incelenmektedir. Bu nedenle kariyer planlama, kariyer geliştirme ve kariyer yönetimi ile ilgili pek çok konu anlatılmaya çalışılmıştır. Ayrıca, Türkiye'deki işletmelerin kariyer uygulamaları hakkında bilgi edinebilmek amacıyla kariyer faaliyetlerinin daha aktif bir şekilde yürütüldüğü orta ve büyük ölçekli işletmelerde bir araştırma yapılmıştır
Özet (Çeviri)
In today?s global world, the idea of continuous change and development affects the organizations in different ways. Nowadays human resources departments that function especially in institutional middle scale and large scale firms undertake more and more critical tasks. The organizations are begining to realize short-term, middle-term and long-term investments to employees make remarkable influences on efficiency, profitability and image of the company. Therefore they are implementing a lot of plans, programs and activities for technical, managerial and social developments of employees. In other words, today organizations are taking responsibility to develop potential of their human resources in order to motivate the employees, to increase productivity and to reach middle-term and long-term targets of the company. As a result of this traditional firm structures that based on advancing on the hierarcial levels are replaced by a process termed as career management. In the last twenty years, career planning, development and career management issues are gaining more and more importance in management and human resources literature. In fact a lot of research studies are made about this subjects. In this study, generally the concept of career are analyzed from individual and organizational perspectives. Therefore several career planning, career development and career management issues are discussed. In addition to this, a research study among middle-scale and large-scale firms has been made to get a general idea about career practices in Turkey.
Benzer Tezler
- Türkiye'de 1980 sonrası uygulanan eğitim politikalarının ilköğretim okullarında yarattığı dönüşümün değerlendirilmesi (Ankara ili örneği)
An evaluation of education policy implemented in Turkey after 1980s and the transformation it created on primary schools (Ankara province case)
GÜVEN ÖZDEM
Doktora
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KASIM KARAKÜTÜK
- The role of breaking the glass ceiling strategies on women's career advancement
Kadınların kariyer gelişiminde cam tavanı aşma stratejilerinin rolü
NESLİHAN ERKILINÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DENİZ BÖRÜ
- Franchising uygulamalarında insan kaynakları yönetimi
Başlık çevirisi yok
İLKNUR SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İLKAY SAVCI
- Çalışanlarda kariyer tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi
Relations of career satisfaction and organizational commitment of employee
GÜLSÜM ENGİZ
- Türk kamu yönetiminde insangücü planlamasında işe alma
Başlık çevirisi yok
COŞKUN ARDA
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZEHRA ALTINBAŞ