Örgütsel güven boyutları ve iş tatmini ilişkisi: Tekstil işletmesinde bir araştırma
The relationship between organizational trust dimensions and job satisfaction: Research at a textile company
- Tez No: 265700
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SENEM BESLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güven, Tekstil işletmeleri, Örgütsel güven, İş doyumu, Confidence, Textile enterprises, Organizational trust, Job satisfaction
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı örgütsel güven ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma literatür araştırması ve uygulama olarak dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın kuramsal yapısını oluşturmak amacıyla önce literatür araştırması yapılmış ve öncelikle güven, örgütsel güven ve iş tatmini kavramları ile örgütsel güven ve iş tatmini arasındaki ilişki açıklanmıştır. Uygulama bölümünde ise Türkiye' nin önde gelen bir tekstil işletmesinde çalışanlara örgütsel güven ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi ortaya çıkartmak amacıyla anket uygulaması yapılmıştır. Bu çalışma sonucunda elde edilen verilerle belirlenen değişkenler arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amacıyla Niceliksel Araştırma Modelleri'nden Bağıntısal Model uygulanmıştır. Geri dönen anket formları istatistiksel analiz yöntemleriyle değerlendirilmiştir. Sonuçta örgütsel güven ve iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğu öngörüldüğü gibi doğrulanmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational trust and job satisfaction. This study contains four sections as review of the literature and application. First of all, the literature review has been done in order to create organizational structure of this research. The concepts of trust, organizational trust and job satisfaction and also relationship between organizational trust and job at satisfaction are explained. In the application part of the study, the employees one of the most popular textile company in Turkey a questionnaire in order to learn the relationship between organizational trust and job satisfaction was applied. Relative model which is a model of a quantitative research methodology was used in order to analyze the relationship between data which was obtained according to results of the questionnaires and determined variables. Questionnaire forms were analyzed statistically . As result, positive relationship between organizational trust and job satisfaction is confirmed.
Benzer Tezler
- İçsel hizmet kalitesinin iç müşteri memnuniyetine etkisi ve algılanan dışsal hizmet değerinin müşteri sadakati ile ilişkisi üzerine bir araştırma
The research on the effect of internal service quality on internal customer satisfaction and the association between perceived external service value and customer loyalty
AHMET TEVFİK YOLDEMİR
- Personel güçlendirmenin örgütsel güven ve iş tatmini ile ilişkisi: Görgül bir araştırma
Employee empowermentand its relationship between organizational trust and job satisfaction: An emprical study
MUHAMMED DEMİRALP
- Sağlık çalışanlarının iş tatmini, kurumsal güven ve kurumsal bağlılık boyutları itibariyle incelenmesi: Malatya Devlet Hastanesi sağlık personeli üzerine analitik bir çalışma
Study of the health care professionals' on the dimensions of job satisfaction, institutional trust, and organizational commitment: an analytic study on health care professionals of Malatya State Hospital
ÖZGE ÖZKAN
- Sağlık çalışanlarında örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlığın iş tatmini üzerindeki etkilerinin incelenmesi: Bir üniversite hastanesi örneği
Research on the effects of job satisfaction on organizational trust and organizational citizenship in health workers: A case study on university hospital
NURGÜL ERDAL
- Örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini ilişkisi: Eğitim sektörü üzerine bir araştırma
The relation between organizational citizenship behavior and job satisfaction: A research on education sector
ESMA DEMİR
