Geçici iş ilişkisi
Temporary employment relationship
- Tez No: 218419
- Danışmanlar: PROF. DR. KADİR ARICI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 153
Özet
Geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı Kanun ile Türk Hukuku bakımından yasal dayanak kazanan, bir işverenin kendisine iş sözleşmesi ile bağlı olan işçisini bir başka işverene geçici olarak iş görme edimini ifa etmek üzere gönderdiği atipik ve üç taraflı bir iş hukuku ilişkisidir.Geçici çalışma modellerinin yaygın olarak kullanımının iş ilişkisinin üzerinde önemli etkileri olacaktır. Açıkça belirlenmiş işveren-işçi ilişkisinin aksine, geçici iş ilişkisi gibi üç taraflı iş ilişkilerinde gönderen işverenin işçilerinin geçici işverene ait işyerinde çalışacak olması karşısında işverenlerin yetkilerinin veya işçinin hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi zorlaşmaktadır.Bu çalışmada söz konusu ilişki, kapsamı, sınırları, benzer ilişkilerle karşılaştırılması, tarafların hak ve yükümlülükleri ve sona ermesi noktalarından incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Temporary Employment Relationship, recieved legitimate ground with the law no 4857, is an atyphical, triangular labour law relationship, in which an employer sends his/her employee to another employer for a limited time in order s/he to perform his/her service obligation.The increasing use of temporary work models, has implications for the nature of the employment relationship. Contrary to clearly defined employer-employee relationship, in triangular relationships like in the case of temporary employment relationship, it becomes difficult to set out the authorization of employers or rights and liabilities of the worker where the posting employers employees are working at the site of the receiving employer.In this study, the said relationship is evaluated in the points of scope, limitations of relationship, comparsion with similar relationships, rights and liabilities of parties and its termination.
Benzer Tezler
- Türk İş Hukukunda özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi
Temporary employment relationship through private employment agencies within Turkish Labor Law
ALİ BARAN ÇETİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukHacettepe ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADRİYE BAKIRCI
- Türk İş Hukukunda esnekliğe ilişkin bir düzenleme: Geçici iş ilişkisi
A regulation of flexibility in Turkish Labor Law: Temporary work relation
AYŞENUR TARAKCIOĞLU ALTINAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HukukAnadolu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLEK BAYBORA
- Türk İş Hukukun'da ve Avrupa Birliği Hukuku'nda geçici iş ilişkisi
Temporary employment relationship within Turkish Labor Law and European Union Law
CEMAL AYKUT ÇIRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
HukukGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN