4857 sayılı İş Yasaı'nın iş güvencesi hükümleri ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma
The sentences concering job security in the labour law number 4857 and a research investigating their effects on the applications of human resources management
- Tez No: 211885
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER SADULLAH
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 145
Özet
Çağdaş iş hukukunun en önemli konularından olan iş güvencesinin ülkemizdeyasallaşma süreci yoğun tartışmalar ve mücadeleleri de beraberinde getirmiştir. Uzunsüren çabalar ve çalışmalar sonucu nihayet iş güvencesi 4857 sayılı yeni İşYasası'yla birlikte hükümlere bağlanmıştır.İş güvencesi kavramının ülkemizde yasallaşmasıyla birlikte insan kaynaklarıyönetimi uygulamalarında da yeni bir dönem başlayacağını düşünmekteyiz.Kanımızca iş güvencesi hükümleri, işletmelerde, insan kaynakları yönetimiuygulamalarının etkinliğini artıracaktır.Bu çalışmada, iş güvencesi kavramının genel çerçevesi çizildikten sonra, işgüvencesi kavramının insan kaynakları yönetimi uygulamaları yönündeki etkilerinibelirlemeye yönelik uygulamalı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma aynızamanda, iş güvencesi hükümlerinin insan kaynakları departmanı olan ve olmayanişletmelerdeki uygulamalara etkileri arasındaki farkı ortaya koymayı daamaçlamaktadır.
Özet (Çeviri)
The process of legalization of job security, which is one of he vital elementsof modern labour law, has brought up many argumentations and challenges inTurkey. After a long period of struggles and efforts, job security has finally beenlegalized within the new labour law numbered 4857.We suppose that, the legalization of the concept of job security in Turkey willlead a new period for the applications of Human Resources Management. Accordingto our opinion, that it will be necessary for the organizations to apply the functionsof Human Resources Management much more effectively.In this thesis, a general definition of the concept of job security is discussedand an applied research aiming to explore its effects on the applications of humanresources management is done. This investigation also aims to figure out thedifferences between these effects on the applications in the enterprises with andwithout human resources management departments.
Benzer Tezler
- İş Hukukunda çalışma yasakları
Employment prohibitions in Labor Law
BÜŞRA GİZEM ÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- İşverenin yönetim hakkı ve sınırları
Le droit et les limites de gestion de l'employeur
MAKBULE AYMELEK ERDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- İşçinin feshe karşı korunması ve sendika özgürlüğü
If the employee protection against dissolution, and trade union freedom
MURAT AKI
- Türk İş Hukuku'nda iş güvencesi
Job assurance in Turkish Labor Law
SEZGİN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HukukSivas Cumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN MAHİROĞULLARI