Geri Dön

Örgütsel desteğin değişime yatkınlığa etkisi

The effect of perceived organizational support on readiness for change

  1. Tez No: 220306
  2. Yazar: ÖZGE PEKER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NERMİN UYGUÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 69

Özet

Araştırmanın amacı çalışanların örgütsel destek algılarının değişime yatkınlığa etkisini araştırmaktır. Bu amaçtan yola çıkarak öncelikle konu ile ilgili yapılmış olan çalışmalar incelenerek bir değişime yatkınlık modeli geliştirilmiş, daha sonra da katılımcıların algılanan örgütsel destek ve değişime yatkınlık düzeyleri ile ilgili bireysel düzeyde veri toplamak için bir imalat işletmesinde survey araştırmaı yapılmıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to investigate the impact of employees? organizational support perceptions on readiness for change. To accomplish this purpose, first of all, the related studies with this subject in literature are examined and according to the findings a readiness for change model is established; then a survey research is conducted in a manufacturing firm to collect the data on level of perceived organizational support and readiness for change.

Benzer Tezler

  1. The effect of readiness for organizational change on organizational agility: Case of Gaziantep airport

    Örgütsel değişime yatkınlığın örgütsel çevikliğe etkisi: Gaziantep havalimanı örneği

    GÖKHAN AKTÜRK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Sivil HavacılıkGaziantep Üniversitesi

    Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SABİHA ANNAÇ GÖV

  2. Kamu yönetimini geliştirmede temel bir yaklaşım: Örgüt geliştirme ve bir alan araştırması

    A Essential aproach for developing public administration: Organizational development and a case study

    METİN KARADAĞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Kamu YönetimiCumhuriyet Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. M. SADIK ÖNCÜL

  3. Kaynak bağımlılığı ve örgütsel değişimin yönetimi: Kâr amaçsız bir örgüt olarak Türk Kızılay'da değişim

    Resource dependency and organizational change management: Change in the Red Crescent as a non-profit organization

    ZÜLEYHA SAYIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİHAT ERDOĞMUŞ

  4. Örgütsel iletişimin ve algılanan örgütsel desteğin örgütsel değişime direnç üzerindeki etkisi

    Effect of organizational communication and perceived organizational support on resistance to organizational change

    DORA TİMUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN SADIK TATLI

    DR. GÖKTEN ÖNGEL

  5. Psikolojik sermayenin değişime direnç tutumu üzerindeki etkisinde algılanan iletişim kalitesi ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü

    The moderating role of perceived quality of communication and perceived organizational support in the effect of psychological capital on resistance to change attitude

    SENA BOZGAN FENDOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ