Müzakere yönetimi ve bir model denemesi
Negotiation management and a model
- Tez No: 215701
- Danışmanlar: PROF. DR. BİLAL MURAT ÖZGÜVEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Müzakere, Müzakere Yönetimi, Kendini Yönetme Modeli, Oyun Teorisi, Sosyal Psikoloji Teorisi, Süreç Yönetimi Yaklaşımı, Negotiation, Negotiation Management, A Model of Yourself Management, Game Theory, Social Pyschology Theory, Process Management Approaching
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
- Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 287
Özet
Bu çalışma öncelikle iki konunun teorik boyutunun incelenmesini amaçlamıştır. Birincisi, kişisel ve kurumsal ilişkilerde tarafların, kaynakları optimum kullanarak, amaçlarına ulaşmasında temel müzakere ilke ve boyutlarının anlaşılmasını, ayrıntılı ön hazırlık ve sistematik planlamanın yapılmasını, uygun strateji ve taktiklerin seçilerek uygulanmasını içeren müzakere yönetim sürecinin incelenmesi; ikincisi 21. yüzyılda küreselleşmenin hızlı bir şekilde arttığı değişimler ve karmaşıklaşan müzakere ortamlarının sayısının yükselmesine paralel olarak, kişisel ve kurumsal amaçlara etkin ulaşılmasında müzakere eğitimi sürecinde izlenecek müzakere yönetim adımların neler olması gerektiğini belirleyen teorik bir model önerisinin incelenmesi amaçlanmıştır.Temel araştırma olan bu çalışmada belgesel kaynak taraması yöntemi benimsenmiştir.Sonuç olarak; 1. İnsanların bilgi ve kabiliyetlerinden faydalanılarak, hem bireylerin ve organizasyonların gelişimi sağlanacak, hem de ulusal ve uluslar arası kabullenmelerde bu unsur güç haline gelerek tek bir yönde birleşerek isteklendirme ve kararlılık oluşturulması; 2. Aynı zamanda müzakere amaçlarının etkili ve etkin başarılmasında insan kaynakların değerlendirilmesi, geliştirilmesi, sorumluluk ve sahiplenme duygusu oluşturulması müzakere yönetim yaklaşımının uygulanmasıyla elde edilecektir. Bu uygulamanın nasıl olacağı bir model önerisiyle belirtilmiştir. Müzakere yönetimle ilgili bu modele ?Teorik Bir Müzakere Yönetim (3KE-Y) Prizması Modeli adı verilmiştir. Bu model, oyun ve sosyal psikoloji yaklaşımlarının müzakere kavramını açıklamada kendi başlarına yeterli olmadığını, sürecin bütünsel olarak yönetilmesi üzerine odaklanmıştır. Müzakere süreci yönetimi, değişim/çatışma, mutabakat ve birlikte yaşama ile devam eden bir güç-alan analizi yöntemine, sistemli üç evre ile ulaşılabileceğini gösterir. Bu üç evreye 3KE-Y adı verilir. Bu üç evre: 1. Kendini (amacı yani ereği) Tanıma Evresi (1KE-Y); 2. Kendin (dost tarafın amacını yani ereğini) Tanı Evresi (2KE-Y); ve 3. Kendini (süreci bütün olarak kontrol etme) Yönetme Evresi (3KE-Y)dir.
Özet (Çeviri)
The objective of this thesis firstly is to provide second theoretical subject. Fistly, the development of an understanding of what negetiation management process entails which using optimum resorces, win goals, negotiation prensips, planning, strategy and tactic in; secondly, in 21 th century of change and complex negotiation, to win goals negotiation careers education and taraining is what is steps a using suggestion model.This studyind is using on literature resources method.As a result of this studying, 1. to provide a maximum human resourses and organization development and international and national is usinga power this; 2. a negotiation management aproches is using on negotiation goals. This model provide which nagetiation management process because is enough game theory and social pyschology theory.This model is three steps. This call this concept ? A Theoretical Negotiation Management(3YE-M)? Pyramid Model?. This process is the first step is change/conflict: next consensus and finally living together in peace. This process management; 1. yourself(goals or energy) knowing steps(1YE-M); 2. yourself knowing to theirself (their and environment goals) 2YE-M; Yorself Management (3YE-M)
Benzer Tezler
- Uluslararası kalkınma ve kapasite geliştirme projelerinde çalışan proje yöneticilerinin görevleri, sorumlulukları ve yönetsel yetkinlikleri
Tasks, responsibilities and managerial competencies of project managers working in the international development and capacity building projects
HASAN YENİGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE AZİZE ERGENELİ
- A comparative study of e-government policies: An alternative model proposal for e-government success in Africa
E-devlet politikalarının karşılaştırmalı analizi: E-devlet uygulamasının Afrika'da başarılı olabilmesi için alternatif bir model önerisi
MALANG B.S. BOJANG
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Kamu YönetimiSakarya ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZER KÖSEOĞLU
- Etmen tabanlı bir anlamsal süreç çalışma ortamının geliştirilmesi
Development of an agent-based semantic business process management framework
HÜSEYİN KIR
Doktora
Türkçe
2021
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TAKUHİ NADİA ERDOĞAN
- Muhasebe meslek mensuplarının davranışsal özelliklerinin iş performansları üzerine etkisi: TR90 Bölgesi örneği
The effect of behavioral characteristics of accounting professional members on work performance: Case of TR90 Region
SULTAN TİRYAKİ
- Kentsel dönüşümde uzlaşma süreçleri ve blokzincir uygulamaları yoluyla performansın iyileştirilmesi
Negotiation processes in urban transformation and improvement of performance through blockchain applications
ŞİBA TEK AKDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METE BAŞAR BAYPINAR