Geri Dön

Mentoring and peer relationships in organizational settings in Turkey

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 21569
  2. Yazar: SEHER SERAP ARPACIOĞLU (HORTO)
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HAYAT E. KABASAKAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1992
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 121

Özet

Ml ÖZET Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki örgütlerde mesleki gelişmeleri esnasında hamilik ilişkisine girmiş olan kadın yöneticilerin erkek meslektaşları ile bir karşılaştırmaya tabi tutulduklarında, hiyerarşide onlarla eş düzeyde olan çalışma arkadaşları tarafından sağlanan desteği daha çok yitirip yitırmediklerini araştırmaktır. Ayrıca, mesleki gelişmeleri esnasında bir hamilik ilişkisine giren bireylerin bu girişimleri sırasında kendi sosyal sınıflarının bu ilişkinin derecesi üzerinde bir etkisi olup olmadığı da- araştı nl maktadır. Bu çalışma Türkiye'de üç farklı örgütte çalışmakta olan 35"i kadın ve 20'sı erkek olan toplam 55 yöneticiyi kapsamaktadır. Hazırlanan Türkçe anketler, her örgütün Personel Müdürü tarafından ilgili şahıslara dağıtılırken anketlerin üzerine isim yazmak zorunda olmadıkları belirtilmiştir. Çalışmanın sonuçlan mesleki gelişmeleri esnasında hamilik ilişkisine girmiş olan kadın yöneticilerin çalışma arkadaşları tarafından sağlanan desteği erkek meslektaşlannkine oranla daha çok yitirmediklerini göstermektedir. Elde edilen bulgular sadece kadınlar için değil, erkek yöneticilerin de çalışma arkadaşları tarafından sağlanan dayanışma ve desteği yitirmelerinde bir hamilik ilişkisine girmiş olmalarının etkili bir unsur olmadığına işaret etmektedir. Ayrıca, bireylerin bir hamilik ilişkisinev/ı girmeleri esnasında sosyal sınıflarının önemli bir etken oluşturmadığı gözlenmiştir.

Özet (Çeviri)

v/ı girmeleri esnasında sosyal sınıflarının önemli bir etken oluşturmadığı gözlenmiştir.

Benzer Tezler

  1. Mentoring relationship of women in Turkey

    Başlık çevirisi yok

    NEŞE ÇİĞDEM ARŞIRAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1991

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    DOÇ.DR. HAYAT E. KABASAKAL

  2. Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs

    Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması

    NAZLI GÖKALP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Eğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı

    DR. ELİF ÖZTÜRK

  3. Liderlik etkinliğinin ölçümü için bir model önerisi

    Başlık çevirisi yok

    ZEYNEP DİDEM DEMİRÖZLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUFAN VEHBİ KOÇ

  4. Öğretmen profesyonelizmine yönelik OECD uzmanları ile Türk uzmanların görüşleri ve Türkiye için öneriler

    Opinions of OECD experts and Turkish experts on teacher professionalism and recommendations for Türkiye

    BİNNUR UZUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERUDUN SEZGİN

  5. Performans yönetim sistemi ve veri zarflama analizi'nin sağlık sektöründe uygulanması

    Performance management systems and application of data envelopment analysis in healt care organizations

    F.BUKET BESEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. FÜSUN ÜLENGİN