Performans değerlendirme sisteminin kariyer planlamasıyla ilişkisinin analizi ve bir uygulama
Analysis of relationship between performance appraisal system and career planning
- Tez No: 312291
- Danışmanlar: PROF. DR. ZEYYAT SABUNCUOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 122
Özet
Günümüzde işletmelerin rekabet güçlerini belirleyen en önemli unsurlardan birisinin, insan kaynakları olduğu kabul edilmektedir. Performans değerlendirme sistemi ve bu sistemden elde edilen verilerin kariyer planlamasında kullanılması da insan kaynaklarının verimliliğini artırmada oldukça önemlidir. Bu çalışma, insan kaynakları yönetiminin en önemli uygulamalarından biri olan performans değerlendirme sistemini, bu sistemle bağlantılı olarak kariyer planlamasını ve performans değerlendirme sistemiyle kariyer planlamasının birbirleriyle olan ilişkilerini inceleyen bir çalışmadır. Bu çalışmada her iki kavram ve aralarındaki ilişki öncelikle teorik açıdan incelenmiş ve daha sonra yapılan örnek olay çalışması ile niteliksel olarak değerlendirilmiştir. Örnek olay çalışması sonucunda elde edilen bulgulara göre, uygulamanın yapıldığı firmada, performans değerlendirme sisteminden elde edilen sonuçların kariyer planlama sürecinde veri olarak kullanıldığı tespit edilmiştir. Performans değerlendirme sisteminden elde edilen sonuçlar, firma içerisinde alınan terfi, transfer, işten çıkarma, örgütsel yedekleme ve iş rotasyonu kararlarının alınmasında önemli birer veri kaynağıdırlar. Ayrıca firmadaki eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bu doğrultuda çalışanların eğitim programlarının hazırlanmasında da performans değerlendirme sonuçları önemli bir etkendir.ANAHTAR KELİMELER:İnsan Kaynakları, Performans Değerlendirme, Kariyer, Kariyer Planlaması
Özet (Çeviri)
At the present day, one of the most important fact which defines the competitive power of the companies is human resources. Performance Appraisal System and using the datas of the system at the career planning is very important to increase the productivity of the human resources. This study investigates the Performance Appraisal System as one of the most important application of Human Resources Management and as related, analysis the career planning and relationship between career planning and performance appraisal system. In this study, both of the subjects and their relationship are investigated theoretically at first and later, the study evaluated via a qualitative case study. The findings which achieved form the case study show us, the results of the performance appraisal system are being used as datas at the career planning process of the company which the study has actualized. The results which achieved from the performance appraisal system are very important datas for the promotion, transfer, dismissal, succession planning and job rotation decisions of the company. At the same time, the performance appraisal results are a very important agent for determining the company?s training needs and planning the training programmes of the employees.KEY WORDS:Human Resource, Performance Appraisal, Career, Career Planning
Benzer Tezler
- Performans değerleme sistemi ve bankacılık sektöründe bir uygulama
Performance rating systems and an application in banking sector
HATİCE İNCİ KANPARA
- The effect of the performance appraisal system on people's career management and job motivation
Performans değerlendı̇rme sı̇stemı̇nı̇n kı̇şı̇lerı̇n karı̇yer yönetı̇mı̇ne ve ı̇ş motı̇vasyonuna etkı̇sı̇
HANDE KARA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜKSEL AKAY ÜNVAN
- Performans değerleme sonuçlarının insan kaynakları uygulamalarına katkısı ve uygulama örneği
Contribution of performance evaluation results to the human resources management with a practical example
BANU NİZAM
- Performans değerlendirme sisteminin insan kaynakları fonksiyonlarına etkileri
The effects of performance evalution system on human resources functions
ŞÜKRÜ ŞARDAĞ
- İşletmelerde performans değerlendirme sistemi ve orta ölçekli bir firmada performans değerlendirme sisteminin kurulmasına yönelik çalışma
Başlık çevirisi yok
EYLEM KILINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RECEP VARÇIN