Türk iş hukukunda ve mukayeseli hukukta fesih hakkının sınırlandırılması
The restrictions of the right of cancellation in the Turkish labour law and comperative law
- Tez No: 210022
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. DİLEK BAYBORA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Hukuk, Labour Economics and Industrial Relations, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
s sözlesmesinin isveren tarafından feshi modern is hukukunun çözmek zorunda kaldıgı temel sorunlardan biri olarak karsımıza çıkmaktadır. Modern is hukukunun en önemli amaçlarından birisi, isçinin isveren tarafından yapılan keyfi fesihlerden ve buna baglı olarak çogu kez kendisi ve ailesi için tek geçim kaynagı olan isinden ve alacagı ücretinden mahrum kalma endisesinden uzak tutulmasının saglanmasıdır. sçinin, isverene karsı kisisel bagımlılıgını is sözlesmesinin bir unsuru olarak kabul eden modern is hukuku, fesih bildirimi hakkından yararlanmada tarafları esit kabul eden geleneksel yaklasımdan gittikçe uzaklasarak, isçi-isveren iliskilerinde isçinin lehine taraf olmayı tercih etmistir. Türkiye'de fesih hakkının sınırlandırılması konusundaki çalısmalar, modern hukuk sistemlerinden oldukça geç yapılmıstır. Özellikle Avrupa Birligine uyum çalısmalarının ve imzalanan ILO Sözlesmelerinin getirdigi yükümlülüklerin is güvencesine iliskin çalısmalara agırlık verilmesine neden oldugu bir gerçektir.
Özet (Çeviri)
Termination of employment is one of the bacic problem that modern Labour Law had to solve. One of the most important aim of modern Labour Law is protecting the worker from the arbitrary termination of employment and making the worker free from care about his job and his wage. Modern labor law who accepts that workers loyalty is the one of the factor of the contract of employment, moves away from the traditional approach which accepts that the equality between parties in the right of cancellation and decided to take sides with worker in the worker-employer relations. In Turkey the studies about qualifying the right of cancellation made quite a while from the modern law systems. Specially the European Union adaptation processes and the obligations of ILO Agreements are maked the studies focus on job security.
Benzer Tezler
- Türk ve İtalyan İş Hukukunda iş güvencesi düzenlemelerinin karşılaştırılması
Comparison of business guarantee arragements in Turkish and Italian Business Law
BURCU ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Toplu işçi çıkarma
The collective dismissal
SEVGİ DURSUN ATEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
HukukSelçuk ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. N. BİNNUR TULUKÇU
- Uzlaştırma kurumu ve kovuşturma evresinde uygulamaya ilişkin sorunlar
The conciliation agency and implementation problems in the prosecution process
ÇAĞRI BURAK TÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HukukÇağ ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TEVFİK ODMAN
- Arabuluculuk ve arabuluculuğun temel ilkeleri
Mediation and the basic principles of mediation
ESRA CANBAY
- Haksız rekabet hallerinden iş şartlarına uymama
Unfair competition by non-compliance with business conditions
SAİD EBRAR YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hukukİstanbul ÜniversitesiTicaret Hukuku Ana Bilim Dalı
DR. MEHMET FATİH ARICI