Geri Dön

Performans değerlendirme sonuçlarının kariyer yönetimi sürecinde kullanılması

Using performance assesment results in career management process and an application sample

  1. Tez No: 220256
  2. Yazar: NESLİHAN ÖZPALA
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. PINAR SÜRAL ÖZER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İktisat Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 117

Özet

Performans olgusu, işin niteliklerine ve gereklerine uygun olarak önceden belirlenmiş bir ölçütün üzerindeki çalışma derecesi olarak ortaya çıkar. Bireyin yaptığı her çalışma, başarısız ya da başarılı olarak nitelendirilir. Bu yapılmadığı taktirde, her iş görenin aynı kefeye konması durumu söz konusu olur. Bu da, örgütsel adaletin oluşmasını engeller. Ek olarak, örgüt içersindeki işlemlerin niteliğinin tanımlanması ve işgörenlerin başarılarının değerlendirilmemesi, hem örgütü hem de içinde bunduğu toplumu olumsuz yönde etkiler. Ayrıca böyle bir durumda örgütün verimlilik ve varlığını koruma amaçlarının aksine hareket edilmiş olacaktır. İşte bu perspektif doğrultusunda, bu çalışmada performans değerlendirme ve onun kariyer yönetimi sürecine etkileri konularına genel bir bakış gerçekleştirilmiştir.

Özet (Çeviri)

The performance facts points out as a determined criterion on a work degree of job quality and its requirements. The job, that is done, is qualified as if successed or not, in the event of that not done, we will have seen every workman in the same scale to balance. This will obstruct the organizational justice, also if we don? t describe the quality of operation and don? t evaluate the successes of workmen we will effect both the organization and the society in a negative side. Moreover, this will be a job done aganist of productivity at organization and its instinct so in this perspective direction we realize a general sight of work performance and its effects to career management process.

Benzer Tezler

  1. Performans değerlendirme sisteminin kariyer planlamasıyla ilişkisinin analizi ve bir uygulama

    Analysis of relationship between performance appraisal system and career planning

    SELVER KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEYYAT SABUNCUOĞLU

  2. Öğretmen performansının değerlendirilmesine ilişkin bir model önerisi

    A model suggestion in respect of evaluation of teacher performance

    RÜŞTÜ YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERCAN YILMAZ

  3. Resort otellerde stratejik insan kaynakları yönetimi sürecinde performans değerlendirmesinin kariyer yönetimine etkileri ve antalya ili uygulaması

    The effects of evaluation of performance on career management during the strategic human resources management period in resort hotels an application in antalya

    SAMİ NURTAÇ TURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BURHAN ŞENER

  4. İlköğretim öğretmenlerinin kariyer basamaklarında yükselme sisteminde performans değerleme sürecine ilişkin görüşleri : Kütahya ili örneği

    Perceptions of the primary school teachers relatede to performance appraisal process in career grade progress system in Kütahya city center

    NİHAN LAÇİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİL IŞIK

  5. Örgütlerde performans yönetiminin önemi, değerlendirme süreci ve bir uygulama örneği

    The importance of performance management in organizations, assessment process and an example of application

    AYÇA BEYOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    BankacılıkTrakya Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUZAFFER ÖZSOY