Koçluk yaklaşımının yönetici üzerine etkileri ve bir araştırma
The effects of the coaching approach on managers and a research
- Tez No: 226370
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ESİN BARUTÇU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Koç, Koçluk, Koçluk Yaklaşımı, Coach, Coaching, Coaching Approach
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 150
Özet
Günümüzde küreselleşme ve teknolojik gelişmeler nedeniyle yaşanan hızlı değişim ve yenileşme sürecinde, örgütler performanslarını daha ileriye taşımak, artan rekabete karşı başarılarını sürdürmek ve verimliliklerini artırmak için yeniden şekillenmek, yöneticiler ve çalışanlar da kendilerini geliştirmek ve değiştirmek zorundadır. Örgütler ve çalışanlar, günün değişen şartlarına ayak uydurmak, daha iyiye ulaşmak için bir uzmana yani koça ihtiyaç duymaktadır. Koçluk, bireylerin öğrenme süreçlerini etkinleştiren, çeşitli becerileri kazanmalarını sağlayan, geliştiren, performanslarını iyileştiren bir süreçtir.Bu çalışmada; koçluk yaklaşımının yöneticiler üzerine etkileri ele alınmıştır. Koçluk yaklaşımının kavramsal çerçevesi oluşturulmuş, teorik açıdan incelenmiş ve bir araştırma çalışması yapılmıştır.Çalışmanın birinci bölümde, koçluk yaklaşımı ile ilgili literatür çalışması yapılmış, yönetim teorileri açısından yeri, amacı ve tarzları, çeşitleri ele alınmaktadır. İkinci bölümde, koçluk sisteminin kurulması, süreci ve uygulanması incelenmektedir. Üçüncü bölümde ise, koçluk yaklaşımı ile yönetsel yapının oluşturulması irdelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde, Denizli' de bulunan 250' den fazla işçi çalıştıran büyük ölçekli tekstil işletmelerindeki koçluk yaklaşımının yönetici üzerine etkilerini incelemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
In the process of rapid change and innovation due to globalization and technologic improvements of today, organizations must be restructured as well as managers and employees must develop and change themselves in order to increase their performance, continue their achievements in spite of growing competition and increase their productivity. Organizations and employees need an expert, a coach in order to keep up with the changing conditions and reach more excellent. Coaching is a process, which increase the efficiency of people?s learning processes, help them gain various skills, help them improve their skills and increase their performance.In this thesis it assumed that coaching approach has effects on managers. This study gave the conceptual framework of coaching approach, theorically handled the subject and implemented a research.In the first chapter of the study we have made a literature study about the coaching approach and we considered the place, goals, styles and types of coaching approach from the aspect of management theories. In the second chapter, we considered the establishment and application of a coaching system. In the third chapter we considered the establishment of an administrative structure using the coaching approach. In the forth and last chapter we presented a research about the effects of the coaching approach on managers working in large scale textile companies in Denizli employing more than 250 workers.
Benzer Tezler
- Kurum içi koçluk uygulamaların çalışanların iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iletişim üzerine etkileri ve bir amprik çalışma
The effect of coaching on job satisfaction, organizational commitment and organizational communication-an empirical studies
ZEKİYE SATENİK BAŞAK
- Yeni kamu işletmeciliğinin Türkiye'de genel kolluğun alanına etkileri
The effects of new public management on the field of general law enforcement in Türkiye
FATİH DOĞRUER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiJandarma ve Sahil Güvenlik AkademisiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF ÇOLAKOĞLU
- İnsan kaynakları yönetiminde koçluk yaklaşımı ve geribildirim vermenin çalışan motivasyonuna etkileri: Bir özel hastane örneği
Effects of coaching approach and getting retention on employee motivation in human resources management: A case of private hospital
İREM ÖRS
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK
- Suriyeli göçmenler arasında transit göç tercihi ile ikinci göç hareketi
Transit migration preference among Syrian immigrants with second migration movement
HATİCE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
11111İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BERNA AKSOY ÖZCAN
- İç güvenlik yönetiminde alternatif bir yaklaşım olarak öngörücü polislik
Predictive policing as an alternative approach to internal security management
ŞÜKRÜ CAN ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Kamu YönetimiUşak ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞERAFETTİN ERTEN