Geri Dön

Özel hastanelerde uygulanan liderlik yaklaşımlarının üst düzey yöneticilerin takım çalışması ve örgüt iklimi algılamaları üzerindeki etkisi

The effect of leadership approaches on subordinates? perceptions on teamwork and organizational climate in private hospitals

  1. Tez No: 214694
  2. Yazar: ALBENA GAYEF
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TANIL KILINÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Hospitals
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 101

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, sağlık hizmetlerinde çalışan tepe yöneticilerin liderlikyaklaşımlarının astlarının takım çalışması ve örgüt iklimi algılamaları üzerindeki etkisininaraştırılmasıdır. Çalışma, İstanbul'daki özel hastanelerde 145 yönetici üzerinde yapılmıştır.Araştırmada, literatürdeki çalışmalardan faydalanılarak araştırmacı tarafından oluşturulmuşliderlik, takım çalışması ve örgüt iklimi ölçekleri kullanılmıştır. Tepe yöneticilerin liderlikyaklaşımlarının astlarının takım çalışması ve örgüt iklimi algılamaları üzerine olan etkileriincelenmiştir.Araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerliliğini test edebilmek amacıyla faktöranalizinden yararlanılmıştır. Ayrıca ölçeklerin yapısal güvenilirliğini belirlemek amacıylaCronbach Alfa katsayısı kullanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde ise Pearson Korelasyonanalizi ve Regresyon analizinden yararlanılmıştır.Araştırma sonuçlarında, tepe yöneticilerin dönüşümsel liderlik yaklaşımlarının astlarınıntakım çalışması ve örgüt iklimi algılamaları üzerinde güçlü ve pozitif yönde arttırıcı etkisiolduğu tespit edilmiştir. Tepe yöneticilerin etkileşimsel liderlik yaklaşımlarının ise astlarınıntakım çalışması algılamaları üzerinde çok düşük düzeyde arttırıcı bir etkisi olduğusaptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study is to determine the effect of top managers? leadershipapproaches on subordinates? perceptions on teamwork and organizational climate. Theresearch was conducted through 145 managers at private hospitals in Istanbul. ?Leadership?,?teamwork? and ?organizational climate? scales which are prepared by researcher due toliterature were used. The effects of top managers? leadership approaches onsubordinates?perceptions on teamwork and organizational climate are analyzed.Factor analysis was calculated in order to maintain the validity of the scales. Cronbachalpha coefficient was calculated in order to maintain the structural realibilities of the scalesused in the research. To test the hypotheses, Pearson Correlation and Regression Analysiswere used.Research findings showed that top managers? transformational leadership approacheshas a strong effect on subordinates? perceptions on teamwork and organizational climate.Top managers? transactional leadership approaches has little effect on subordinates?perceptions on teamwork.

Benzer Tezler

  1. Değişim yönetimi ve liderlik arasındaki ilişkide kurumsal iletişimin aracılık rolü: İstanbul ili özel hastaneler uygulaması

    Mediation role of corporate communication in the relationship between change management and leadership: Istanbul province private hospitals practice

    SERHAN ŞAHİNLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE NİLAY GEMLİK

  2. Paternalist liderlik ve örgüt kültürünün örgütsel sinizme etkileri: Fatih sağlık hizmet bölgesinde bulunan kamu ve özel hastanelerin karşılaştırılması

    Effects of paternal leadership and organisation culture on organisational cynism: Comparing the public and private hospitals in Fatih health service region

    ESENDAL GÜLEÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL CANKUL

  3. Kurumsal liderlik tarzlarını algılamanın örgütsel bağlılık ve vatandaşlığa etkisinde çalışanların motivasyon seviyelerinin rolü ve bir araştırma

    The role of motivation levels on the effect of perception of corporate leadership styles on organizational commitment and citizenship and a research

    İLKNUR SAYAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Hastanelerİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  4. Hastanede çalışan hemşirelerin hemşirelik hizmetlerinde yetenek yönetimi uygulamalarına ilişkin görüşleri

    The views of nurses regarding talent management applications in hospital nursing departments

    FURKAN CİHAT ARICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HemşirelikKoç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EMİNE TÜRKMEN

  5. Sağlık yöneticilerinin etik liderlik özelliklerinin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri

    The effect of health managers ethical leadership characteristics on organizational justice and organizational commitment

    MARIAM ALI MOHAMMED

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Yönetimiİstanbul Kent Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR SAYAN