İşe alım sürecinin başarı kriterleri üzerine bir araştırma
A research upon successful criteria of recruitment process
- Tez No: 221115
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM ANIL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değerlendirme, İnsan kaynakları yönetimi, İşe alma, Evaluation, Human resources management, Recruitment
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son yıllarda rekabet avantajı yaratabilmek ve işletme performansına katkıda bulunabilmek için insan kaynakları yönetiminin rolü ve statüsü değişmeye başlamıştır. İnsan kaynakları yönetimi işe alma, eğitim, performans değerleme gibi operasyonel görevlerden uzaklaşıp, işletmenin sonuçlarını etkileyen, insan kaynakları süreci ile ilgili aldığı kararların işletmede uygulanmasını sağlayan iş birimi haline gelmiştir. Bu da ancak insan kaynakları yönetiminin elinde bulundurduğu araçları, zamanı ve çalışanları etkin ve etkili bir şekilde kullanması ve insan kaynakları stratejilerinin içsel rolunün uzun vadeli olması ile mümkündür. Bu kapsamda bu çalışma da sürecin tamamının başarısında etkili olan işe alım sürecinin başarı kriterleri ve bu kriterlerin ölçümlenmesi konuları ele alınmıştır.Bu araştırma ile İstanbul Sanayi Odası tarafından belirlenen ilk 500 büyük işletme içerisinde otomotiv, gıda ve tekstil sektöründe yer alan işletmelerin işe alım sürecinin ölçümü ve değerlendirilmesi ile ilgili uygulama düzeyleri belirlenmeye, işletmelerin faaliyette bulunduğu sektöre ve İnsan kaynakları çalışanı başına düşen toplam çalışan sayısına göre, işe alım sürecinin ölçme ve değerlendirme çalışmaların etkinliği arasında farklılık olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
In recent years human resource management?s role and statu has been changed for set up competitive advantage and contribute to business performance. Human resource management fly off at operational duties as recruitment, training, performence management. And studied is become strategic business unit which affect results of company. But it is only possible to use tools, time and employment effectively. And for this human resources strategies internal role?s must be covered long term. At this thesis, succesful criteria of recruitment processs and measurement of this criteria is researched. The reason to choose recruitment process; this process?s success is affected all human resources process.This search is covered first five hundred company which declared ISO. Sectors are limited automotive, textile and food industry. The aim is confirm measurement and evaluation of recruitment process practise level. Explain difference between measurement and evaluation of recruitment process practise with sector and per human resource employe total employee.
Benzer Tezler
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- İşe alım sürecinde kişilik envanteri kullanımının doğru personel seçimindeki rolü üzerine bir araştırma
A survey about the impacts of using personality tests in the recruitment process on hiring the right employee
SİNEM GİDER
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VEDAT AKMAN
- Manisa yöresinde demir eksikliği anemi prevalansı ve demir eksikliği anemisinde tarama testi olarak rutin hemogram, RDW ve ferritinin kullanımı
The prevalance of iron deficieny anemia in Manisa and using of hemogram, RDW and ferritin for searcing of iron deficiency anemia
VİLDAN ÜRK TAŞYENEN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2006
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıCelal Bayar ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ALİ ONAĞ
- Performance evaluations on the spatial reuse techniques of the next generation wlans
Yeni nesil kablosuz yerel ağlarında spektral tekrar kullanım tekniklerinin değerlendirmesi
ÖMER FARUK TOPAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiElektronik ve Haberleşme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜNEŞ ZEYNEP KARABULUT KURT
- Sentiment-driven forecasting of short-term asset price directions using large language models
Büyük dil modelleri kullanarak varlık fiyatlarının kısa vadeli yönlerinin duygu odaklı tahmini
AHMET BERKAY GÜLTEKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiVeri Mühendisliği ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. ALP ÜSTÜNDAĞ