Geri Dön

İnsan kaynakları yöneticilerinin değişen rolleri ve yetkinlikleri ve bir araştırma

The changing roles and competencies of human resource managers and a survey

  1. Tez No: 215513
  2. Yazar: NURTEN POLAT DEDE
  3. Danışmanlar: PROF.DR. CAVİDE UYARGİL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 233

Özet

nsan kaynakları departman ve yöneticilerinin geçmiste yerine getirdiklerinden oldukça farklı roller üstlenmeleri ve bu rollerinde basarılı olabilmeleri içinde hızla degisen farklı yetkinliklere sahip olmaları gerekmektedir. Bu dogrultuda, çalısmanın teorik kısmında insan kaynakları yöneticilerinin degisen rol ve yetkinlikleri ile ilgili literatür incelenmis, tezin uygulama kısmında ise emir komuta yöneticilerine göre K yöneticilerinin sahip olması gereken yetkinliklerle ilgili olarak ilaç sektöründe tanımlayıcı bir arastırma gerçeklestirilmistir. Arastırma sonuçlarına göre, emir komuta yöneticilerinin K yöneticilerinin sahip olması gereken en önemli yetkinligin yönetim ve liderlik becerisi oldugunu düsündügü ortaya çıkmaktadır. Söz konusu yetkinlikler içerisinde göreceli olarak en az önem verilen yetkinlik ise isletme bilgisidir. Arastırma kapsamında incelenen yetkinlikler içerisinde K yöneticisinin algılanan performansıyla en fazla iliskili olan yetkinliklerin ise sırasıyla yönetim ve liderlik becerisi ve KY ile ilgili teknik uzmanlık oldugu bulgulanmıstır.

Özet (Çeviri)

The roles of the human resource (HR) department and its professionals are changing substantially and that the competencies required of these professionals to play these new roles are also changing rapidly. Thus; this study gives an overview of the literature on changing HR roles and competencies in the theoretical part. To this end, in the application part of the study, a descriptive research has been conducted to determine perceived importance level of human resource managers? competencies according to line managers in Pharmaceutical Industry. Results revealed that according to the line managers? perceptions management and leadership skills were the most important competencies. Business knowledge was perceived as the least important competency. Among the competencies the most related ones to the HR managers? perceived performance were management and leadership skills and technical knowledge about HRM reciprocally.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları yöneticilerinin yetkinlikleri, rolleri ve örgüt performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Analysis of the relationship between human resource executives' competencies, roles, and organizational performance

    DERYA CİHAN ÖKSÜZOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YONCA DENİZ GÜROL

  2. Japon yönetim sistemi

    Başlık çevirisi yok

    BANU SUYABATMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. İSMET MUCUK

  3. Kümeleme analizi ile sınıflandırılan İstanbul ilindeki hastanelerin veri zarflama analizi ile verimliliklerinin değerlendirilmesi

    Evaluation of the efficiency of hospitals in Istanbul, classified by clustering analysis, by data envelopment analysis

    EREN EREK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BAŞAR ÖZTAYŞİ

  4. Mesleki ve teknik eğitim kurumlarındaki yöneticilerin liderlik tarzları ve okul etkililiği

    Leadership styles of school administrators in vocational and technical education institutions and school effectiveness

    İHSAN POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Eğitim ve ÖğretimHasan Kalyoncu Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSA ÜCE

  5. Sigortacılık sisteminde aktif-pasif yönetimi ve Türkiye hayat sigortası örneğinde portföy performansının boyutlarını belirleyen faktörlerin irdelenmesine ilişkin bir model denemesi

    Assets and liablity management in the insurance sector and investigating sectors that are determinating dimensions of the portfolio performance by relating to model testing in the Turkish life insurance sector

    ALİ İHSAN DOĞAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    SigortacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ABDÜLGAFFAR AĞAOĞLU