Crossover of work-family conflict: Antecedent and consequences of crossover process in dual-earner couples
İş-aile çatışmasının geçişi: Çift kazançlı ailelerde geçiş sürecinin önceli ve sonuçları
- Tez No: 220715
- Danışmanlar: PROF. DR. ZEYNEP AYCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Work-to-family conflict, family-to-work conflict, crossover, psychological well-being
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Koç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 132
Özet
Bu çalışmanın amacı, bireyin yaşadığı iş-aile çatışmasının eşinin psikolojik iyi olma durumu (yaşam doyumu, evlilik doyumu ve çalışmaya bağlı olarak duyulan suçluluk duygusu) üzerindeki etkilerini (geçişini) araştırmaktır. Çalışmada destek mekanizmaları, yani yönetimsel destek ve eş desteği, ve problem çözme davranışı moderatör olarak incelenmiştir. Veriler 0 ve 6 yaş arasında en az bir çocuğu olan 187 çift kazançlı aileden toplanmıştır. Kadınların yaşadığı aile-iş çatışmasının, eşlerinin evlilik doyumunu negatif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Erkeklerin yaşadığı aile-iş çatışması ile kadınların yaşam doyumu arasında negatif bir ilişki, kadınların çalışmaya bağlı olarak duydukları suçluluk duygusu arasında ise pozitif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca erkeklerin yaşadığı iş-aile çatışmasının, kadınların evlilik doyumunu ve çalışmaya bağlı olarak duyulan suçluluk duygusunu önemli ölçüde etkilediği ortaya çıkmıştır. Belirleyici çoklu regresyon analizleri, kadınların problem çözme davranışının, erkeklerin yaşadığı aile-iş çatışması ile kadınların yaşam doyumu ve çalışmaya bağlı olarak duyulan suçluluk duygusu arasındaki ilişkide moderatör olarak etkili olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, destek mekanizmalarını, iş-aile çatışmasını ve psikolojik iyi olma durumu göstergelerini tek bir çalışmada birleştiren entegre bir model sağlamıştır. Çalışmanın teorik ve uygulamaya yönelik katkıları tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The present study aimed at investigating the crossover effect of an individual?s workfamilyconflict on the psychological well-being (i.e. life satisfaction, marital satisfaction andemployment-related guilt) of the corresponding partner. Support mechanisms, namelymanagerial and spousal support, and problem solving behavior were examined as moderators.Data were collected from 187 dual-earner couples with at least one child between the ages of0 and 6 years. It was revealed that woman?s family-to-work conflict was negatively related tothe marital satisfaction of her spouse. Regarding husband to wife model, man?s family-toworkconflict was negatively correlated with the life satisfaction and positively correlatedwith employment-related guilt of his spouse. Furthermore, work-to-family conflictexperienced by man was significantly correlated with marital satisfaction and employmentrelatedguilt of his spouse. Moderated multiple regression analyses revealed that problemsolving behavior of women moderated the relationship between family-to-work conflictexperienced by husband and the life satisfaction, as well as employment related guilt of wife.The present study provided an integrated model combining support mechanisms, work-familyconflict, and psychological well-being indicators in a single study.
Benzer Tezler
- Çift gelirli ailelerde meşru olmayan görevler ile işe ve aileye angaje olma arasındaki ilişkide psikolojik kopmanın rolü: Aktör-Partner karşılıklı bağımlılık aracılık modeli (APIMeM)
The role of psychological detachment in the relationship between illegitimate tasks with work engagement and family engagement in dual-earner couples: Actor-Partner interdependence mediation model (APIMeM)
GİZEM KARADENİZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN UZUNBACAK
- Yerel Bacillus soylarının ürettiği lipazların özelliklerinin yönlendirilmiş evrim ve/veya akılcı protein tasarımı yöntemleri ile iyileştirilmesi
Improvement characteristics of local Bacillus lipases by directed evolution and/or rational protein design methods
NAGİHAN AKBULUT
Doktora
Türkçe
2013
BiyoteknolojiGebze Yüksek Teknoloji EnstitüsüMoleküler Biyoloji ve Genetik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SALİHA İŞSEVER ÖZTÜRK
- GT yöntemlerinin sınıflandırması, performans ölçütleri, üretimle ilgili verileri kullanan yeni yöntemlere örnekler ve genetik algoritmalar
Taxonomy of GT methods, performance measures,some new GT methods that is able to incorporate pertinent manufacturing data and genetic algorithms
HATİCE DERİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. M. BÜLENT DURMUŞOĞLU
- Microprocessor based controller design and implementation for digital control of power converters
Başlık çevirisi yok
METİN FIRAT
Yüksek Lisans
İngilizce
1990
Elektrik ve Elektronik MühendisliğiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiElektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYDIN ERSAK
- The crossover of work engagement: Understanding leader related dynamics
Çalışmaya tutkunluğun geçişi: lidere bağlı değişkenlerin rolünü anlayabilmek
EZGİ DEMİRCİOĞLU
Doktora
İngilizce
2019
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REYHAN BİLGİÇ