İşyerinde Manevi Taciz
Mobbing
- Tez No: 217721
- Danışmanlar: DOÇ.DR. E. MURAT ENGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Galatasaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 161
Özet
isçinin her zaman psikolojik saghgina kimi zaman da psikolojik ve fiziksel saghgina, isyerine ve turn topluma zarar veren isyerinde manevi taciz, cahsma hayatinin kendisi kadar eskidir. Nitekim soz konusu olgunun insan iliskilerinin kacimlmaz oldugu, sosyal, ekonomik, siyasi, kisisel olmak uzere 9esitli etkenlerin hukum surdugu is ortaminda var olmasi son derece dogaldir. Bununla birlikte isyerinde manevi taciz 90'h yillann ikinci yansinda basinda ve is Hukuku metinlerinde yerini almistir. Arz ettigi karmasik yapi nedeniyle aynmcilik, cinsel taciz ve stres gibi cesitli kavramlarla kanstinlsa da, isyerinde manevi taciz bu kavramlardan farkhdir. Mukayeseli hukuk ile uluslararasi belgelerde olguya iliskin 5esitli duzenlemeler bulunmakla birlikte; Turk Is Hukuku'nda konuyu dogrudan ele alan yasal bir duzenleme mevcut degildir. Bu nedenle soz konusu cahsma, isyerinde manevi taciz magdurunun basvurabilecegi Turk Hukuku'ndaki yasal duzenlemeleri ortaya koymayi ama9lamaktadir. Anahtar kelimeler :Iş Hukuku, Manevi Taciz, Kişilik Hakki, Insan Onuru, Aynmcilik.
Özet (Çeviri)
Mobbing which always damages the psychological health, sometimes the psychological and physical health of the employee and the order within the workplace and within the society, is as old as the work life. It is natural that this notion exists at the workplace where rule some factors like social, economical, political, personal ones. Nonetheless mobbing takes its place in the press, in the Labour Law?s documents just at the second part of the 90?s. Because of its complicated structure, it is difficult to distinguish it form the notions such as discrimination, sexual harassment and stress. But mobbing is different from these notions. There exist several dispositions in the comparative law and the international documents, but Turkish Labour Law doesn?t contain any special legal dispositions about mobbing. That?s why the objective of this study is to introduce the legal dispositions existing in Turkish law which the target of mobbing can address. Keywords :Labour Law, Mobbing, Right of Personality, Human Dignity, Discrimination.
Benzer Tezler
- Sağlık sektöründe üst yönetimin mobbing algısı üzerine nitel bir araştırma
A quali̇taltive study of percei̇ved mobbing of the executi̇ve administration in the health sector
BURCU SÖNMEZTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REYHAN AYŞEN WOLFF
- İşyerinde psikolojik taciz
Harassment in the workplace
SELİNDA SARGIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukKırıkkale ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRE KALENDER
- İş hukukunda mobbing
Mobbing in labour law
PINAR SEVİNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HukukBahçeşehir ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
- İşyerinde psikolojik tacize maruz kalan işçilerin İş Hukuku kapsamında kullanabilecekleri haklar
The rights within the Labour Law of the employees exposed to psychological harassment at work
SELÇUK CENGİZ
- İşyerinde psikolojik taciz ve iş ilişkisine etkileri
Mobbing at the workplace and effects on employment relationship
BELKIS ZORA
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HEDİYE ERGİN