The effect of working values on the relationship between job satisfaction and turnover intention
Çalışma amaçlarının iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerindeki etkisi
- Tez No: 221913
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş doyumu, Job satisfaction
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma; iş hayatına yeni girmiş olan bir kişi tarafından iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiyi etkileyen faktörleri merak ederek başlamıştır. Araştırmalar ve öğretim üyeleriyle yapılan görüşmeler sonucunda, Marmara Üniversitesi öğretim üyeleri Doç.Dr. Tülay Turgut ve Prof.Dr.Suna Tevruz'un geliştirdikleri çalışma amaçları da araştırma modeline eklenerek toplamda 2 hipotez öne sürülmüştür.İş tatmini, işten ayrılma niyeti ve çalışma amaçları değişkenlerinin sınanması için literatürde var olan ölçekler elektronik ortamda yaklaşık 500 kişiye ulaştırılmıştır. Yaklaşık bir ay zarfında tarafıma ulaşan 268 anketten 244 adedi değerlendirilebilir durumda olduğundan, analize alınabilmiştir.Araştırmanın sonunda;İş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Çalışma amaçlarının iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi etkilemediği ortaya çıkmıştır.Çalışma amaçları ile işten ayrılma niyeti arasında direk bir ilişki kurularak gelecekte yapılacak araştırmalarda tekrarlanmasının literatür için faydalı olabileceği düşünülmektedir
Özet (Çeviri)
This study started with curiosity of a master student at the relationship between job satisfaction and turnover intention. Literature reviews and interviews with dons shaped this relationship with adding working values on the research model. Totally 2 hypotheses were identified and analysed.Over 1 month, the questionnaire of the study were e-mailed to different employees from different sectors. Totally, 268 respondents were answered our questionnaire. 24 of them were out of use because of absent/double answering; as a result 244 questionnarie were analysed.As a result;The effect between the relationship and turonver intention is highly negative. Hypothese 1 is accepted.İş tatmini ile işden ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. But, working values does not have any impact betwwen this relationship as a moderator variable.For future researchs; this study should be repeated with large number of participants; and direct relationship between working values and turnover intention should be tried.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ile iş tatmini arasındaki ilişkinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi
Determining the effect of the relationship between organizational culture and job satisfaction on organizational commitment
ABLA ALİ ABDALLH ALI
- The effect of work values on organizational citizenship behaviour
Çalışma amaçlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
NİHAN ARTAN
- Sınıf öğretmenlerinin iş güvencesi algıları ile mesleki benlik saygıları arasındaki ilişkide örgütsel muhalefetin aracılık etkisi
The intermediational effect of organizational dissent in the relationship between job security perception and professional self respect of elementary school teachers
REYHAN GEÇDOĞAN YILMAZ
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAHRİ AYDIN
- Psikolojik iyi oluşun iş tatminine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü: İstanbul ili serbest muhasebeci mali müşavirler üzerinde bir araştırma
The mediating role of organizational identification on the relationship between psychological well-being and job satisfaction: A research on certified public accountants in the province of İstanbul
NUR BEDER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi üzerine uygulamalı bir araştırma
Investigation on the relationship between organizational justice and job satisfaction of applied research
İLKGÜN PEHLİVAN
