Geri Dön

The effect of working values on the relationship between job satisfaction and turnover intention

Çalışma amaçlarının iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerindeki etkisi

  1. Tez No: 221913
  2. Yazar: SELİN BOSTANCIOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Bu araştırma; iş hayatına yeni girmiş olan bir kişi tarafından iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiyi etkileyen faktörleri merak ederek başlamıştır. Araştırmalar ve öğretim üyeleriyle yapılan görüşmeler sonucunda, Marmara Üniversitesi öğretim üyeleri Doç.Dr. Tülay Turgut ve Prof.Dr.Suna Tevruz'un geliştirdikleri çalışma amaçları da araştırma modeline eklenerek toplamda 2 hipotez öne sürülmüştür.İş tatmini, işten ayrılma niyeti ve çalışma amaçları değişkenlerinin sınanması için literatürde var olan ölçekler elektronik ortamda yaklaşık 500 kişiye ulaştırılmıştır. Yaklaşık bir ay zarfında tarafıma ulaşan 268 anketten 244 adedi değerlendirilebilir durumda olduğundan, analize alınabilmiştir.Araştırmanın sonunda;İş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Çalışma amaçlarının iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi etkilemediği ortaya çıkmıştır.Çalışma amaçları ile işten ayrılma niyeti arasında direk bir ilişki kurularak gelecekte yapılacak araştırmalarda tekrarlanmasının literatür için faydalı olabileceği düşünülmektedir

Özet (Çeviri)

This study started with curiosity of a master student at the relationship between job satisfaction and turnover intention. Literature reviews and interviews with dons shaped this relationship with adding working values on the research model. Totally 2 hypotheses were identified and analysed.Over 1 month, the questionnaire of the study were e-mailed to different employees from different sectors. Totally, 268 respondents were answered our questionnaire. 24 of them were out of use because of absent/double answering; as a result 244 questionnarie were analysed.As a result;The effect between the relationship and turonver intention is highly negative. Hypothese 1 is accepted.İş tatmini ile işden ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. But, working values does not have any impact betwwen this relationship as a moderator variable.For future researchs; this study should be repeated with large number of participants; and direct relationship between working values and turnover intention should be tried.

Benzer Tezler

  1. The relationship between work values, job satisfaction and intention to leave

    İş değerleri, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki

    TÜRKAN ŞENAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY

  2. Yöneticilerin duygusal zekâ ve kişilik tiplerinin iş tatminlerine etkisi: Eskişehir örneği

    Managers' emotional intelligence and personality types on the effect of job satisfaction: Eskisehir example

    ÖZGÜL ÖRSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİYE MAVİLİ AKTAŞ

  3. Kamu ve özel spor kuruluşlarında görev yapan personelin iş tatmininin örgüt kültürüne etkisinin incelenmesi

    Analysis of the effect of organizational culture on the job satisfaction of employees in public and private sports organizations

    ÜMMÜGÜLSÜM ÇAKMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    SporMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDURRAHMAN KEPOĞLU

  4. İş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Ağız ve diş sağlığı merkezi çalışanları üzerine bir araştırma

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment: A research on oral and dental health center employees

    HİLAL KARAKAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Yönetimiİstanbul Kent Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR

  5. Hastane laboratuvarları çalışanlarının işe hazır bulunuşluk durumlarının iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları üzerine etkisi

    The effect of work availability of hospital laboratory employees on occupational health and safety practices

    LALE KARASU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HastanelerÇankırı Karatekin Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN ÇOLAK