Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde yetenek yönetimi ve bir uygulama

Talent management in human resources management and a practice

PDF İndir

  1. Tez No: 215445
  2. Yazar: NEVİN CEYLAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. V. LALE TÜZÜNER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

20th century has been an era that, social, economic and political changes became quite quickly. Along with the globalism, disappear of the borders, technologic developments and unavoidable passing to the information society, has deeply affected and changed the current rules of the business world. The importance of competitive power and superiority has come to foreground and the organizations' understanding of competition has changed dramatically. In the Information Era, the most important asset that provides competitive advantage to the organizations is ?knowledge?. Now, knowledge becomes the main component of all the products, services and business activities. Therefore, for the organizations that compete on the global arena, it's necessary to obtain and save the knowledge. And who will create and use the knowledge is, the ?human resource? of the organization. So human is a very critical factor for providing competitive advantage.As a result, the necessity of the organizations for the people that will meet the requirements of the era, high potential and talented, has increased day by day and in recent years a new event has been occurred, `Talent Management'.In this thesis, the concept of `Talent Management' which is a new vision in `Human Resources Management' going to be analyzed. In this direction, a firm that pioneers in human resources with modern practices in Turkey, adopted the talent management perspective and made it one of the strategic priorities, Turkcell İletişim Hizmetleri, A.Ş., has been analyzed.

Özet (Çeviri)

20. yy sosyal, ekonomik ve siyasi değişimlerin oldukça fazla ve hızlı yaşandığı bir dönem olmuştur. Küreselleşme ile birlikte, sınırların ortadan kalkması, teknolojik gelişmeler ve bilgi çağına önlenemez geçiş, iş dünyasında geçerli olan kuralları da derinden etkilemiştir ve değiştirmiştir. Rekabet gücü ve üstünlüğünün önemi ön plana çıkmış ve şirketlerin rekabet anlayışı önemli ölçüde değişmiştir. Bilgi çağında, kurumlara rekabet avantajı sağlayan en önemli kaynak ?bilgi? dir. Bilgi, artık tüm ürünlerin, hizmetlerin ve iş faaliyetlerinin başlıca unsuru haline gelmektedir. Bu nedenle küresel alanda rekabet eden işletmeler için, bilginin kazanılması ve korunması zorunludur. Bilgiyi yaratacak ve kullanacak olan ise organizasyonun ?insan? kaynağıdır. Dolayısıyla rekabet avantajı yaratmada ?insan? faktörü çok kritik bir öneme sahiptir.Sonuç olarak, işletmelerin çağın gereksinimlerini karşılayacak, yüksek potansiyelli, yetenekli çalışanlara olan ihtiyacı giderek artmıştır ve son yıllarda dünya çapında geniş yankı uyandıran yeni bir olgu ortaya çıkmıştır. ?Yetenek Yönetimi?Bu tez çalışmasında İKY(İnsan Kaynakları Yönetimi)?de yeni bir vizyon olan ?Yetenek Yönetimi? kavramı değerlendirilmeye çalışılacaktır. Bu doğrultuda Türkiye? de insan kaynakları konusunda çağdaş uygulamalarıyla öncülük eden, yetenek yönetimi bakış açısını benimsemiş ve bunu stratejik önceliklerinden biri haline getirmiş bir şirket olan Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş. incelenmiştir.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    607094

    Stratejik insan kaynakları yönetiminde yetenek yönetimi yaklaşımı: Enerji sektöründe bir uygulama

    Talent management approach in strategic humanresources management: An application in energy sector

    ATAKAN ERDOĞDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Aydın Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU

  2. Tez No

    565371

    İnsan kaynakları yönetiminde yeni bir yaklaşım olarak yetenek yönetimi: İşletmelerin yetenek yönetimi birimlerine ilişkin keşifsel bir araştırma

    Talent management as a new approach in human resources management: Exploratory research on talent management units of enterprises

    SESİL ÖKTAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ

  3. Tez No

    809875

    Nepotizm ve kamu yönetiminde yeni bir yaklaşım olarak yetenek yönetimi

    Nepotism and talent management as a new approach in public administration

    MELÂHAT SÜMEYYE GÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMA MÜGE ÖZDEMİRAY

  4. Tez No

    337411

    Yetenek yönetiminde kurumsal iletişim uygulamalarının rolü ve etkinliği

    The role and effectiveness of corporate communication's applications in talent management

    MUSTAFA YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İletişim BilimleriEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GAYE ÖZDEMİR

  5. Tez No

    633129

    Oyunlaştırma uygulamalarının, insan kaynakları yönetiminin teknik kapsamında yer alan bulma, seçme ve işe yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerinde kullanılmasının algılanan başarısı üzerine bir araştırma

    A research on perceived success of gamifacition practices in recruitment, training, and development, performance management and career management processes within the functional scope of human resources management

    HÜMEYRA NUR HATİPOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MALİK VOLKAN TÜRKER

Geri Dön