Geri Dön

Çalışanların örgütsel bağlılıklarının belirleyicisi olarak örgütsel adalet algılamaları: Antalya bölgesinde bulunan beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir araştırma

The perception of organizational justice as the determiner of organizational commitment of the employees: A study concerning the 5 stars hotels enterprizes in the district of Antalya

  1. Tez No: 211016
  2. Yazar: FİLİZ ALPER
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. RÜYA EHTİYAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Küresellesme sürecinin hızlandıgı ve rekabetin uluslararası boyutlara tasındıgı günümüzün her geçen gün degisen ve gelisen is dünyasında insan kaynaklarının önemini kavrayan günümüzün basarılı isletmeleri, çalısanlarını örgüte baglamak istemektedirler. Çalısanların örgütün amaç, deger ve hedeflerini kabullendigi, bunları gerçeklestirme ve örgütte kalma dogrultusunda güçlü istek duydugu örgütsel baglılık, bu baglamda örgütün etkinligi ve verimliligi için kilit öneme sahiptir. Bir isletmede örgütsel baglılıgı etkileyen birçok faktör olmakla birlikte, bu sonuçları etkileyen en önemli etken, bir örgütte adaletli uygulamaların varlıgını ifade eden örgütsel adalet algılamasıdır. Bu çalısmanın amacı, çalısanların örgütsel baglılıklarının belirleyicisi olarak örgütsel adalet algılamalarını tespit etmektir. Bu amaç dogrultusunda gerçeklestirilen alan çalısmasında, Türkiye'nin önemli turistik merkezini olusturan Antalya ilinde faaliyet gösteren bes yıldızlı otel isletmelerinin çesitli bölümlerinde çalısan 513 isgören örneklem kapsamına alınmıstır. Bu çalısmada örgütsel baglılıgın üç boyutu olan duygusal, normatif ve devam baglılıgı tutumları ile örgütsel adaletin üç ögesi olan dagıtım, islem ve etkilesim adaleti algılamalarının ortaya konulması amacıyla frekans, yüzde, faktör, güvenirlik ve geçerlilik analizlerinden yararlanılmıs ve arastırma kapsamına alınan örneklem kütlesi kapsamında çalısanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel baglılık tutumları arasındaki iliskiyi belirlemeye yönelik Korelasyon analizi uygulanmıstır. Son olarak çalısanların örgütüne yönelik baglılık tutumlarının ve örgütsel adalet algılamalarının demografik özelliklerine göre degisip degismedigine iliskin verilerin analizinde ANOVA ve t testinden yararlanılmıstır. Yapılan analizler sonucunda, çalısanların duygusal, devamlılık ve normatif baglılık tutumları ile dagıtım, islem ve etkilesim adaleti arasında pozitif yönlü bir iliski oldugu bulunmustur.

Özet (Çeviri)

In constantly changing and developing business world where the globalisation rises rapidly and is transferred to international extents, grasping the importance of human resources the modern successful business enterprizes need to make their employees a member of the organizations. The organizational loyalty, according to which the employees accept the goals, values and aims of the organization and have a strong feeling to achieve them and remain in the borders of the organization, has a key position in the activism and efficiency of the organization. In addition to the many factors affecting the organizational loyalty, the most important one influencing the results is the perception of the organizational justice which expresses the existence of fair practice in the organization. The purpose of this study is to determine the perception of organizational justice as they are the determiners of the organizational loyalty of the employees. Acoording to the field work analyses practiced in the direction of this goal, 513 employees, working in different departments of five-stars hotels enterprices in Antalya which is the most important tourism city of Turkey employees are made as examples. In this project, in order to prove the three dimensions of organizational loyalty (emotional, normative and continuance commitment attitudes) and three elements of organizational justice (distribution, procedure and interpersonel justice) frequency, percentage, factor, reability and validity analyses are practiced. The socalled employees are tested in terms of correlation of organizational justice and organizational loyalty in terms of correlation analyses. Anova and t test are used to observe whether to have undergone some changes in fidelity attitudes towards their organization and organizational justice perception of the employees according to demographical characteristics. Results of analysis indicate that the affective, normative and continuance commitment attitudes of the employees positive relation with distribution, procedure and interpersonel justice.

Benzer Tezler

  1. Kamuda ve özel sektörde örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler

    The Relations between perceptions of organizational justice and organizational commitment in the public and private sectors

    ELİF ZEYNEP KARABAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    PsikolojiHacettepe Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. DENİZ ŞAHİN

  2. Influence of organizational culture on work engagement among generation X and Y in Bosnia and Herzegovina and Turkey

    Bosna Hersek ve Türkiye'deki X ve Y nesillerinin işe bağlılıklarının örgüt kültürüne etkisi

    AMRA KOZO

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ

  3. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The relationship between the organizational culture and the organizational commitment: A research over the banking sector

    BETÜL ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SABAHAT BAYRAK KÖK

  4. Termal turizm işletmelerinde insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi Yalova ili örneği

    The effect of human resource practices in thermal tourism businesses on organizational commitment: The case of Yalova

    ONUR YÜKSEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sağlık Kurumları YönetimiÜsküdar Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜREYYA YILMAZ

  5. İş hayatında yıldırmanın (mobbing) çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi: Bir kamu kurumuna yönelik araştırma

    Effect of mobbing at worklife on the levels of organisational cornmitment of the staff: Research on a public institutiori

    AHMET ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET TAYFUN