Alt ve orta düzey yöneticilerin algıladıkları iş tatmini üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 21094
- Danışmanlar: PROF.DR. HALİL CAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1992
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 95
Özet
ÖZET Bu çalışmada, iki değişik işletmedeki yöneticiler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın amacı, bu işletmelerde uygulanan anketten elde edilen bulgulardan, alt ve orta düzey yöneticilerin algıladıkları iş tatminini ortaya çıkarmak ve belirlediğimiz varsayımların ne derecede gerçekleştiğini görmektir. Araştırmada ayrıca yöneticilerin çalıştıkları örgütten beklentileri ve ihtiyaçlara verdikleri önem üzerinde durulmuştur. Araştırma güvenlik, sosyal, saygınlık, özerklik ve kendini gerçekleştirme ihtiyaç alanları üzerinde yapılmıştır. Gerekli olan veriler, Lyman W. Porter' in ihtiyaç hiyerarşisi kavramına göre geliştirdiği 14 soruluk anket formlarından elde edilmiştir. Sonuç olarak, kısaca, alt düzey yöneticilerin orta düzey yöneticilere göre daha fazla tatminsizlik algıladıkları ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
1 1 SUMMARY In this study, a research is carried out on the managers in two different organizations. The purpose of this research, with the data obtained by a questionnaire applied at the organizations, is to figure out bottom and middle level managers' perceived job satisfaction and to see the degree of realization of our hypothesis. In the research, it is also cocentrated on the managers' expectations from their organizations and the importance given to the needs. The' categories of needs studied in the present research are security needs, social needs, esteem needs, autonomy needs and self-actualization needs. Necessary data is obtained from 14 item questionnaires, developed by Lyman W. Porter based upon the need hierarchy concept. As a result, briefly, it is find out that bottom level managers percieved higher job dissatisfaction than the middle level managers.
Benzer Tezler
- Okul müdürlerinin demokratik tutumlarının beden eğitimi öğretmenlerinin örgütsel güven algıları ve iş tatminlerine etkisi
The effect of school principals' democratic attitudes on physical education teachers' perceptions of organizational trust and job satisfaction
GÖKHAN KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimTrabzon ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İDİRİS YILMAZ
- Okul yöneticilerinin algılanan etik liderlik davranışlarının öğretmenlerin psikolojik dayanıklılık düzeylerine etkisinin incelenmesi
Investigation of the effects of school administrators' perceived ethical leadership behaviors on teachers' resilience levels
GÖKHAN AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM ÖZMEN
- The impact of organizational learning on corporate environmentalism with the moderating effect of industry type
Örgütsel öğrenmenin kurumsal çevrecilik üzerindeki etkisi ve endüstri türü değişkeninin bu ilişkideki düzenleyicilik etkisi
CAHİT KÖSE
Doktora
İngilizce
2014
İşletmeYeditepe ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE
- İşletmelerin yeşil pazarlama yönelimlerinin sürdürülebilir işletme performansı üzerindeki etkileri
The effect of green marketing orientation on sustainable business performance
ÇİLEM EDA HALLUMOĞLU
- Okul yöneticilerin kişilik özellikleri ile öğretmenlerin okula yönelik tutumları
Personal characteristics of school managers and teachers' attitudes to the school
ZEYTUN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimDüzce ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN GÖKSOY