Geri Dön

Stratejik insan kaynakları yönetiminde bilgi teknolojilerinin kullanımı: Teori ve bir uygulama

Use of information technologies in strategical human resources management: Theory and an application

  1. Tez No: 217321
  2. Yazar: HATİCE BAYINDIR
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. H. SERDAR ÖGE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: insan Kaynakları Yönetimi, Stratejik insan Kaynakları Yönetimi, Bilgi Teknolojisi, Bilgi Sistemi, insan Kaynakları Bilgi Teknolojisi, nsan Kaynakları Bilgi Sistemi, Human Resources Management, Strategical Human Resources Management, Information Technology, Information Systems, Human Resources Information Technology, Human Resources Information System
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 201

Özet

Rekabet, hızlı degisim, globallesme, teknolojik gelismeler, yönetim bilimindeki gelismeler gibi faktörler insan kaynagının öneminin anlasılmasını ve stratejik bir bakıs açısı ile ele alınmasını saglamıstır. insan kaynakları yönetimi ve strateji kavramlarının birlikte ele alınmaya baslanmasıyla ?stratejik insan kaynakları yönetimi? kavramı ortaya çıkmıstır. Üretim ve dolayısıyla yönetim süreçlerinin yüksek teknolojiye dayanması; nitelikli isgücüne olan gereksinimi artırmıs güçlü bir personel bilesimine sahip olmak üzere insan kaynakları yönetiminin örgüt üzerindeki islevsel etkileri artmıstır. Günümüz kosullarında insan kaynakları etkinlikleri, isletmenin rekabet ortamında varlıgını sürdürebilmesinde giderek önem kazanmaya baslamıstır. insan kaynakları yönetiminde baslayan teknolojik degisim, verilerin, bilgilerin derlenmesine ve yönetilmesine katkıda bulunan bilgi sistemlerinin ve bu sistemlere araç olan bilgi teknolojilerinin kullanımını gündeme getirmistir. Bilgi ve iletisim çagında organizasyonların global dünyada rekabet savası verebilecek ölçüde yeniden yapılanmasının yanında, insana dair konularda ?ana sorumlu? seçilen insan kaynakları yönetiminin de rolü oldukça büyüktür.

Özet (Çeviri)

Factors, such as competition, fast development, globalization, technological developments improvements in administration have led the way in understanding the importance of human resources and handling them in a strategical point of view. With the combination of the terms human resources management and strategy, the new term of ?strategical human resources management? is emerged. Production and ,due, process of administration, relying on high technology; has increased the demand for qualified work power and has powered the progressive effects of human resources management by having an elite company of work power in the organization. In today's circumstances, the activities of human resources has gained extra importance in sustainability of organization in a competitive market, gradually. The technological changing began in human resources management has brought the use of information systems that help the evaluation and direction of data and information, and the technologies that are used in the system to daylight. In addition to the renewal of the organizations in order to fight against the competitive globe in the information and communication age, the role of human resources management which is known as the ?main responsible? in topics on human is so great.

Benzer Tezler

  1. Çalışanların bilgi sistemlerini kullanmalarının geliştirilen birleştirilmiş teknoloji kabul ve kullanım modeli ile incelenmesi

    Investigation of employees' use of information systems with the developed unified technology acceptance and usage model

    AYŞEGÜL ELMİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TEPECİ

  2. The effect of visual narrative language of color codes in Youssef Chahine's cinema

    Youssef Chahine sinemasında renk kodlarının görsel anlatı diline etkisi

    MARİAM MAHROUS

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Radyo-TelevizyonEge Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALEV FATOŞ PARSA

    Assist. Prof. Dr. ELÇİN AS

  3. L'utilisation et l'analyse d'impartition en technologie d'information

    Bilişim teknolojilerinde dış kaynak kullanımı ve analizi

    OSMAN HALUK IŞIKSAL

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2005

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. GÜLÇİN BÜYÜKÖZKAN

  4. Алуу жана колдонуучулардынканааттануусун баалоо:бишкек шаарындаэмпирикалык изилдөө

    E-devletin benimsenmesi ve kullanıcı memnuniyetinin değerlendirilmesi: Bişkek şehrinde ampirik bir araştırma

    ACAR ŞARŞENKADIROVA

    Yüksek Lisans

    Kırgızca

    Kırgızca

    2024

    İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AZAMAT MAKSÜDÜNOV

  5. Shipyard productivity evaluation with key performance indicators

    Tersane üretim verimliliğinin temel performans göstergeleri ile değerlendirilmesi

    ÜMRAN BİLEN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEBNEM HELVACIOĞLU