Değişim yönetimi ve liderlik arasındaki ilişkide kurumsal iletişimin aracılık rolü: İstanbul ili özel hastaneler uygulaması
Mediation role of corporate communication in the relationship between change management and leadership: Istanbul province private hospitals practice
- Tez No: 781152
- Danışmanlar: PROF. DR. HATİCE NİLAY GEMLİK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Değişim, liderlik, iletişim, Change, leadership, communication
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 168
Özet
Amaç: Çalışmanın temel amacı, özel hastanelerde görev yapan idari personelin, kurumlarında uygulanan liderlik tarzlarının, değişim yönetimi uygulamalarına etkisinde, kurumsal iletişimin aracılık rolünün ölçülmesidir. Gereç ve Yöntem: Çalışmanın hedef evreni İstanbul İli Avrupa Yakası'nda faaliyette bulunan özel hastanelerde görev yapan idari personelden oluşmaktadır. Bu doğrultuda 22 ilçeden seçilen toplam 81 hastanede görev yapan 6968 idari personel, çalışmanın evreni oluşturmaktadır. 492 idari personel cevapları araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Veri toplama süreci tamamlandıktan sonra verilerin geçerlilik, güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Araştırmada verilerin analizinde SPSS 28.0 (Deneme Sürümü) ve AMOS 24 programından yararlanılmıştır. Verilerin normal dağılımına uygunluğunu belirlemek amacıyla Skevness ve Kurnosis analizleri yapılmıştır. Çalışmada kullanılan veriler kriterleri sağladığından; verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, korelasyon analizi, regresyon analizi, Process Macro regresyon analizi ve fark analizleri kullanılmıştır. Veriler %95 güven düzeyinde (p=0,05) analiz edilmiştir. Bulgular: Değişim yönetimi ile katılımcı liderlik arasında anlamlı ve pozitif; otokratik liderlik ve serbestiyetçi liderlik ile anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Değişim yönetimi ile kurumsal iletişim ve alt boyutları arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Katılımcı liderlik ile kurumsal iletişim arasında anlamlı ve pozitif; otokratik liderlik ve serbestiyetçi liderlik ile kurumsal iletişim arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Sonuç: Çalışmada, katılımcı liderliğin değişim yönetimi uygulamalarını olumlu yönde etkilediği ve kurumsal iletişimin aracı olarak bu etkiyi güçlendirdiği; otokratik ve serbestiyetçi liderliğin değişim yönetimi uygulamalarını olumsuz yönde etkilediği ve kurumsal iletişimin pozitif aracı olarak bu etkiyi azalttığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Objective: The main purpose of the study is to measure the intermediary role of corporate communication in the effect of the administrative staff working in private hospitals, the leadership styles applied in their institutions, on the change management practices. Material and Methods: The target population of the study consists of administrative staff working in private hospitals operating in the European Side of Istanbul. In this direction, 6968 administrative personnel working in a total of 81 hospitals selected from 22 districts constitute the universe of the study. The answers of 492 administrative staff formed the sample of the research. After the data collection process was completed, the validity and reliability analyzes of the data were made SPSS 28.0 (Trial Version) and AMOS 24 programs were used in the analysis of the data in the research. Skevness and Kurnosis analyzes were performed to determine the conformity of the data to the normal distribution. Since the data used in the study met the criteria; Descriptive statistical methods, correlation analysis, regression analysis, Process Macro regression analysis and difference analysis were used in the analysis of the data. Data were analyzed at 95% confidence level (p=0.05). Results: Significant and positive relationship between change management and participatory leadership; A significant and negative relationship was found with autocratic leadership and liberal leadership. A significant and positive relationship was found between change management and corporate communication and its sub-dimensions. Significant and positive relationship between participatory leadership and corporate communication; A significant and negative relationship was found between autocratic leadership and liberal leadership and corporate communication. Conclusion: In the study, participatory leadership positively affects change management practices and strengthens this effect as a tool of corporate communication; It has been concluded that autocratic and liberal leadership affects change management practices negatively and reduces this effect as a positive tool of corporate communication.
Benzer Tezler
- Dönüşümsel liderlik ve örgütsel çevikliğin dijital dönüşüm üzerine etkisi
The impact of transformational leadership and organizational agility on digital transformation
ALİ ATABEY AVSUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeGebze Teknik ÜniversitesiStrateji Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
- Humanitarian assistance policies of the European Union towards syrian refugees in Turkey
Avrupa Birliği'nin Türkiye'deki Suriyeli mültecilere yönelik insani yardım politikaları
CANSU ÇELİKER
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Siyasal BilimlerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAŞAK KALE LACK
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- Ar-Ge faaliyetlerinin firmaların finansal performansına olan etkileri üzerine bir araştırma
A research on the effects of R&D activities on the financial performance of firms
PELİN LATİFOĞLU ÇİFTÇİ
- The mediating role of knowledge sharing on the relationship between distributed leadership and readiness for change among public school teachers
Devlet okullarında çalışan öğretmenlerin paylaşılan liderlik ve değişime hazır olma durumları arasındaki ilişkide bilgi paylaşımının aracılık rolü
CEREN DEMİR ERDOĞAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAŞAR KONDAKÇI