Acil servislerde çalışan hemşirelerin tükenmişlik ve iş doyumlarının yaşam kalitesine etkisi
Job Satisfaction, Burnout and Their Effects on Quality of Life Among Emergency Departments? Nurses
- Tez No: 225802
- Danışmanlar: PROF. DR. RUKİYE PINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşireler, acil servisleri, tükenmişlik, iş doyumu, yaşam kalitesi, Acil servis, Tükenmişlik duygusu, Ölçekler, Emergency service, Nurses, Burnout feeling, Quality of life, Scales
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma acil servislerde çalışan 322 hemşirenin tükenmişlik ve iş doyumları ile, bu parametrelerin yaşam kalitesine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada veriler Hemşire Tanım Formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Minnesota Doyum Ölçeği ve Türkçe Dünya Sağlık Örgütü Yaşam Kalitesi Ölçeği?Kısa Form ile toplanmıştır. Tükenmişlik duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı; iş doyumu içsel, dışsal ve toplam doyum olarak değerlendirilmiştir. Verilerin analizi SPSS-version 10 ile yapılmıştır. Acil hemşirelerinin %54,3'ü duygusal tükenmişlik, %54,7'si duyarsızlaşma ve %46'sı kişisel başarı noksanlığı yaşamaktadır. Yaş arttıkça duyarsızlaşma azalmaktadır; çocuk sahibi olmayanlar daha fazla duygusal tükenmişlik; devlet hastanesinde çalışanlar her boyutta daha fazla tükenmişlik; acil servislerde çalışmayı kendisi seçenler, her boyutta daha az tükenmişlik yaşamaktadır. Hemşirelerin içsel, dışsal ve toplam doyum puanları orta düzeyde olup, en fazla içsel doyum alınmaktadır. En fazla doyum sağlanan alanlar hizmet, güvenlik, yetenek kullanma, yetki, ekip uyumu, başarı, moral; en az doyum sağlanan alanlar çalışma şartları, ücret, yükselme/terfi olanağı, takdir/onore edilme ve bağımsızlıktır. Evli olmak içsel, dışsal ve toplam iş doyumunu; çocuk sahibi olmak içsel ve toplam iş doyumunu olumlu yönde etkilemektedir. Yönetici hemşirelerin; acil serviste çalışmayı kendisi seçenlerin iş doyumları daha yüksektir. Duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arttıkça iş doyumu ve yaşam kalitesi azalmakta; kişisel başarı arttıkça iş doyumu ve yaşam kalitesi artmaktadır. İş doyumu ve yaşam kalitesi arasında pozitif anlamlı ilişki vardır.
Özet (Çeviri)
The objective of the study was to evaluate burnout and job satisfaction level and to explore their effects on quality of life (QOL). Sample was 322 nurses from emergency units. The survey consisted of demographic information, Maslach Burnout Inventory, Minnesota Satisfaction Questionnaire, and The World Health Organization Quality of Life Instrument-Brief Form. We evaluated burnout in three dimensions including emotional exhaustion, depersonalisation, and lack of personal accomplishment; job satisfaction in two dimensions including intrinsic and extrinsic, besides total. We analysed collected data with SPSS-version 10. The proportion of emotional exhaustion, depersonalisation and personal accomplishment were 54,3%, 54,7%, and 46% respectively. Depersonalisation was negatively correlated with age; emotional exhaustion was higher among nurses who do not have child; burnout was higher among nurses working at state hospitals, was lower among nurses self-chosing emergency department to work. Nurses? job satisfaction level was moderate. Intrinsic satisfaction was higher than extrinsic satisfaction. Nurses were most satisfied with nature of social service, job security, ability utilization, authority, team interaction, personal achievement and morale values; least satisfied with working conditions, compensation, advancement, recognation, and independence. The factors effecting job satisfaction in a positive way were being married, having children, working at adminisrative position and being self-chosed emergency department to work. Emotional exhaustion and depersonalisation were negatively associated with job satisfaction and QOL, while personal accomplishment was positively associated with job satisfaction and QOL. There was a positive correlation between job satisfaction and quality of life.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının psikolojik sağlık düzeylerinin profesyonel yaşam kalitesi üzerindeki etkisi: COVID-19 pandemisi
The effect of psychological health levels of healthcare professionals on professional quality of life: COVID-19 pandemic
CEREN TÜRKDOĞAN GÖRGÜN
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ECE UĞURLUOĞLU ALDOĞAN
- Acil kliniklerinde çalışan hemşirelerin merhamet yorgunluğunun iş doyumu üzerine etkisi
The effect of compassion fatigue on job satisfaction in emergency clinics working nurses
TAHİR DUYMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiPsikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM ŞAHİN ALTUN
- Elazığ il merkezinde hastane acillerinde görev yapan doktor ve hemşirelerin şiddete maruz kalma ve tükenmişlik durumlarının irdelenmesi
Examination of exposure to violence and burnout of doctors and nurses working in hospital emergency in Elaziğ provincial center
HACER KOÇOĞLU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Halk SağlığıFırat ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İREM BULUT
- Bir üniversite hastanesindeki sağlık çalışanlarının COVID-19 salgınından etkilenme durumlarının incelenmesi
A study on the effect of COVID-19 on the healthcare workers of a university hospital
YUSUF ARMAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2021
Aile HekimliğiMarmara ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLRU PEMRA ÜNALAN
- Investigation of the effect of the burnout level of nurses working in the emergency department on the quality of care
Acil servisinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyinin bakım kalitesi üzerine etkisinin incelenmesi
ZAHRAA HASAN RHAIF AL-IRAYFAWEE
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
HemşirelikÇankırı Karatekin ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEHER GÖNEN ŞENTÜRK