Geri Dön

Örgütsel güven ve iş tatmini ilişkisi ve bir araştırma

Relationship between organizational trust and job satisfaction

  1. Tez No: 215442
  2. Yazar: PINAR ZORLU YÜCEL
  3. Danışmanlar: PROF.DR. CAVİDE UYARGİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 162

Özet

Bu çalısmada örgütsel güvenin çalısanların is tatminindeki rolü ve önemi incelenmektedir. Çalısmanın teori bölümünde örgütsel güven kavramı tanımlanmıs, güveni olusturan unsurlar incelenmistir. Örgütsel güven alanında daha önce yapılan arastırmalar ile olusturulan teorilere ve örgütsel güven ve is tatmini arasındaki iliskiyi farklı boyutta arastıran incelemelere deginilmistir. Tezin arastırma bölümünde, çalısanların is tatminlerini hangi güven boyutunun daha fazla etkiledigini belirlemek ve bu etkiyi hangi algının destekledigini saptamak amacıyla tasımacılık, otomotiv ve gıda sektöründe faaliyet gösteren üç farklı sirkette ankete dayalı bir uygulama yapılmıstır. Ayrıca örgüte duyulan güven ile isten ayrılma niyeti arasında bir iliski olup olmadıgı da arastırılmıstır. Elde edilen bulgular, is tatmini ile örgütsel güven arasında etkili bir iliski oldugunu göstermektedir. Ancak örgüte duyulan güven ile isten ayrılma niyeti arasında aynı güçlü iliskiye rastlanmamıstır.

Özet (Çeviri)

In the theory section of the study, the concept of organisational trust has been defined ; factors contributing to the perception of trust have been explored. Previous studies and theories on organisational trust, as well as studies focusing particularly on the relationship between organisational trust and job satisfaction have been scrutinized. In the research section of the dissertation, I aimed first to find out which aspect of trust affects the job satisfaction of the employees most, and second to explore which perception supports this effect through a case study which is realized in three companies from courier, automotive and food sector. I also explored whether there was any relationship between organisational trust and intention to quit the job. The results showed that organisational trust was a significant determinant of job satisfaction. However, a similar significant relationship was not observed between organisational trust and intention to leave.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel güven boyutları ve iş tatmini ilişkisi: Tekstil işletmesinde bir araştırma

    The relationship between organizational trust dimensions and job satisfaction: Research at a textile company

    GÖZDE TEREKLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. SENEM BESLER

  2. Personel güçlendirmenin örgütsel güven ve iş tatmini ile ilişkisi: Görgül bir araştırma

    Employee empowermentand its relationship between organizational trust and job satisfaction: An emprical study

    MUHAMMED DEMİRALP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RAHİME DİLEK KOÇAK

  3. Otel işletmelerinde çalışanların örgütsel güven ve iş tatminleri arasındaki ilişki: Çanakkale örneği

    Examining organizational trust and job satisfaction of employees in hotel enterprises: Çanakkale province example

    BURCU GÜÇLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MESUT BOZKURT

  4. Örgütsel güvenin iş tatmini ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Resmi - özel öğretim kurumlarında bir araştırma

    Organizational trust relationship with job satisfaction and organizational commitment: A research in public - private educational institutions

    FERHAT ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ OSMAN ÖZCAN

  5. Örgütsel güven – örgütsel bağlılık ilişkisi: Antalyada 4-5 yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma

    Relationship between organizational trust and organizational commitment: a study on employee of 4-5 star hotels in Antalya

    ELİF SEVİNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. ÖZGÜR ERGÜN