Şirketlerin performansı, yönetim yapıları ve üst düzey yönetici değişimleri arasındaki ilişkinin analizi
Analysis of the relation between firm performance, management structure and top management turnover
- Tez No: 222881
- Danışmanlar: DOÇ.DR. SEÇKİN POLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Performans, Sirket Tipi, Genel Müdür Degisimi, Yönetim Yapısı, Performance, Firm Type, General Manager Turnover, ManagementStructure
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Mühendislik Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 193
Özet
Bu çalısmada, istatistiksel analiz yöntemi ile sirket performansı, Genel Müdür degisimi,Sirket Tipi ve sirketlerin Yönetim Yapısı arasındaki iliski irdelenmistir. Analizsonuçlarına göre sirketlerin Genel Müdür degisimi ile sirket performansları arasındabir iliski bulunmamaktadır. Sirket Tipi ve Yönetim Yapısı arasındaki iliski incelenirkenkurulan Sirket Tipi tipolojisine göre sirketleri gruplasabilmek amacıyla bir Sirket TipiBelirleme Modeli olusturulmustur. Bu model yardımı ile sirketlerin Sirket Tipleribelirlenmis ve Yönetim Yapısı, yani Genel Müdür'ün sirket içinden veya sirket dısındanolma durumu, ile iliskilendirilmistir. Analiz sonucunda ise Yönetim Yapısı ve SirketTipi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir iliski bulunmustur. Bu sonuca göreprofesyonel sirketlerin sahip sirketlerine kıyasla genel Müdür seçimini sirket dısındanyapmaya daha egilimli oldugu tezi ispatlanmıstır. Diger bir hipotez yardımı ile de sirketperformansı ve Yönetim Yapısı arasındaki iliski sorgulanmıstır. Ancak analizsonuçlarına göre düsük performanslı sirketlerin performansı iyi olan sirketlere kıyaslaGenel Müdür seçimini sirket dısından yaptıkları tezi dogrulanamamıstır. YönetimYapısı ve sirket performansı arasında bir iliski bulunamamıstır.
Özet (Çeviri)
In this study, by applying statistical analysis, firm performance, relations between GeneralManager Turnover, Firm Type and firms Management Structure are examined. Accordingto the analysis results there found no relation between General Manager Turnover and firmperformance. While examining relation between Firm Type and Management Structure,firms are categorized according to Firm Type Typology by using new developed Firm TypeDetermination Model. Afterwards by the help of the model, Firm Type for each firm isdetermined and an analysis focused on the relationship between Management Structure andFirm Type is conducted. The result denotes that there is a statistically significant relationbetween Firm Type and Management Structure. Considering this result, the hypothesis, thisargues that professional firms are more likely to choose General Manager from outside thefirm than the owner firms, is approved. By developing another hypothesis, relation betweenManagement Structure and firm performance is questioned. According the analysis results,the hypothesis denoting that firm with low performance are more likely to choose GeneralManager from outside the firm than high performing firms, is refused. No relation betweenfirm performance and Management Structure could be determined.
Benzer Tezler
- Değişim yönetiminin incelenmesi ve kuramsal bir modelin geliştirilmesi
The study of management of change and the development of an institutional model
ADNAN ERKMENOL
- La proposition D'Un modéle de direction et de l'organisation pour le secteur de sous industrie de l'automobile Turque
Türk otomotiv yan sanayi için yönetim ve organizasyon modeli önerisi
SERKAN ANDI
Yüksek Lisans
Fransızca
2004
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ETHEM TOLGA
- İş süreçlerinin yeniden yapılandırılması ve bir endüstri uygulaması
Business proces reengineering
ALİ YILMAZ
- Green supply chain management practices' effect on the sustainability performance: A case study in the Turkish shipyards
Yeşil tedarik zinciri yönetim uygulamalarının sürdürülebilirlik performansına etkisi: Türk tersanelerinde bir vaka çalışması
MEHMET TANTAN
Doktora
İngilizce
2023
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ
- Uluslararası işletmelerde farklı kültürlerden gelen çalışanların yönetimi performans yönetimi uygulamaları ve ulusal şirketlerin yönetim anlayışlarıyla karşılaştırılması
Cultural diversity of employees in international companies, and its effects to job performance and various performance management methods implemented by managers
SERGÜL ÖZATALAR
