Örgütlerde yıldırma (mobbing) ve bir araştırma
Mobbing in organizations and a research
- Tez No: 226980
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. LÜTFİYE ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 113
Özet
Bu çalısmada Malatya ili içerisinde faaliyet gösteren bir kamu kurulusundaki yönetsel seviyeler ve farklı demografik özellikler tasıyan çalısanlar arasındaki yıldırma davranıslarının boyutu ve özelliklerinin incelenmesi amaç edilmistir. Tez iki bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde örgütlerde görülen yıldırma (mobbing) kavramının kavramsal çerçevesi üzerinde durulmaktadır. Yıldırmanın tanım ve özelliklerine bu bölümde deginilmektedir. İkinci bölümde ise bir kamu kurumunda yapılan yıldırma anket arastırmasının sonuçları incelenmektedir. Anket verileri kurumda halen görev yapmakta olan 180 kisinin verdigi yanıtlara dayanmaktadır. Elde edilen bu sonuçlar öncelikle SPSS 14.0 (Statistical Package for Social Sciences) programına aktarılmıstır. Ardından frekans tabloları olusturulmus, ayrıca dagılımlar pasta grafiklerle desteklenmistir. Anket maddelerinin kendi içinde güvenilirlik (reliability) testi (Cronbach Alpha) yapılmıstır. Bunun dısında t-testi ve one way ANOVA (tek yönlü varyans analizi) yapılmıs ve çapraz tablolara yer verilmistir. Sonuç olarak örgütte %29,4 - %32,2'lik bir oranda yıldırmaya maruz kalındıgı, personelin (örneklem) %5,6'sının haftada en az bir kez yıldırmaya maruz kaldıgı ve yıldırma kavramının personelin nerdeyse tamamı tarafından daha önce duyulmamıs oldugu belirlenmistir.
Özet (Çeviri)
In this study, analyzing the extent and the specifications of mobbing behaviors which take place between employees with different demographic features and administrative levels is aimed, in a public institution in the state of Malatya. The thesis consists of two chapters. In the first chapter, conceptual frame of the mobbing concept, which is apparent in the organizations, is overviewed. The description and the properties of mobbing is also mentioned in this very chapter. In the second chapter, the results of the mobbing questionnaire which was applied to the public institution are examined. Questionnaire data is based on the answers given by the 180 employees who work in the institution at present. First of all, these results have been transferred to the SPSS 14.0 (Statistical Package for Social Sciences) computer based program. Then frequency tables have been established, and results have been supported by (cake shaped) percentage graphics. Each questionnaire item has been subjected to the reliability test (Cronbach Alpha). In addition to this; cross-tables, T-tests and One Way ANOVA tests took place in the research. Consequently, it is determined that mobbing ratio is between 29.4% and 32.2% in the organization, and 5.6% of the personnel (sample) is exposed to mobbing at least once a week, and the concept ?mobbing? was not known by most of the personnel before this research.
Benzer Tezler
- Örgütlerde psikolojik yıldırma (mobbing) ve bir araştırma
Psychological mobbing in the organizations and the research
GÖNÜL DANGAÇ
- Örgütlerde mobbing (Psikolojik yıldırma) davranışı ile mağdurların kişilik tipleri arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research for determining the correlation between mobbing behaviors in organizations and personality types of the aggrieved
NESLİHAN KAVALCI CANBULDU
- Mobbing ve örgütsel sessizliğin çalışanların motivasyonu üzerine etkisi
The effect of movi̇es and organi̇zati̇onal si̇lence among employees' moti̇vati̇on
LAMİA ALKAYIŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN
- Örgütlerde yıldırma davranışları, personelin tükenmişlik düzeyleri ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkiler
The relationships between mobbing behaviours in organization, burnout level and personality characteristics of personnel
HÜSEYİN YILMAZ
- İşyerlerinde psikolojik yıldırma (Mobbing) ve iş tatminine etkisi: Bir alan araştırması
Mobbing in workplace and effection on job satisfaction: A case study
ESEN ÖZDEMİR