Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde yetenek yönetimi ve bir uygulama

Talent management in human resources management and a practice

PDF İndir

  1. Tez No: 215445
  2. Yazar: NEVİN CEYLAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. V. LALE TÜZÜNER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 135

Özet

20th century has been an era that, social, economic and political changes became quite quickly. Along with the globalism, disappear of the borders, technologic developments and unavoidable passing to the information society, has deeply affected and changed the current rules of the business world. The importance of competitive power and superiority has come to foreground and the organizations' understanding of competition has changed dramatically. In the Information Era, the most important asset that provides competitive advantage to the organizations is ?knowledge?. Now, knowledge becomes the main component of all the products, services and business activities. Therefore, for the organizations that compete on the global arena, it's necessary to obtain and save the knowledge. And who will create and use the knowledge is, the ?human resource? of the organization. So human is a very critical factor for providing competitive advantage.As a result, the necessity of the organizations for the people that will meet the requirements of the era, high potential and talented, has increased day by day and in recent years a new event has been occurred, `Talent Management'.In this thesis, the concept of `Talent Management' which is a new vision in `Human Resources Management' going to be analyzed. In this direction, a firm that pioneers in human resources with modern practices in Turkey, adopted the talent management perspective and made it one of the strategic priorities, Turkcell İletişim Hizmetleri, A.Ş., has been analyzed.

Özet (Çeviri)

20. yy sosyal, ekonomik ve siyasi değişimlerin oldukça fazla ve hızlı yaşandığı bir dönem olmuştur. Küreselleşme ile birlikte, sınırların ortadan kalkması, teknolojik gelişmeler ve bilgi çağına önlenemez geçiş, iş dünyasında geçerli olan kuralları da derinden etkilemiştir ve değiştirmiştir. Rekabet gücü ve üstünlüğünün önemi ön plana çıkmış ve şirketlerin rekabet anlayışı önemli ölçüde değişmiştir. Bilgi çağında, kurumlara rekabet avantajı sağlayan en önemli kaynak ?bilgi? dir. Bilgi, artık tüm ürünlerin, hizmetlerin ve iş faaliyetlerinin başlıca unsuru haline gelmektedir. Bu nedenle küresel alanda rekabet eden işletmeler için, bilginin kazanılması ve korunması zorunludur. Bilgiyi yaratacak ve kullanacak olan ise organizasyonun ?insan? kaynağıdır. Dolayısıyla rekabet avantajı yaratmada ?insan? faktörü çok kritik bir öneme sahiptir.Sonuç olarak, işletmelerin çağın gereksinimlerini karşılayacak, yüksek potansiyelli, yetenekli çalışanlara olan ihtiyacı giderek artmıştır ve son yıllarda dünya çapında geniş yankı uyandıran yeni bir olgu ortaya çıkmıştır. ?Yetenek Yönetimi?Bu tez çalışmasında İKY(İnsan Kaynakları Yönetimi)?de yeni bir vizyon olan ?Yetenek Yönetimi? kavramı değerlendirilmeye çalışılacaktır. Bu doğrultuda Türkiye? de insan kaynakları konusunda çağdaş uygulamalarıyla öncülük eden, yetenek yönetimi bakış açısını benimsemiş ve bunu stratejik önceliklerinden biri haline getirmiş bir şirket olan Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş. incelenmiştir.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    221408

    The role of assessment centers in talent management and an implementation

    Değerleme merkezlerinin yetenek yönetimindeki rolü ve bir uygulama

    BURCU SALİNGAN ÇİLİNGİR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEVİN DENİZ

  2. Tez No

    607094

    Stratejik insan kaynakları yönetiminde yetenek yönetimi yaklaşımı: Enerji sektöründe bir uygulama

    Talent management approach in strategic humanresources management: An application in energy sector

    ATAKAN ERDOĞDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Aydın Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU

  3. Tez No

    209577

    Yetenek yönetımınde bır uygulama: üst düzey yönetici yetiştirme amaçlı geliştirme programı

    An application in talent management: a leadership development program for succession management

    SAYNUR YAZICIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEVİN DENİZ

  4. Tez No

    847557

    Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütün finansal performansı ve kurumsal itibarına etkisi: Kurumsal girişimciliğin aracılık rolü

    The effect of talent management practices on the financial performance and corporate reputation of the organization: The mediating effect of corporate entrepreneurship

    ZÜLAL ÖZTÜRK KAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN

  5. Tez No

    111269

    İnsan kaynakları yönetiminde kariyer yönetimi, planlanması ve geliştirilmesi (Bireysel kariyer planlaması üzerine bir uygulama)

    Career management, planning and development in the management of human resources (A practice about individual career planning)

    MÜMİN BAĞÇIVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET KARAASLAN

Geri Dön