Geri Dön

Türkiye'de kamu sektöründe ücret yapı ve politikaları

Pay structires and pay policies in public sector in Turkey

  1. Tez No: 215446
  2. Yazar: RIZA DEMİR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET CEVAT ACAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 314

Özet

Bu tez çalısmasının amacı, insan kaynakları yönetimi bakıs açısıyla,Türkiye'de kamu sektöründe memur statüsündeki kamu personeli için uygulananücret politika, yapı ve sistemlerini incelemektir. Bu dogrultuda öncelikle kamukesimindeki baslıca istihdam biçimleri ile ücret yönetimi sisteminin temel konularıgenel olarak ele alınmıstır. Daha sonra kamuda en önemli istihdam biçimi olanmemurluk rejiminin Osmanlı Devleti ve Cumhuriyet dönemindeki gelisimi ilegünümüz Türkiye'sinde memurlar ve diger kamu görevlilerinin 657 sayılı devletmemurları ve diger yasalarla düzenlenen ücret yönetimi sistemi incelenmistir. Sonolarak da, memurların ücretlendirme ve diger ilgili konulardaki sorunları ve bunlarınçözümüne iliskin önerilere yer verilmistir.Genel olarak bakıldıgında, Türkiye'de kamu personelininücretlendirilmesinde esas alınan ?personel sınıflandırması ve gösterge sistemi?nin,temelde kisiye dayalı olmakla birlikte isin niteligi ve güçlügüyle de iliskili bir ücretyapısı ortaya çıkardıgı söylenebilir. Zaman içinde yapılan degisikliklerin de etkisiyle,parçalı ve karmasık bir hal alan bu sistemin, esit ise esit ücret, performans - ücretiliskisi vb. açısından ciddi yetersizlikleri oldugu da tespit edilmistir. Ulasılan bilgilerısıgında, kamu personeline iliskin ücret yönetimi sisteminin temel ücretleme ilkelerive güncel yaklasımlara uygun biçimde gelistirilmesinin yararlı olacagı sonucunavarılmıstır. Bu baglamda, ücretlerin daha esitlikçi ve yalın hale getirilmesi ile ücretperformansiliskisinin güçlendirilmesi, özellikle önem verilmesi gereken konularolarak ortaya çıkmaktadır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine the pay structures and pay policiesand systems that are applied to officials in public sector at the aspect of humanresource management. In this respect, first of all the main employment forms ofpublic sector and main subjects of pay management systems are examined in general.Thereafter, development of official regime is examined which is the most importantforms of employment in public sector during Ottoman Empire and modern Republicof Turkey. Meanwhile, pay management system of officials and other publicemployments is being discussed that is arranged according to 657 regime and otherlaws. Finally, pay and such other problems of public servants? are discussed andalternative suggestions for solution are presented.In general meaning, personnel classification and indicator system thatdetermines pay structure of public employment in Turkey can be said to be based onperson. But, in other way it presents a structure appropriate with quality anddifficulty of work. However, since this system is rearranged several times andbecame less organized, it is significantly insufficient at equal pay as equal work,performance and pay correlation. According to obtained knowledge from this studyand source research, pay management system for public employment must bearranged appropriate with the main pay principles and today?s approach. In thisrespect, it can be mentioned that pays must be determined more equally and in asimple form and pay-performance correlation must be strengthened. Especially theseheadlines appear as main subjects.

Benzer Tezler

  1. Birer fintech oluşumu olarak Türkiye'de ödeme sistemleri ile ödeme ve elektronik para kuruluşları ve bir denetim modeli önerisi

    Payment systems, payment and electronic money institutions in Turkey as formations of fintech and a proposal for audit model

    ENVER SEDAT GÜLTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    BankacılıkGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İDİL KAYA

  2. Bankacılık sektöründe yöneticilere sağlanan faydalar ve banka performansı arasındaki ilişki: Borsa İstanbul'da işlem gören bankalar üzerine inceleme

    The relationship between benefits provided to executives and company performance in banking sector: Investigation on banks traded in Borsa Istanbul

    EYLÜL YARDIMCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    BankacılıkGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OĞUZHAN BAHADIR

  3. Finansal sistemin ekonomik kalkınmadaki yeri 'Türk finansal sistemi örneği'

    Başlık çevirisi yok

    METİN TOPRAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    Ekonomiİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. GÜLTEN KAZGAN

  4. Etkin ücret teorisi üzerine ekonometrik bir uygulama: Sivas ili kamu ve özel banka çalışanları örneği

    Econometric application on the effective wage theory: Sample of public and private bank employees in Sivas

    DİLEK ÇİNAR ÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    BankacılıkSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Ekonometri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEVZAT BALIKÇIOĞLU

  5. Ranking of families applying for social aids to municipalities according to their degree of neediness

    Belediyelere sosyal yardım başvurusu yapan ailelerin muhtaçlık derecesine göre sıralanması

    MERT YİĞİT ALADAĞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN