Geri Dön

İşletmelerin çalışanlara karşı sosyal sorumluluklarının örgütsel güvene etkisi

The impact of social responsibility of organizations towards personnel on organizational trust

  1. Tez No: 215138
  2. Yazar: MARTI ÇİMEN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KAZIM DEVELİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 166

Özet

Bu çalısmanın amacı, isletmelerin çalısanlara karsı sosyal sorumluluklarının örgütsel güvene etkisini incelemektir. Bu baglamda, isletmelerin çalısanlara karsı sosyal sorumlulukları belirlenmis ve hangilerinin örgüte ve yöneticilere güvende daha etkili oldugu bulunmustur. Bunun yanında, örgüte ve yöneticilere güven davranısının yas, cinsiyet, egitim durumu, pozisyon, is hayatındaki toplam çalısma süresi ve isteki çalısma süresine göre faklı olup olmadıgının belirlenmesi bu çalısmanın alt hipotezleri arasındadır. Çalısmanın verileri, Kütahya ilinde faaliyet gösteren sekiz üretim isletmesindeki 361 çalısan üzerinde uygulanan anket çalısması yoluyla toplanmıstır. Çalısmanın hipotezleri frekans, t-test, anova ve regresyon analizleri yoluyla test edilmistir. Arastırma sonucunda, isletmelerin çalısanlara karsı sosyal sorumluluklarının örgütsel güven üzerinde etkili oldugu bulunmustur. Çalısanlara karsı sosyal sorumlulugu olusturan degiskenlerden, isyerinde disiplini saglama ve sikâyetleri ele alma, insan kaynagını bulma ve seçme, çalısanların basarılarının degerlendirilmesi, saglıklı ve güvenli çalısma kosulları saglama ve egitim ve kariyer gelisimine yönelik sosyal sorumlulukların örgüte ve yöneticilere güvende en güçlü etkiye sahip degiskenler oldugu sonucuna ulasılmıstır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to explain the relationship between companies social responsibility and organizational trust. Social responsibilities which companies implement for their employees were identified and it was explained that which dimension impact of organizational trust and trust of superior. It is among the hypotheses of the study to identify whether the trust of organization is different according to age, gender, educational status, position and seniority. The data of the study was collected by a questionnaire involving 361 employees who are working for eight companies located in Kütahya. In order to test the hypotheses of the study frequency, t-test, anova and multiple regression analyses were applied. At the end of the study, the findings show that there is a significant relationship between organizational trust and the dimension of responsibilities that companies implement for their employees. The strongest relationship is between organizational trust and organizational discipline, personel sellection, performance evaluation, health and safety conditions and training and career development.

Benzer Tezler

  1. Grupla bütünleşme ve etik davranış için yeni öncüller; değerler uyumu ve örgütsel demografi

    New precursors for group engagement and ethical behavior; value fit and organizational demography

    YASEMİN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ IŞIK ÇİÇEK

  2. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının yapısal eşitlik modeli kullanılarak iş ortamındaki parametreler üzerine etkisinin araştırılması: Elektrik-elektronik sektöründe uygulama

    Investigation of the effects of occupational health and safety practices on the parameters of work environment using structural equation model: Application in elektrical-electronics sector

    BİROL TEMEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Aydın Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE EREN

  3. Türk vergi sisteminde sponsorluk kurumuna yönelik düzenlemelerin değerlendirilmesi

    Sponsorship regulations in Turkish tax system

    HÜSEYİN ÇAMCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    MaliyeCelal Bayar Üniversitesi

    Maliye Bölümü

    DOÇ. DR. BİROL KOVANCILAR

  4. Kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve sanal kaytarma davranışına etkisi: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma

    The effect of corporate social responsibility perceptions on organizational identification and cyberloafing behavior: A study on hotel managements

    ŞİRİN ÖZKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET TAYFUN

  5. İşletmelerin çalışanlara karşı sosyal sorumluluklarının iş tatmini üzerine etkisi: Tekstil sektöründe bir uygulama

    The impact of social responsibilities of organizations on employees' job satisfaction: The case of Turkish textile sector

    NİDA PEHLİVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KAZIM DEVELİOĞLU