Değer zinciri faaliyetleri ve demografik özellikler ile duygusal zeka arasındaki ilişki: Doğuş Otomotiv örneği.
The relationship between value chain activities and demographic factors with emotional intelligence: Doğuş Otomotiv case.
- Tez No: 210050
- Danışmanlar: DOÇ.DR. REFİKA BAKOĞLU DELİORMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 145
Özet
Günümüzde üzerinde çalisma yapilan kavramlardan biri olan duygusal zekanin is hayatindaki basariya olan dolayli ve dogrudan etkisinin oldukça sik konusulmasi bu çalismayi ortaya çikaran nedenlerden biridir. Çalismanin amaçlarindan birincisi; demografik özellikler ile duygusal zeka arasindaki iliskiyi incelemektir. Ikincisi ise, deger zinciri faaliyetleri açisindan duygusal zeka kavramini degerlendirip, bu faaliyetlerde görev alan kisiler üzerinde duygusal zeka düzeyinin farklilasip farklilasmadigini ortaya koymaktir. Belirtilen tüm bu iliskiler Dogus Otomotiv çalisanlari üzerinde incelenmistir. Çalismanin ilk bölümünde temel kavramlar üzerinde durulmus olup; duygu, zeka, duygusal zeka ve deger zinciri faaliyetleri kavramlari ayrintili bir sekilde ele alinmistir. Ikinci bölümde ise; duygusal zeka ile demografik faktörler ve duygusal zeka ile deger zinciri faaliyetleri arasindaki iliskiyi daha önce incelemis olan literatürdeki çalisma ve modellere yer verilmistir. Arastirma bölümünde ise; demografik faktörle rden cinsiyet ile duygusal zekanin kisilerarasi iliskiler boyutu, yas ile gerçeklik degerlendirme boyutu, egitimlere katilma sikligi ile kisilerarasi iliskiler boyutu, ünvanlar ile kisilerarasi iliskiler boyutu, kurumda çalisilan süre ile esneklik boyutu, çalisilmak istenen deger zinciri faaliyetlerinden destek faaliyetler ile kisilerarasi iliskiler boyutu arasinda iliski bulunmustur. Yas ve cinsiyetle ilgili alinan sonuçlar literatürle paralelik göstermektedir. Arastirmamizda egitimle alakali alinan sonuca göre, sirketlerde alinan egitimlerin arttirilmasinin duygusal zekanin gelistirilmesi lehine bir uygulama olacagini ifade edebiliriz. Arastirmamiz, duygusal zekayi sirketlerde sadece üst düzey yöneticilerin degil, her kademede çalisanlarin sahip olma potansiyeli oldugu bir kavram olarak görme konusunu gündeme getirmistir. Genel anlamda alinan bu sonuçlar, deger zinciri faaliyetleri açisindan duygusal zekaya yeni bir bakis açisi kazandirmistir.
Özet (Çeviri)
One of the reason of this study is often mentioning about EQ?s indirect and direct affect on successful working life. One of the aims of this study is researching the relationship between EQ and demographic factors. The second is estimating EQ for value chain activities and betraying if the people who works on these activities are being contrasted or not. All these defined relationships are viewed employees of Dogus Otomotiv. In the first part of this study, the basic constructs were emphasized and emotion, intelligence, emotional intelligence and value chain activities are detailed discussed. In the second part, the studies and researches which have viewed the raletionship between the EQ and demographic factors, EQ and value chain activities in the literature. In the methodology part, statistically significant relationships were found between sex and personel relationship factor, age and reality factor, frequency of attending to training and personel relationship factor, title and personel relationship factor, seniority and flexibility factor, support activities which are demanded to work and personel relationship factor. The results about the age and sex displays parallel with litreture. To the result about the training, increasing the training in the workplace can be as favourable application for EQ in the future. Also we can see that EQ could be owned by all the employee s not only managers. All these results gained the new sight to EQ from value chain perspective.
Benzer Tezler
- Yeni bölgesel gelişme paradigmalarında dirençli mekânlar olarak kırsal alanlar: Beyşehir (Konya) kırsalında bir araştırma
Rural areas as resilience spaces in new regional development paradigms: A research in case of rural areas of Beysehir in Konya
FİRUZE KESER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Şehircilik ve Bölge PlanlamaKonya Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZER KARAKAYACI
- Tedarik zinciri talep yönetimi süreclerinin tedarik zinciri performansına etkisinde veri bilimi uygulamalarının düzenleyici rolü: Azerbaycan sanayi şirketleri üzerine bir araştırma
Regulatory role of data science practices under the influence of supply chain demand management processes on supply chain performance: A research study on Azerbaijani industrial companies
FUAD ALİYEV
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DUYGU ANIL KESKİN
- Kamu kesiminde etkinlik aracı olarak tedarik zinciri yönetiminın Türkiye'de uygulanabilirliği
Adopting of supply chain management in public sector as an effective device in Turkey
BURHAN GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Kamu YönetimiMuğla ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAMIK KEMAL ÖZTÜRK
- Standart reçetenin küçük ve orta büyüklükteki pastane işletmelerinde kullanımı üzerine nitel bir araştırma
A qualitative research on the use of the standardized recipes in small and medium-sized patisseries
BÜŞRA DEMİRÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıGaziantep ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ ÖZKAN