Geri Dön

Kurumsal yönetim uygulamalarının bir iç paydaş olarak çalışanların bağlılığına etkisi üzerine bir araştırma

A study it was tried how the employees are affected by the corporate governance principles

  1. Tez No: 210085
  2. Yazar: SEÇİL AYVAZ
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. ZÜMRÜT TONUS
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Anadolu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Son yıllarda birçok isletme, isletme yönetimi alanındaki en önemli gelismelerden biri olan OECD tarafından yayınlanan kurumsal yönetim ilkelerine uyum saglamak için birbiriyle rekabet içine girmis ve bunu topluma duyurmayı bir borç olarak görmeye baslamıstır. Fakat kurumsal yönetim ilkeleri her ne kadar paydasları kapsasa da isletmeler tarafından agırlıklı olarak hissedar ve yatırımcılar açısından önem arz etmektedir. Oysaki bir kurumun gelecegini ve karlılıgını belirleyen insandır. Bu nedenle bu çalısmada kurumsal yönetim ilkelerinden iç paydasların nasıl etkilendigi ortaya konulmaya çalısılmıstır. Bilgi ekonomisinin egemen oldugu günümüzde ?bilgi? en önemli güçtür ve bu güç ancak insanlar ile elde edilebilir. Bu nedenle kurumsal yönetim ilkeleri uygulanırken kurumdaki çalısanların kuruma baglılıklarının bundan nasıl ve ne yönde etkilendigi önem tasımaktadır. Bu amaçla bu çalısmadan kurumsal yönetim ve kuruma baglılık kavramları ayrıntılı bir sekilde incelenmis ve kurumsal yönetim ile kuruma baglılık arasındaki iliski ortaya konularak, iç paydasların kuruma baglılıgını saglayacak faktörler üzerinde yogunlasılmıstır. Bu kapsamda bir arastırma yapılarak kurumsal yönetim uygulayan isletmeler ve kurumsal yönetim uygulamayan isletmeler arasında çalısma kosulları ve çalısanlara karsı kurallar açısından fark oldugu kanıtlanmıs, kurumsal yönetim uygulamalarının iç paydasların isgücü devri hızını düsürdügü ortaya çıkmıs ve kurumsal yönetim uygulamalarının iç paydasların kuruma baglılıkları üzerinde olumlu bir etki yaptıgı kanıtlanmıstır.

Özet (Çeviri)

In recent years, many businesses have entered into competition with each other in order to comply with corporate governance principles that are issued by OECD and that are one of the most important advancements in business administration are issued by OECD and they considered to announce this competition to public as an obligation. But the corporate governance principles are more important for shareholders and investors than businesses though it covers them. Whereas, human determines the future and the profitability of an institution. For this reason, in this study it was tried to show how the employees are affected by the corporate governance principles. Today information economy is dominant and ?information? is the most important power and this power can only be achieved by people. For this reason, while applying corporate governance principles, it is important that how and in what direction employees? commitment to the institution is affected by this. For this purpose, corporate governance and commitmnent to institution concepts were investigated in detail in this study and the relationship between them was shown to focus on the factors which can provide the employees? commitment to the institution. In this context, a research was made to prove that there are differences between businesses which apply corporate governance and which do not apply corporate governance with respect to the labor conditions, and rules applied to the employees. It was seen that the corporate governance applications decrease the working power cycle rate and it was proved that the corporate governance applications have a positive effect on the commitment of the employees to the institution.

Benzer Tezler

  1. İş sağlığı ve güvenliği bağlamında örgütsel güven ve güvensizliğin öncülleri: Örgütsel ve kurumsal etkiler

    Organizational trust and distrust in the context of occupational safety: Institutional and organizational influences

    CİHANGİR GÜMÜŞTAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN

  2. Kurumsal yönetim modeli olarak paydaş yaklaşımı: Kamu ve özel hastane karşılaştırması

    Stakeholder approach as a model of corporate governance: A comparison of public and private sector

    ELİF ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET EMRE DEMİRCİ

  3. Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği

    Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey

    KUBİLAYHAN GÖÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN

  4. Kurumsal yönetim uygulamalarının firma değeri üzerine etkileri

    Effects of corporate governance implications on firm value

    AYPER TOPCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLER ARAS

  5. Muhasebede ihtiyatlılık kavramı: Borç sözleşmeleri, sürdürülebilirlik raporlaması ve kriz dönemlerinde bankaların kredi kapasitesi üzerinde ihtiyatlı muhasebe uygulamalarının analizi

    The principle of accounting conservatism: Analysis of conservative accounting practices on debt contracts, sustainability reporting and banks' credit capacity in crisis periods

    DESTAN HALİT AKBULUT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    BankacılıkGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İDİL KAYA