Bir işyeri çalışanlarının sağlık algıları, davranışları, işten kaynaklanan stres ve algıladıkları desteğe ilişkin özellikleri
Health perceptions, behaviors, work-related stress and perceived support among the employees of a workplace
- Tez No: 525946
- Danışmanlar: PROF. DR. SİBEL SAKARYA
- Tez Türü: Tıpta Uzmanlık
- Konular: Halk Sağlığı, Public Health
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Tıp Fakültesi
- Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Giriş ve Amaç: İnsanların kendi sağlıkları üzerindeki kontrollerini artırmalarını ve sağlıklarını geliştirmelerini sağlayan sağlığın geliştirilmesi sürecinin beş alanı kapsadığı görülmektedir. Bunlar; sağlıklı kamu politikaları oluşturmak, destekleyici çevreler yaratmak, toplum eylemlerini güçlendirmek, kişisel becerileri geliştirmek, sağlık hizmetlerini yeniden düzenlemektir. Çalışanlar iş yerlerinde kimyasal faktörler, fiziksel faktörler (ışıklandırma, gürültü, iklimlendirme sistemleri), enfeksiyöz faktörler, ergonomik faktörler, beslenme ve psikososyal faktörler (şiddet, stres, iş doyumu) gibi bir takım risk etmenleri ile karşı karşıyadır. Bu çalışmada, daha sonra yürütülmesi planlanan iş yerinde sağlığın geliştirilmesi etkinliğinin ilk basamağı olarak, İstanbul Halk Sağlığı Müdürlüğü (İHSM) çalışanlarının sağlık durumu, sağlıkla ilgili alışkanlıkları ve ruh sağlığına etki eden; iş stresi, iş yaşam dengesi, örgütsel destek, yönetici desteği ve arkadaş desteği düzeyinin ve ilişkili etkenlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışma sonunda elde edilecek bulgular, çalışanların sağlıklarının geliştirilmesi ve destekleyici bir işyeri ortamı sağlanması konusunda önemli veriler sağlayacaktır. Gereç ve Yöntem: Kesitsel tipte olan araştırmanın evrenini İHSM ana bina çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş, çalışmaya katılmayı kabul eden ve veri toplama sürecinde aktif olarak çalışmakta olan tüm çalışanlar araştırmaya dahil edilmiştir. Çalışmaya katılım oranı % 65,4'tür. Veri formu sosyodemografik özellikleri içeren anket ile Türkçe geçerlik-güvenirliği yapılmış olan iş yükü, iş kontrolü, sosyal destek, algılanan örgütsel destek, algılanan yönetici desteği, algılanan çalışma arkadaşları desteği ile iş-aile yaşam çatişması ölçeklerini kapsamaktadır. Araştırma için Acıbadem Üniversitesi Etik Kurulu tarafından etik kurul onayı 2015/6 sayılı 05.05.2015 tarihinde alınmıştır Bulgular: Araştırmaya katılan 329 çalışanın yaş ortalaması 34,81±8,73'dir, % 62'si kadındır, ortanca çalışma süresi 6 yıldır. Çalışanların % 53,3'ü memur, % 36,5'i veri giriş elemanı (VGE), % 11,2'si şoför, hizmetli ve güvenlik elemanıdır. VGE ve memur dışı çalışanlar şirket personeli olarak tanımlanmıştır. Çalışanların %39,8'inin tanısı konmuş herhangi bir hastalığı bulunmaktadır, %24'ü genel sağlık durumunu orta-kötü olarak belirtmiştir, %9'u obezdir, %34,2'si sigara içmektedir, %32,8'i fiziksel olarak inaktiftir ve günlük sebze-meyve tüketimi ortanca 2 porsiyondur. Ölçek puanları ile ilişkili olabilecek değişkenler analiz edildiğinde, cinsiyet, çocuk sahibi olma, medeni durum, sigara-alkol alışkanlıkları, fiziksel aktivite yapma durumu ile ölçek puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır (p>0,05). Katılımcılardan şu anki sağlık durumunu orta-kötü şeklinde değerlendirenler ile bir yıl öncesine kıyasla daha kötü olarak değerlendirenlerin son 6 ay içerisinde daha fazla sağlık raporu aldıkları gözlenmiştir (p
Özet (Çeviri)
Background and aim: Health promotion is a process which allows people to have more control over their health and it comprises five action areas: building healthy public policy, creating supportive environments, strengthening community action, developing personal skills, and re-orienting health care services. In workplaces, workers are exposed to some risk factors, such as chemical, physical (lightening, noise, air conditioning systems), infectious, ergonomic, dietary and psychological (violence, stress, job satisfaction) factors. This study, as the starting point of another health promotion activity in workplaces, aims to determine the factors associated with mental health, such as work stress level, work life balance, organizational support, managerial and fellow workers' support, of the employees work in the Public Health Directorate of Istanbul. The study results will provide important information about improvement of health of workers and supportive environments in workplaces. Methods: This cross-sectional study was conducted among the workers employed in the main building of the Public Health Directorate of Istanbul. The study population was not sampled and all workers who were actively working during the data collection and those who accepted to participate were included in the study. Participation rate was 65.4%. The data collection form was composed of a questionnaire for socio-demographic characteristics of the participants; and the scales of work load, work control, social support, perceived organizational support, perceived managerial support, perceived support from fellow workers, and work-family life conflict (the Turkish validity and reliability of the scales had previously done). The study was approved by the Ethical Committee of the Acıbadem University in May 5, 2015 with the issue number 2015/6. Results: The average age of the total 329 participants was 34.81±8,73; 62%of them were women and the median duration of employement was 6 years. Of the total employees, 53.3% were officers, 36.5% were data entry clerks, 11.2% were drivers, servants or security officers. The staff other than officers and data entry clerks were defined as company staff. Of the total population, 39.8% have a previously diagnosed disease; 24% defined their general health status as moderate or bad; 9% were obese; 34.2% were smokers; 32.8% were physically inactive; and the median fruit and vegetable consumption was 2 portions. Regarding the possible factors associated with the scale scores, no associaten was found between gender, having children, marital status, smoking-alcohol habits, physical activity and the scores (p>0.05). It was found that, those who reported to have a moderate/bad health status, in the last 6 months, have taken a medical report more than those who described their current health to be worse than the previous year (p
Benzer Tezler
- İnşaat sektöründe örgütsel iş güvenliği kültürü ve bilinçli farkındalık üzerine bir çalışma
A research on organizational safety culture and mindfulness in construction sector
GAYE SURÖZÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ
- Algılanan örgütsel adaletin pozitif örgütsel davranış üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The effect of perceived organizational justice on positive organizational behavior: A study in the banking sector
FATİH İBRAHİM KURŞUNMADEN
- Sağlık sektöründe algılanan liderlik modellerinin çalışanların duygusal emekleri üzerindeki etkilerine yönelik bir uygulama: Bilecik İl Sağlık Müdürlüğü örneği
An application for the effects of leadership models perceived in the health sector on the emotional labor of employees: The case of Bilecik Provincial Health Directorate
TURGAY KANBAY
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ATIL TAŞER
- Empati ile psikolojik güçlendirmenin tükenmişlik üzerine etkisinde yapısal güçlendirmenin düzenleyici etkisi: Sağlık çalışanları örneği
The moderating effect of structural empowerment on the effect of empathy and psychological empowerment on burnout: The case of healthcare professionals
NECMİYE ÇEPNİ
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTEN AKATAY
- Hatay, Şanlıurfa, Gaziantep ve İzmir illerinde göçmen, mülteci ve sığınmacılara birinci basamak sağlık hizmeti sunan sağlık çalışanlarının hizmet sunumuna yönelik görüşleri ve tükenmişlik durumlarının değerlendirilmesi
The perceptions of health professionals serving in primary healthcare centers about healthcare provision, and the level of burnout among them
NURTAÇ KAVUKCU
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Halk SağlığıHacettepe ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KERİM HAKAN ALTINTAŞ