İşe alım sürecinde kişilik envanteri kullanımının doğru personel seçimindeki rolü üzerine bir araştırma
A survey about the impacts of using personality tests in the recruitment process on hiring the right employee
- Tez No: 380222
- Danışmanlar: DOÇ. DR. VEDAT AKMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşe Alım, Kişilik Envanteri, İnsan Kaynakları, Aday, Personel seçimi, Personel yönetimi, İnsan kaynakları yönetimi, İşe alma, Recruitment, Personality Tests, Human Resources, Job Candidat, Personality inventory, Personnel selection, Personnel management, Human resources management
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, personel seçim sürecinde kullanılan kişilik envanteri uygulamasının, doğru personelin işe alınmasına etkisi incelenmiştir. İşletmelerin, karlılık, devamlılık ve başarı hedeflerini yakalayabilmesi; doğru seçilmiş, nitelikli personelleriyle doğrudan ilişkilidir. Aday değerlendirme sürecinde; bilgi, tecrübe ve eğitim gibi temel kriterleri sağlayan kişiler arasından, kimin işletme için doğru personel olabileceğini, bireyin kişilik özellikleri belirlemektedir. Bireyin kişisel özelliklerinin ölçümlenip, değerlendirildiği kişilik envanteri; bilimsel bir psikoteknik yöntem olduğundan, doğru personel seçiminde, işe alım kararına güvenilir bir kaynak oluşturmaktadır. Özel bir işletmenin işe alım biriminde yapılan araştırmanın sonuçları, işe alım kararına etki eden kişilik envanteri kullanımının, doğru personel seçim oranını arttığını desteklemektedir.
Özet (Çeviri)
This study has examined the impact of the personality tests used in the recruitment process on hiring the right employee. Qualified employees directly relate to businesses' achieving the objectives of profitability, permanence and success. In the process of reviewing the job candidate, the personality traits of the individual determine the person who will be beneficial to the business among the others fulfilling the basic criteria such as knowledge, experience and education. Since the personality tests are a scientific and psychotechnical method, they are reliable sources for the hiring decision in terms of choosing the right employee. The results of a research conducted in the Recruitment Department of a private company support that the use of personality tests that affect the hiring decision increases the chances of choosing the right employee.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde işe alım sürecinde uygulanan teknikler: Kişilik envanteri tekniği örneği
Techniques used in recruitment process in human resources management: Personality inventory technique sample
MERVE AKSUNGUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. TÜRKER TOPALHAN
- Bireyin iş başvurusu sırasında akılcı olmayan özdeğerlemesine ilişkin alan araştırması
Field research on irrational self-efficacy during job application
İLKAY KARAASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriPamukkale ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİL ORHAN
- Gemi adamlarının işe alım süreci için ölçme değerlendirme sisteminin geliştirilmesi
Developing a measurement and evaluation system for seafarers' recruitment process
İPEK GÖLBOL PEKDAŞ
Doktora
Türkçe
2025
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- İşe alım sürecinde yetenek ve kişilik testlerinin önemi:Bir ilaç firmasında satış temsilcileri üzerine bir araştırma
The importance of aptitude and personality inventory tests in job hiring a research done with sales representatives in a pharmaceutical company
ESRA KURTULUŞ
- The impact of perceived justice on affective commitment among new employees in Türkiye: Exploring the moderating role of integrity
Türkiye'de yeni çalışanlarda algılanan işe alım adaletinin duygusal bağlılık üzerindeki etkisi: Dürüstlük (integrity) özelliğinin düzenleyici rolü
AYSEL SELİN DEMİROĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR