Geri Dön

Performans yönetim sürecinde işgören eğitim ve geliştirme planları: İşgören memnuniyet uygulaması

The plans of training and improvement of employer in the period of performance management: The application of employer's satifaction

  1. Tez No: 215258
  2. Yazar: BİRGÜL NOYAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 138

Özet

Hangi meslek grubu olursa olsun, çalısanlardan hep ?yüksek performans? göstermeleri istenir. Peki! Nedir bu performans? 'ngilizce bir sözcük olan performance, ?vasıtasıyla, eliyle, tarafından? anlamına gelen ?per? edatında türemis, Oxford 'ngilizce sözlükte ?verilen isi basarıyla sonuçlandırmak, uygulamak? olarak tanımlanmaktadır. Türk Dil Kurumu sözlügündeki anlamı; ?basarım, takat sınırı, bir seyi yada isi yapma veya uygulama hareketi? olarak verilmistir. ?Baskaları aracılıgıyla is basarma? olarak tanımlanan yönetim süreci, karar verme, planlama, örgütlenme, iletisim, esgüdümleme, yöneltme ve degerlendirme fonksiyonlarından olusur. Bu fonksiyonların etkili bir sekilde yerine getirilmesi örgütsel basarıyı saglayacaktır. Arastırmamızın konusu olan Performans Yönetimi, genel yönetim sürecinden ayrı tutulamaz. Çünkü yönetim, artık iyice insan yönetimi sekline dönüsmüstür. Tüm teknolojik gelismelere ragmen, insan, örgütlerin temel ögesidir. Yönetim bilimi, insanların gerek zihinsel ve bedensel olarak, kendilerine, çalıstıkları isyerine ve topluma nasıl daha faydalı olacagım arastırmaktadır. Yani yüksek performansın saglanmasında neler yapılacagı sürekli arastırılmaktadır. Bu arastırmamızda, örgütün temel ögesi olan insan (isgörenler) üzerinde durulmaya çalısılmıs, Performans Yönetim Sürecinin unsuru olan egitim ve gelistirmenin önemi anlatılmaya çalısılmıstır.

Özet (Çeviri)

Always“high performance”is required from workers, it does not matter which occupation it is. All right! What is performance? Performance which is an English word, produced from“per”preposition that means“by, per, from”, and it is defined in Oxforf English Dictionary as“concluding and implementing the given work”. Its meaning at Turkish Language Institution is“performance, power limit, fulfilment or implementation act of a thing or a job”. Management period, that is defined as“Job success via others”, is formed from adjudge, planning, organizing, communication, sychronization, orientation and evaluation functions. Implementing these functions effectively will provide organizational success. Performance Management which is subject of our research, can not be kept separate from general management period. Because management turned into human management type. Although all technological developments, human is basic item of organisations. Management science searches how people will be useful to themselves, workplace and society as mental and physically. In other words, what can be done is searched to provide high performance. In this research, it is dwelled upon human (worker) which is basic element of organisation, and importance of training and improvement, elements of Performance Management Period, is explained.

Benzer Tezler

  1. Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim

    Başlık çevirisi yok

    HALİL TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA AYDIN

  2. Okul müdürlerinin informal öğrenme biçimlerinin belirlenmesi ve öz-yönetimli öğrenmeye hazırbulunuşlukları ile yetkinliğe dayalı iş performansı algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Determining the informal learning styles of school principals and investigation of the relationship between their readiness for self-directed learning and competence-based job performance perceptions

    HAMİYET ÇAMUR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Okan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTAÇ GÖĞÜŞ

  3. Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi

    The impact of competency-based human resources management practices on organizational commitment

    MEHMET KAĞU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA KESEN

  4. İşgören performansını belirleyen faktörlerin etki düzeyleri: Bir ölçek geliştirme çalışması

    Impact levels of factors determining employee performance: A scale development study

    GÜLNAZ KILIÇ ÖZKAYNAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL

  5. Örgütsel küçülme (downsizing) ve üst düzey yöneticilerin örgütsel küçülme kararlarına etki eden değişkenlerin tespitine yönelik Ankara ve Denizli illerinde bir alan araştırması

    Downsizing and an empirical study in Ankara and Denizli to find out parameters which affect the decision downsizing of executive managers

    AYKUT GÖKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZNUR YÜKSEL