Effects of perceived employment opportunuties, peer support, exhaustion and work alienation on the relationship between perceived job characteristics and work attitudes: A comparative study between lean and traditional production contexts
İş özellikleri ile iş tutumları arasındaki ilişkide,alternatif iş imkanı algısı,iş arkadaşı desteği, işe bağlı bitkinlik ve yabancılaşmanın rolü:yalın ve geleneksel üretim biçimleri arasında karşılaştırmalı bir çalışma
- Tez No: 227174
- Danışmanlar: PROF. DR. AYSUN TÜLAY BOZKURT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 196
Özet
Endüstri devriminden bugüne kadar, üretim organizasyonları ciddi dönüşümler geçirmiştir. Fordist üretim biçiminin krizine kadar, bu üretim tipi dominant olan üretim organizasyonuydu. Fordizmin kriziyle beraber, adına esnek, post-Fordist ya da yalın üretim denen yeni bir üretim organizasyonu paradigması ortaya çıkmıştır. İşletme çevrelerinde ve araştırmacılar arasında esnek üretim biçiminin mavi yakalı çalışanlar üzerindeki fayda ve zararlarına ilişkin geniş bir tartışma sürgelmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş özelliklerine ilişkin tutumlarının çeşitli örgütsel ve işe yönelik tutumlar üzerindeki etkisinin, yalın ve geleneksel üretim yapılarında ne şekilde gerçekleştiğini karşılaştırmalı olarak ortaya koymaktır. Araştırmada, çalışanların iş özellikleri tutumlarının, işten ayrılma niyeti, örgütsel mutluluk, öz değerlendirmeye dayalı perfomans ve genel iş tatminini ile arasındaki ilişkide yabancılaşma ve işe bağlı bitkinliğin rolü incelenmektedir. Buna ilaveten, algılanan alternatif iş imkânlarının işe bağlı bitkinlik ve yabancılaşma ile işten ayrılma niyeti arasında, iş arkadaşı desteğinin ise işe bağlı bitkinlik ve yabancılaşma ile örgütsel mutluluk, genel tatmin ve işten ayrılma niyeti arasında moderatör rolü oynaması beklenmiştir. Araştırma 265 mavi yakalıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, göstermektedir ki geleneksel üretim yapısı altında çalışanların iş hızı ve iş yüküne ilişkin memnuniyetsizlikleri fiziksel ve ruhsal bir yorgunluk olarak nitelendirilebilecek bitkinliğe neden olmaktadır. Ancak yalın üretim çalışanlarında yüksek iş hızı ve iş yükünden ötürü yaşanan memnuniyetsizlik işin anlamını ortadan kaldırmakta ve daha derinlikli bir duygu durumu olarak nitelendirebilecek yabancılaşmaya neden olmaktadır. İş arkadaşı desteğinin, üretim yapısı ne olursa olsun, çalışanların işe ve örgüte yönelik tutumlarını etkileyen önemli bir sosyal olgu olduğu ortaya konmuştur. Ayrıca, analiz sonuçları göstermektedir ki araştırma modelinde yer alan değişkenler arasındaki ilişkilerin gücü ve açıkayıcılığı yalın üretim grubu için geleneksel daha yüksektir.
Özet (Çeviri)
Since the industrial revolution, the organization of production has been transformed significantly. Until the crises of Fordist production type, mass production was the dominant production organization type. With the crisis of Fordism, a new production paradigm has emerged which was called flexible, post-Fordist or lean production. There has been an extensive discussion in business world and among researchers, regarding the profits and costs of this new flexible production types for the blue-collor workers. With this in mind, the aim of the study was to analyze the effects of job characteristics attitudes on some work related attitudes regarding lean and traditional production organizations. The role of alienation and work exhsution was examined in the relationship between job characteristics attituted and intention to quit, self-rated performance, organizational happiness and general job satisfaction. Additionally, it was expected that peer support and perceived alternative job opportunity will play a moderator role in the above mentioned relation. Study was conducted among 265 blue-collor workers. The results showed that, work pace and work load dissatisfaction leads to work exhustion in traditional production context. However, work pace and work load dissatisfaction leads to alienation in lean organizations. Moreover, it was also found that, peer support played a social buffer role in the relationship between work exhaustion, alienation and work relaed attitudes regardless of the production type. The results alos showed that, the explanatory stength of the variables that exist in our research model was higher for lean production group.
Benzer Tezler
- İşsizliğin üniversite mezunu genç bireyler üzerindeki psikososyal etkileri, geleceğe yansımaları ve koruyucu bir faktör olarak algılanan sosyal destek
The psychosocial effects of unemployment on young graduate individuals, its implications for the future, and the perceived social support as a protective factor
MELİH ONUR ERDOĞAN
Doktora
Türkçe
2023
Sosyal HizmetHacettepe ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YASEMİN ÖZKAN
- Kültür ekonomisi: Bir kentin mirasının değerlendirilmesi, Diyarbakır örneği
Culture economy: An evaluation of the heritage for city of Diyarbakır
DENİZ ÖZGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU KERİMOĞLU
- Kırsal göçmenin kimlik, aidiyet ve bağlılık mücadelesi: Rizeli göçmenler üzerine bir çalışma
Rural migrant's struggle for identity, belonging and loyalty: A study on migrants from Rize
CENK BEYAZ
- Web-tabanlı senkron derslerin öğretmen adaylarının uzaktan eğitime karşı tutumları ve senkron teknolojileri kabulleri üzerine etkisi
The effects of the synchronous web conferences on the attidudes of the candidate teachers to the distance learning and their acceptance of synchronous technologies
EMEL YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolBalıkesir ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. M. TUNCAY SARITAŞ
- Implementation of Land and Agricultural Reform Law no. 1757 in Urfa (1960-1980)
1757 sayılı Toprak ve Tarım Reformu Kanunu'nun Urfa'da uygulama süreci (1960-1980)
BAHAR BİLGEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2007
TarihBoğaziçi ÜniversitesiTürk Tarihi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASIM KARAÖMERLİOĞLU