Personel güçlendirmenin örgütsel güven ve iş tatmini ile ilişkisi: Görgül bir araştırma
Employee empowermentand its relationship between organizational trust and job satisfaction: An emprical study
- Tez No: 505006
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ RAHİME DİLEK KOÇAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, Örgütsel Güven, İş Tatmini, Employee Empowerment, Organizational Trust, Job Satisfaction
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 120
Özet
Bu çalışmanın amacı personel güçlendirme ile örgütsel güven ve iş tatmini kavramları arasındaki ilişkiyi irdelemektir. Araştırmada elde edilen bulguların personel güçlendirme başta olmak üzere örgütsel güven ve iş tatmini ile ilgili olarak gelecekte yapılacak olan çalışmalara ışık tutması hedeflenmektedir. Ayrıca bu bulguların, personel güçlendirme çalışmaları yürütme isteğinde bulunan yöneticilere ve insan kaynakları birimlerine muhtemel çıktılar açısından yol göstereceği düşünülmektedir. Araştırmanın evrenini Ankara ilinde bulunan kamu kurumlarında çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi Ankara ilindeki bir kamu kuruluşunda çalışanlardan oluşmaktadır. Araştırma kapsamında uygulanan ankette demografik özellikleri ölçmeye yönelik sorular, personel güçlendirme ölçeği, örgütsel güven ölçeği ve iş tatmini ölçeği yer almaktadır. Cronbach's Alpha güvenilirlik analizi sonucu bütün ölçeklerin yüksek derecede güvenilir olduğu sonucuna varılmıştır. Hipotezlerin test edilmesi için SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 22.00 istatistik paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın modelini test etmek amacıyla regresyon ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre personel güçlendirmenin yetkinlik boyutunun örgütsel güvene olan etkisinin ve yetkinlik boyutu ile örgütsel güven arasındaki ilişkinin anlamsız olduğu sonucuna varılmıştır. Geriye kalan boyutlar için ise personel güçlendirmenin örgütsel güven ve iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi bulunduğu ve personel güçlendirme ile örgütsel güven ve iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the relationship between the concept of employee empowerment to the concepts of organizational trust and job satisfaction. Findings obtained in the research can also be useful for future studies on the concepts of organizational trust and job satisfaction, especially the concept of employee empowerment. In addition, it is possible to say that these findings will guide the managers and human resources departments who wish to carry out personnel empowerment activities in terms of outputs. The universe of the research is composed of the people working in the public institutions in Ankara. The sample of the study is composed of people working in a public institution in Ankara. The questionnaire consists of questions about demographic characteristics, employee empowerment scale, organizational trust scale and job satisfaction scale. Cronbach's Alpha reliability analysis results show that all scales were highly reliable. Statistical package program SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 22.00 was used to test the hypotheses. Regression and Correlation analyses were used to test the model of study. According to the results obtained, the effect of the competence dimension of employee empowerment on organizational trust and the relationship between competency dimension and organizational trust are not significant. For the remaining dimensions, it was concluded that employee empowerment had a significant effect on organizational trust and job satisfaction, and there was a meaningful relationship between staff empowerment and organizational trust and job satisfaction.
Benzer Tezler
- Güçlendirmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde kalite kültürünün ara değişken olarak incelenmesi
The mediating effect of quality culture between empowerment and work related outcomes
SULTAN SÜLEYMAN ÖKTEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
PsikolojiGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. HAKAN KİTAPÇI
- Hastanelerde personel güçlendirmenin iş tatmini, yöneticiye güven ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve buna yönelik bir araştırma
The effects of employee empowerment on job satisfaction, trust to supervisor and organizational commitment at hospitals: A research upon this subject
ŞULE DARICAN
- Personel güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde yenilikçi davranışların aracılık rolü: TCDD çalışanları üzerine bir araştırma
Mediating role of innovative behavior in the effect of personnel empowerment on organizational citizenship behavior: A research on TCDD employees
MURAT KORKMAZ
- Üçüncü basamak sağlık kuruluşlarında çalışan hemşirelerin personel güçlendirme algılamalarına ilişkin bir uygulama: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi örneği
A study on the perception of empowerment of the nurses working in tertiary health care: Zonguldak Karaelmas Universty
GAMZE ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HemşirelikZonguldak Karaelmas Üniversitesiİşletme Bölümü
PROF. DR. GÜVEN MURAT
- Personel güçlendirmenin örgütsel güven ve çalışan motivasyonuna etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma
The effect of empowerment on organizational trust and employee motivation: A research in hotel businesses
NİHAL YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmKırklareli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLÜFER VATANSEVER TOYLAN