İşçinin özen borcu ve özen borcunu ihlalinin hukuki sonuçları
Employees effort obligation and juridicial consequences of effort obligation violation
- Tez No: 217772
- Danışmanlar: DOÇ.DR. MURAT ENGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Law, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Galatasaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 81
Özet
Bağımlılık, kişisellik, süreklilik özellikleri çerçevesinde şekillenen iş sözleşmesinde işçi emek tahsisi suretiyle işgörme edimini yüklenmiştir. İşçi, borçlandığı işgörme edimini özen ile ifa etmelidir. Özen yükümü işgörme asli borcunu nitelemektedir. İşçinin şahsen ifa ettiği faaliyet, işverenin yönetim hakkı dahilinde yürüttüğü kendi risk ve sorumluluk alanındaki temel faaliyetin devamlılığını sağladığı gibi temel faaliyetten beklediği menfaatin gerçekleştirilmesinde de işlev görür; bu akdi menfaatin hakkıyla temini ise özen borcu ile mümkün olmaktadır. BK m.321'de özen borcu düzenlenmekte olup bu hüküm edim fiillerine ilişkindir, salt emek tahsisi veya salt davranış yükümleri bakımından doğrudan uygulama alanı bulamaz. Özen borcu, işin niteliği (objektif) ve işçinin şahsı (sübjektif) kıstaslarına göre tayin edilen özen ölçüsü ile somutlaşır. Özen ölçüsü her bir münferit işçi bakımından müstakil olarak, tarafların hukuki ilişkideki ortak iradeleri ve sözleşmenin başında kurulan menfaat dengesi çerçevesinde değerlendirilmelidir. İşçinin özen borcunu ihlali ile işverenin beklemeye hakkı olan özen ölçüsü temin edilmemekte ya da edilememektedir. Özen borcunun ihlali zarara sebep olduğu takdirde işveren tazminat hakkına sahiptir. Özen borcunun ihlali, ister işçinin kusurlu fiilinden ister imkansızlıktan kaynaklansın, işverenin işçinin ifa kabiliyetine olan güvenini zedelediği veya sarstığı takdirde işveren lehine iş güvencesi haricindeki sözleşmelerde sözleşmeyi fesih saiki, iş güvencesi dahilindeki sözleşmelerde fesih sebebi teşkil etmektedir. İhlalin ağırlığı ve menfaat dengesine olumsuz etkisi, fesih sebebinin haklı sebep ya da geçerli sebep niteliğini belirler. Geçerli sebeplerden yeterlilik, ifa kabiliyetinin kendisinde veya faaliyette meydana gelen değişiklik sebebiyle ifa kabiliyetinde ortaya çıkan zafiyet veya imkansızlık halini, davranışlar özen yükümüne aykırı fiil ve tutumları ifade eder. Anahtar Kelimeler : İş sözleşmesi, temel faaliyet, asli menfaat, iş güvencesi, ifa engeli, feshin son çare olması, haklı-geçerli sebep, emek tahsisi-işgörme, davranış yükümleri, özen borcu, özen ölçüsü, özenin ihlali, verim-performans, yeterlilik.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Teknolojik gelişmelerin işçinin özen borcu üzerindeki etkisi
The effect of technological advancements on the employee's duty of care
ONAT VAROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHTAP YÜCEL BODUR
- Yönetim kurulu üyelerinin şahsî sorumluluğuna ilişkin davalarda maddî hukukun usûl hukukuyla etkileşimi
Interaction of substantive law with procedural law in lawsuits regarding personal liability of members of the board of directors
ALİ ESKİOCAK
- İşçinin sadakat borcu
Employee's duty of loyalty
İLDENİZ İLEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Hukukİzmir Ekonomi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SİYAMİ ALP LİMONCUOĞLU
- İşçinin performansı sebebiyle iş sözleşmesinin feshi
The annulment of the contract because of the performance of the worker
PÜREN KUNT