The relationship between job satisfaction and career management
İş tatmini ve kariyer yönetimi arasındaki ilişki
- Tez No: 221404
- Danışmanlar: DOÇ. DR. M. DENİZ BÖRÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Public Administration, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Bu çalışmanın amacı iş tatminini etkileyen ve kariyer yönetimine yönelik tatmini mümkün kılan parametreleri araştırıp iş tatmini ile kariyer yönetimine yönelik tatminin arasında bir ilişki olup olmadığının gözlemlenmesidir. Çalışmanın hipotezi, iş tatmini ile kariyer yönetimi tatmini arasında bir ilişki olduğu yönündedir ve bu çalışmada, yapılan bir anket ile Türkiye'deki bir üretim firmasındaki 176 beyaz yaka çalışanın eğilimleri incelenmiştir. Araştırma sonucunda, düşük kariyer yönetimi tatmininin düşük iş tatmini ile ilişkilendirilebileceği fakat yüksek kariyer yönetimi tatmininin yüksek iş tatmini ile ilişkilendirilemeyeceği ortaya çıkmıştır. Çıkan sonuçlar kurum kendi kullanımı için de faydalı olarak kabul edilmiş ve çalışanlarının motivasyonu ve işte kalmasını sağlamak ve sabitlemek adına hangi insan kaynakları uygulamalarına yönelmesi gerektiği açısından aydınlatıcı olmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to find out about the parameters that affect job satisfaction and that enable the satisfaction with career management and to observe whether there is a relationship between job satisfaction and career management. The hypothesis is that there actually is a relationship and the thesis investigates the inclinations of a group of employees via a questionnaire conducted to the 176 white collar employees of a certain manufacturing company in Turkey. The research confirmed that there actually is a relationship in the presence of low career management satisfaction that relates with low job satisfaction, however, it is also observed that the presence of high career management satisfaction did not relate with job satisfaction. The outcomes are found to be useful for the company, as well, in determining the areas to focus on in the long path to maintain and sustain motivation and retention among its employees through core human resources applications.
Benzer Tezler
- Kariyer yönetimi ile iş tatmini arasındaki ilişkide kişilik türlerinin rolü ve bir araştırma
The role of types of personality in the relationship between career management and job satisfaction and a study
HALİL ACAR
- Liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi: Ebe ve hemşireler üzerine uygulama (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği)
Effects of leadership behaviour on employees' job satisfaction and organizational commitment
FATMA BANU KARAKOYUNLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Investigating the Interplay between Turkish EFL Instructors' Job Satisfaction and Teaching Self-Efficacy: The Mediating Role of Language Teacher Emotion Regulation Strategies
Türk İngilizce Öğretı̇m Görevlilerı Arasındakı̇ Etkı̇leşı̇min Araştırılması Mesleki Doyum ve Öğretmenlı̇k Öz-Yeterlı̇ği: Dı̇l Öğretmenlerı̇nin Duygu Düzenleme Stratejı̇Lerı̇nin Aracı Rolü
NİLÜFER AKBAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHDİ SOLHİ
- Rehber öğretmenlerin mesleki doyum düzeylerinin mesleki gelişim çabaları açısından incelenmesi
Analysing the job satisfaction levels of school counselors in terms of their professional development efforts
HİLMİ KOCABAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP DENİZ YÖNDEM
- Çatışma yönetimi, iş tatmini, kariyer tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine bir araştırma
A research on conflict management, job satisfaction, career satisfaction, job performance and turnover intention
ABDURRAHMAN AKMAN
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRE YAKUT