The influence of job satisfaction, organizational commitment, and perceptions of organizational justice on organizational citizenship behavior in tTurkish education sector
Türk eğitim sektöründe iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri
- Tez No: 217121
- Danışmanlar: DOÇ.DR. SEMRA FERİHA AŞCIGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Vatandaslık Davranısı, s Tatmini, Örgütsel Baglılık, Örgütsel Adalet, zlenim Yönetimi, Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Justice, Impression Management
- Yıl: 2007
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalısma, Ankara'daki özel ilkögretim okullarında çalısan ögretmenlerin is tatmini, örgütsel baglılık ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaslık davranısları (ÖVD) üzerindeki etkilerini incelemektedir. Önceki arastırmalar bu üç degiskenin ÖVD ile pozitif korelasyon gösterdigini ortaya koymustur. Bu üç degiskenin ÖVD üzerindeki etkisi egitim sektörü baz alınarak incelenmistir. Türkiye'de, özellikle egitim sektöründe, bu üç degiskenin ÖVD üzerindeki etkisi bir arada çalısılmamıstır. Türk egitim sistemi 2005-2006 egitim yılından baslayarak, ilkögretimde yeni müfredatın uygulanmaya konulmasıyla birlikte, büyük bir degisim yasamıstır. Uygulanmaya baslanılan ögrenci merkezli yeni müfredat ögretim yöntemlerini de önemli ölçüde degistirmistir. Bu nedenle ilkögretimde ögretmenlerin rolü de degismistir. ÖVD'nın önemi özellikle degisim zamanlarında artmaktadır. ÖVD özellikle yogun rekabet içerisinde bulunan çevrelerde yasanan degisime uyum saglamayı kolaylastırır. Çalısmamız, örgütsel baglılık ve prosedürel adalet algılamalarının özel ilkögretim okulu ögretmenlerinin ÖVD'nı önemli miktarda açıkladıgını ortaya çıkarmıstır. Sonuçlar örgütsel baglılık ve prosedürel adalet algılamaları çerçevesinde yorumlanmıs ve gelecekteki arastırma gereksinimleri özellikle izlenimlerin yönetilmesi açısından irdelenmistir. ii
Özet (Çeviri)
This thesis examines the influence of job satisfaction, organizational commitment, and perceptions of organizational justice on organizational citizenship behaviors (OCBs) of private primary school teachers in Ankara. Previous research has shown that these three variables are significantly correlated with OCB. The effect of these three variables on OCB are studied collectively in the education sector. The study of the effects of the three variables on OCB are rare in Turkey, especially in the education sector which experienced dramatic changes in 2005-2006 education year due to the initiation of a new curriculum at the primary education. The new curriculum is student centered and has changed the methods of teaching drastically. Therefore the role of the teacher has to be changed. OCB is especially important in the times of change and may help to adapt to a changing environment especially facing tough competition. Among the three antecedent variables, organizational commitment and perceived procedural justice are found to account for a significant amount of variance in OCBs of private primary school teachers in our sample. The findings are discussed and future research needs are reviewed especially from the perspective of impression management. v
Benzer Tezler
- İş güvenliği uzmanlarının iş sağlığı ve güvenliği konusundaki algıları ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the job satisfaction and organizational commitment relations with the perceptions of occupational safety experts'in occupational health and safety
VOLKAN SANCI
Doktora
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULLAH KARAKAYA
- Hacettepe Üniversitesi erişkin hastanesi çalışanlarının liderlik algılarının ve örgütsel bağlılıklarının iş tatmini üzerine etkisi
The effect of leadership perceptions and organizational commitment on job satisfaction of employees at Hacettepe University adult hospital
ŞENOL YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMET ŞAHİN
- Perakendecilik sektöründeki satış elemanlarının örgütsel bağlılığı, meslek etiği algılamaları, iş tatmini ve tükenmişliği arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relationship between organizational commitment, perceptions of occupational ethics, job satisfaction and burnout of the salespersons in the retail sector
ŞABAN ALTIN
- Yükseköğretimde ücret yapı ve politikaları: İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide ücret tatmininin aracı rolü
Pay structure and policies in higher education: The mediating role of pay satisfaction in the relationship between job satisfaction and organizational commitment
ŞURA ZAVALSIZ
Doktora
Türkçe
2025
Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMZA ATEŞ
- Kolektif örgütsel adanmanın iş tatminine etkisinde paradoksal liderlik davranışının rolü
The role of paradoxical leadership behavior in the relationship of collective organizational engagement and job satisfaction
İBRAHİM AKÇA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
TurizmGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHARREM TUNA