Geri Dön

Koçluk yaklaşımının yönetici üzerine etkileri ve bir araştırma

The effects of the coaching approach on managers and a research

  1. Tez No: 226370
  2. Yazar: ÖZLEM ÖZBAY
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ESİN BARUTÇU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Koç, Koçluk, Koçluk Yaklaşımı, Coach, Coaching, Coaching Approach
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 150

Özet

Günümüzde küreselleşme ve teknolojik gelişmeler nedeniyle yaşanan hızlı değişim ve yenileşme sürecinde, örgütler performanslarını daha ileriye taşımak, artan rekabete karşı başarılarını sürdürmek ve verimliliklerini artırmak için yeniden şekillenmek, yöneticiler ve çalışanlar da kendilerini geliştirmek ve değiştirmek zorundadır. Örgütler ve çalışanlar, günün değişen şartlarına ayak uydurmak, daha iyiye ulaşmak için bir uzmana yani koça ihtiyaç duymaktadır. Koçluk, bireylerin öğrenme süreçlerini etkinleştiren, çeşitli becerileri kazanmalarını sağlayan, geliştiren, performanslarını iyileştiren bir süreçtir.Bu çalışmada; koçluk yaklaşımının yöneticiler üzerine etkileri ele alınmıştır. Koçluk yaklaşımının kavramsal çerçevesi oluşturulmuş, teorik açıdan incelenmiş ve bir araştırma çalışması yapılmıştır.Çalışmanın birinci bölümde, koçluk yaklaşımı ile ilgili literatür çalışması yapılmış, yönetim teorileri açısından yeri, amacı ve tarzları, çeşitleri ele alınmaktadır. İkinci bölümde, koçluk sisteminin kurulması, süreci ve uygulanması incelenmektedir. Üçüncü bölümde ise, koçluk yaklaşımı ile yönetsel yapının oluşturulması irdelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde, Denizli' de bulunan 250' den fazla işçi çalıştıran büyük ölçekli tekstil işletmelerindeki koçluk yaklaşımının yönetici üzerine etkilerini incelemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır.

Özet (Çeviri)

In the process of rapid change and innovation due to globalization and technologic improvements of today, organizations must be restructured as well as managers and employees must develop and change themselves in order to increase their performance, continue their achievements in spite of growing competition and increase their productivity. Organizations and employees need an expert, a coach in order to keep up with the changing conditions and reach more excellent. Coaching is a process, which increase the efficiency of people?s learning processes, help them gain various skills, help them improve their skills and increase their performance.In this thesis it assumed that coaching approach has effects on managers. This study gave the conceptual framework of coaching approach, theorically handled the subject and implemented a research.In the first chapter of the study we have made a literature study about the coaching approach and we considered the place, goals, styles and types of coaching approach from the aspect of management theories. In the second chapter, we considered the establishment and application of a coaching system. In the third chapter we considered the establishment of an administrative structure using the coaching approach. In the forth and last chapter we presented a research about the effects of the coaching approach on managers working in large scale textile companies in Denizli employing more than 250 workers.

Benzer Tezler

  1. Kurum içi koçluk uygulamaların çalışanların iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iletişim üzerine etkileri ve bir amprik çalışma

    The effect of coaching on job satisfaction, organizational commitment and organizational communication-an empirical studies

    ZEKİYE SATENİK BAŞAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞERMİN ŞENTURAN

  2. İnsan kaynakları yönetiminde koçluk yaklaşımı ve geribildirim vermenin çalışan motivasyonuna etkileri: Bir özel hastane örneği

    Effects of coaching approach and getting retention on employee motivation in human resources management: A case of private hospital

    İREM ÖRS

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK

  3. İç güvenlik yönetiminde alternatif bir yaklaşım olarak öngörücü polislik

    Predictive policing as an alternative approach to internal security management

    ŞÜKRÜ CAN ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiUşak Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞERAFETTİN ERTEN

  4. Obezite yönetiminde koçluğun yaşam kalitesi benlik saygısı ve metabolik parametreler üzerine etkisi

    The effect of coaching in obesity management on life quality self esteem and metabolic parameters

    NAZMİYE ÇIRAY GÜNDÜZOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Endokrinoloji ve Metabolizma HastalıklarıEge Üniversitesi

    İç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEHRA ÇİÇEK FADILOĞLU

  5. Liderlik ve koçluk yaklaşımının yöneticiler üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

    The impact of leadership and coaching approach on managers: A research in hotel managements

    ERKAN KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AKIN MARŞAP